導(dǎo)語：供電公司述學(xué)評學(xué)計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推進(jìn)黨員干部讀書活動的開展，貫徹落實(shí)省、市公司黨員述學(xué)評學(xué)制度，進(jìn)一步調(diào)動公司黨員干部學(xué)習(xí)理論的積極性，提高黨員干部的理論素養(yǎng)，使黨員干部學(xué)習(xí)理論更具成效，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本計(jì)劃。

一、范圍對象

公司全體黨員、中層干部。

三、總體要求

采取述學(xué)與述職相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合、評學(xué)與評議相結(jié)合的方法進(jìn)行。

四、主要內(nèi)容

1、個人述學(xué)。黨員、干部每年對個人學(xué)習(xí)情況進(jìn)行客觀、真實(shí)的總結(jié)。（從5月起制訂5月-12月學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在每月的黨小組學(xué)習(xí)會上開展個人述學(xué)）

要求：按照每年規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)體系，結(jié)合本人工作情況，認(rèn)真制定當(dāng)年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，并配好個人學(xué)習(xí)筆記本。

內(nèi)容：對理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識態(tài)度；集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況；必讀書目的學(xué)習(xí)情況；撰寫學(xué)習(xí)體會和理論調(diào)研文章情況；用學(xué)到的知識指導(dǎo)實(shí)際工作情況；在學(xué)習(xí)上存在的問題及整改措施。

方式：領(lǐng)導(dǎo)班子在民主生活會上，要匯報學(xué)習(xí)情況；黨員每季度向黨支部匯報學(xué)習(xí)情況；中層管理人員在年終述職述廉報告中，要有學(xué)習(xí)情況。

2、群眾評學(xué)。在黨員、干部“述學(xué)”的基礎(chǔ)上，按照民主、公開、公正的原則，在一定范圍內(nèi)讓群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況和理論水平進(jìn)行民主評議和測評。（每季1次，在黨員大會或黨課上開展評學(xué)）

依據(jù)：黨員、干部本人的“述學(xué)”情況；平時對黨員干部學(xué)習(xí)和理論素質(zhì)的觀察及了解情況。

內(nèi)容：黨員、干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、理論水平和實(shí)際應(yīng)用能力。

方式：通過召開黨員大會、群眾座談會、述職述廉報告會或黨員責(zé)任區(qū)活動情況匯報會等途徑，組織群眾無記名填寫測評表，匯總情況作為評學(xué)結(jié)果。

3、組織考學(xué)。（每年1次）

考學(xué)工作由公司思想政治工作部、人力資源部共同牽頭，對黨員、中層管理人員的理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)一考試。

主要方法：考試：確定考試目錄，出卷、評卷，每年集中組織一次考試，采用百分制來確定考試的成績，記入黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分檔案。

查閱資料：抽查黨黨支部理論學(xué)習(xí)記錄本、民主生活會記錄本；抽閱被考核對象的讀書筆記本、撰寫的理論或調(diào)研文章；分析被考核對象主持制定的工作計(jì)劃、方案和作出的決策。

五、結(jié)果運(yùn)用

通過“述學(xué)”、“評學(xué)”和“考學(xué)”將學(xué)習(xí)成績按一定比例進(jìn)行劃分，即：考試成績占50%，自學(xué)筆記和心得體會占30%，參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)占20%，然后評定出綜合成績，每年結(jié)合綜合成績并根據(jù)“述學(xué)”、“評學(xué)”、“考學(xué)”的實(shí)際情況，將干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合匯總，按照“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個檔次，做出客觀公正的評價，及時將考核結(jié)果反饋給黨支部和黨員、干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求。同時，充分運(yùn)用好考核結(jié)果，把理論學(xué)習(xí)的情況作為推薦確定后備干部、選拔使用干部的重要依據(jù)。對學(xué)習(xí)刻苦、理論聯(lián)系實(shí)際、工作業(yè)績突出的干部要予以表彰，特別優(yōu)秀的要作為典型加以宣傳，并在同等條件下優(yōu)先提拔使用；對學(xué)風(fēng)不正、考核結(jié)果一般和較差檔次的干部，不能提拔使用，并視情況予以誡勉、降職。對在考核中被評為“較差”等次者，取消其該年度評先評優(yōu)資格，是黨員的要在支部大會上作自我批評。所在黨支部主要負(fù)責(zé)同志要與其結(jié)成對子，進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，及時進(jìn)行理論輔導(dǎo)，提高其理論水平。

六、具體要求

公司領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭研討，全年參加中心組理論學(xué)習(xí)不得少于12次，擔(dān)任專題輔導(dǎo)或中心發(fā)言不得少于2次；全年至少撰寫1篇學(xué)習(xí)體會或理論調(diào)研文章，個人學(xué)習(xí)筆記不得少于1.5萬字。

黨員、干部要主動學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，全年至少撰寫1篇學(xué)習(xí)體會文章，個人學(xué)習(xí)筆記不得少于1萬字。

七、參考書目

1、《黨員干部修養(yǎng)鏡鑒》

2、《形勢教育手冊》

3、《警鐘聲聲》（黨風(fēng)廉政建設(shè)教育讀本）

4、其他學(xué)習(xí)資料