導(dǎo)語：有效防止和解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，防止干部“帶病提拔”問題的發(fā)生。根據(jù)中央、省委有關(guān)要求，結(jié)合我市干部工作實際，現(xiàn)提出如下意見：

一、加強學(xué)習(xí)教育，提高思想認識

1、通過辦班培訓(xùn)、理論研討等方式，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《吉林省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督辦法（試行）》、《中央組織部關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》等規(guī)章制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉干部選拔任用工作的原則、條件和程序，自覺遵守干部選拔任用工作的各項紀律，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

2、通過正面典型的激勵教育和違紀違法案件的警示教育，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束、自我監(jiān)督的意識，牢固樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和地位觀，強化“民本位”思想，破除“官本位”意識。

二、加強制度建設(shè)，規(guī)范選人用人行為

3、建立健全民主議事規(guī)則。嚴格按照有關(guān)規(guī)定和程序辦事，防止獨斷專行，個人說了算，保證選人用人的科學(xué)性和正確性。

4、改進和完善考察考核制度。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部除年度考核外，還要實行屆中和屆末考察考核。改進考察方式方法，堅持考察工作“六個結(jié)合”（即明暗結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合、干群結(jié)合、表里結(jié)合、統(tǒng)分結(jié)合、遠近結(jié)合），對在考察過程中反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

5、堅持干部選拔任用工作事前預(yù)審制度。在討論決定任免干部前，對各黨委（黨組）履行干部選拔任用工作程序、遵守紀律和擬提拔人選任職資格等方面進行審查，主動監(jiān)督，加大事前防范力度。

6、實行干部選拔任用工作記實制度。在干部選拔任用工作中，從推薦、考察、討論決定到監(jiān)督，每個環(huán)節(jié)都要做到全程記實，形成翔實、規(guī)范的文字記錄材料。因記實制度不落實，導(dǎo)致責任追究難以進行，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責任。

7、堅持談心談話制度。上級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)及干部監(jiān)督機構(gòu)要定期不定期地與下級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行談心談話、與新提拔的干部和試用期滿的干部進行任職和轉(zhuǎn)正談話、與行為不檢點的在職干部進行誡勉談話，談話的主要內(nèi)容為貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政及干部選任等方面的表現(xiàn)和存在的問題，作到及時打招呼、提醒、誡勉。

8、健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計制度。實行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責任審計與任期、年度、屆中和專項經(jīng)濟責任審計相結(jié)合制度，對離任的領(lǐng)導(dǎo)干部實行離任前審計，與組織考察同步進行；對負有經(jīng)濟責任的領(lǐng)導(dǎo)干部實行屆中審計，每三年審計一次；對重要部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部實行年度審計；對群眾舉報涉及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任方面的問題，線索清楚的實行專項審計。

9、完善群眾監(jiān)督干部選任工作機制。改進和完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，努力擴大群眾在干部選任工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。實行干部考察預(yù)告制度、差額考察制度、考察結(jié)果通報制度、干部任前公示制度和試用期制度，加大公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的力度。

三、嚴肅執(zhí)紀，加大查處力度

10、建立和實行年度核查制度。對當年查處的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要對其選拔任用過程進行組織核查，對確實存在違反規(guī)定選拔任用干部的，要按照干部選拔任用工作責任制和責任追究制有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。

11、加大群眾舉報核查力度。按照“分級負責、歸口辦理”的原則和干部管理權(quán)限，對群眾舉報線索比較清晰的領(lǐng)導(dǎo)干部進行認真核查，對發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排。經(jīng)調(diào)查核實后確屬存在嚴重違紀問題的，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。

12、嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”行為。凡是給黨委（黨組）主要負責人、分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門干部送錢或者其它貴重財物的，一律按“買官”對待；黨委（黨組）主要負責人、分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門干部收受金錢或者其它貴重財物的，一律按“賣官”對待。對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去現(xiàn)職務(wù)，再按有關(guān)規(guī)定處理。對“跑官要官”的，要嚴肅批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，在重要崗位上的必須調(diào)整，已經(jīng)提拔的要免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，情節(jié)嚴重的要進行組織處理。凡是在民主推薦和選舉中搞拉票活動的，一經(jīng)查實，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴重的要移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。

13、嚴肅查處違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的行為。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，每年對干部選拔任用工作進行自查和監(jiān)督檢查，對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，由黨委（黨組）及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。對嚴重違反組織人事紀律的，移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任

14、建立分工負責機制。各級黨委（黨組）主要負責人對本地、本部門的干部選拔任用工作負總責，班子其他成員對所分管部門和聯(lián)系單位的干部選拔任用工作負有領(lǐng)導(dǎo)責任。凡本地、本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。

15、建立協(xié)同聯(lián)動機制。堅持和完善組織人事部門與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和審計、信訪等有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議每半年召開一次，必要時可隨時召開，就群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作等方面的問題，互通情況，交流信息，研究對策，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的整體合力。

16、建立監(jiān)督機構(gòu)獎懲機制。對有監(jiān)督職權(quán)，因不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督造成的失職、過錯行為，嚴肅追究監(jiān)督機構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責任。對公道正派、依法辦事，敢于監(jiān)督的監(jiān)督機構(gòu)有關(guān)人員給予表彰，做到有職有責，獎懲分明。