導(dǎo)語：銀行業(yè)高管職務(wù)犯罪預(yù)防工作計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管職務(wù)犯罪現(xiàn)象成為一個突出的題目。這一題目引起監(jiān)管當(dāng)局的高度關(guān)注。透過近期銀監(jiān)會領(lǐng)導(dǎo)批示及監(jiān)管部分采取的一系列行動，可以看出高層整治銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)各類風(fēng)險(xiǎn)隱患特別是高管職務(wù)犯罪的決心。筆者以為，監(jiān)管部分對擬任高管，實(shí)施任職資格審核前考核，突出“四重”要求，把住高管的市場準(zhǔn)進(jìn)關(guān)，有利于加強(qiáng)金融監(jiān)管，更能有效的制止各類金融風(fēng)險(xiǎn)，而且對高管職務(wù)犯罪將起到預(yù)防和遏制作用。

一、重條件。任職條件是擬任高管必須具備的“硬件”條件。須對其任職的基本條件和相關(guān)規(guī)定條件進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)。通過調(diào)閱人事檔案，確認(rèn)擬任高管的年齡、學(xué)歷、工齡、專業(yè)年限及各個階段在不同崗位上的政治及工作表現(xiàn)。特別是對其學(xué)歷的真實(shí)性，務(wù)求嚴(yán)格，如有疑問，可向有關(guān)院校查詢，確保擬任人符合高管任職資格規(guī)定的條件。

二、重能力。改變上來審核資料為走下往進(jìn)行現(xiàn)場考核。目前，在任職資格審核上，只注重材料是否齊全，卻忽視了擬任人是否真的具備領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)。為此，監(jiān)管機(jī)構(gòu)提前參與，在任職資格審核前進(jìn)行考核，把好用人關(guān)?？己丝赏ㄟ^調(diào)查問卷、民主測評、個別座談、走訪客戶、現(xiàn)場檢查等形式，對其職業(yè)操守、組織治理能力和執(zhí)行力等情況進(jìn)行考核。通過考核，擬任人應(yīng)當(dāng)具備政治堅(jiān)定，宗旨明確，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀;自覺貫徹黨的方針、政策和行業(yè)法規(guī)，注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，業(yè)素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的組織治理能力和業(yè)務(wù)能力;工作有目標(biāo)，有措施，題目有整改；群眾基礎(chǔ)扎實(shí)，執(zhí)行力較強(qiáng)；注重廉潔自律，作風(fēng)正派；嚴(yán)于律己，以身作則，親歷親為，在履職崗位上有較好的作為。

三、重考試。改變目前的考試制度，規(guī)定條件，制定大綱，面向所有銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，凡是有意愿參加高管考試的均可報(bào)名參加，每年組織兩次，有效期2年。同時，應(yīng)借助其上級主管部分搞好宣傳，鼓勵符合規(guī)定條件的職員參加考試。明確今后聘任各類高管必須是參加過高管考試的，否則，一律不得聘任?？荚噾?yīng)嚴(yán)密組織，可以委托院校或?qū)＜襾磉M(jìn)行。

四、重談話。監(jiān)管談話是對擬任人任職資格審核過程中的一個重要環(huán)節(jié)。談話可采取集體談和個別談、鼓勵談和警示談相結(jié)合進(jìn)行，主要是從監(jiān)管角度給予其提醒和告戒。要求其任職前，要端正態(tài)度，擺正位置；不忘責(zé)任，講求職業(yè)道德；運(yùn)用好權(quán)利，做到廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)視。按照“一崗雙責(zé)”的要求，即要抓好經(jīng)營治理，又要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，真正做到兩不誤,兩促進(jìn)。

監(jiān)管部分對擬任人的考核，有別于干部考察和履職考核，力求能聽到真話，把握到真情，嚴(yán)禁走過場。對考核發(fā)現(xiàn)不符合高管規(guī)定條件的，或涉黃、涉賭、涉毒以及經(jīng)商辦企業(yè)等行為失范職員，要積極建議其上級主管部分進(jìn)行調(diào)整，避免因用人不當(dāng)而釀成的隱患，確保銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)又好又快的發(fā)展。