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一是制定政策，吸引人才。先后制定《圖們市關于進一步加強人才隊伍建設的意見》、《關于鼓勵市直黨政機關及事業(yè)單位干部到企業(yè)或農(nóng)村任職的若干規(guī)定》等政策法規(guī)，為留住人才提供強有力保障。

二是優(yōu)厚待遇，留住人才。堅持每年拿出1O0萬元，對在軟環(huán)境建設、招商引資、項目爭取等重點工作中做出突出貢獻的人給予重獎。

三是提供平臺，培養(yǎng)人才。積極開展“人才服務國企改制活動，選派19名副局級后備干部，抽調(diào)22名局級以上領導干部到企業(yè)參與改制，共完成40戶國有企業(yè)改制工作；開展“一村一名大學生”項目，幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富。

四是公平選撥，重用人才。對進入事業(yè)單位人員實行“凡進必考”，對黨政職能部門出現(xiàn)的空缺采取公開選拔方式選人。三年來，公開選拔市屬9個部門副科級領導干部和開發(fā)區(qū)5個內(nèi)設機構副科級領導職位以及12名工作人員。通過公開考試選拔346名科(局)級后備干部。

五是強化素質(zhì)，培訓人才。組織以延龍圖一體化建設、新農(nóng)村建設、招商引資、開發(fā)區(qū)建設等知識為主要內(nèi)容的培訓，提高領導干部思想和理論素質(zhì)。