導語：區(qū)委組織部年度黨風廉政建設工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，在區(qū)委的領導下，根據(jù)區(qū)委《××年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》、區(qū)黨風廉政建設建設領導小組《××年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風廉政建設和反腐敗重點任務書》以及《區(qū)（開發(fā)區(qū)）反腐保廉防范體系建設實施方案（試行）》公務員之家版權所有文件精神，區(qū)委組織部高度重視抓好黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設作為組織工作一項重要內(nèi)容來抓，加強領導，落實責任，取得了一定成效。主要工作情況如下：

一、加強學習，努力用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設工作。

⒈抓好廉政建設文件學習，進一步提高認識。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，先后學習了黨的十六大精神、總書記“七一”重要講話、區(qū)委五屆二中全會以及《黨風廉政建設文件匯編》、《中央關于廉政建設的若干規(guī)定》等文件精神，進一步深刻認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，筑牢防線。

⒉結(jié)合案例學習，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關特大走私案紀實》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認真開展了警示教育；另一方面，積極參加區(qū)委、區(qū)紀委組織的相關活動，先后參觀了寧波黃湖監(jiān)獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領導干部現(xiàn)場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統(tǒng)教育，并在烈士紀念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結(jié)合制度學習，增強貫徹落實制度的自覺性。認真學習中組部制訂的《組工干部行為規(guī)范》和各級黨組織關于廉政建設的有關制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。在學習的基礎上，積極組織組工干部參加全市組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務以及反腐保廉體系工作落到實處

⒈調(diào)整充實了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發(fā)《關于在全區(qū)推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區(qū)開展優(yōu)秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區(qū)管副職后備干部活動，按照宣傳發(fā)動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認定等程序組織實施，調(diào)整充實了區(qū)管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學以上學歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區(qū)出臺的有關干部工作文件政策進行梳理，先后修訂完善了《全區(qū)黨政機關干部因公出國（境）審批管理的暫行規(guī)定》、《關于調(diào)整全區(qū)干部管理權限的通知》、《北侖新區(qū)黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》、《北侖新區(qū)黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》和《關于進一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據(jù)有關法律法規(guī)和政策精神，制訂了《北侖區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《北侖區(qū)干部任期制暫行辦法》，對不同職務層次的領導干部制訂不同的任職期限，并規(guī)定任期滿后的相應措施和辦法，進一步加大干部能上能下力度。制訂了《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強對各單位中層干部競爭上崗工作的指導，全年全區(qū)共推出個中層職位進行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區(qū)管副局職領導崗位面向?qū)幉ㄊ写笫蟹秶M行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)嚴格把關，擇優(yōu)選拔了名干部擔任區(qū)級機關副局職領導。同時，提拔了名在公開選拔中表現(xiàn)突出的干部充實到有關業(yè)務部門班子中。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區(qū)管干部均經(jīng)過民主推薦或征求意見程序，并全部實行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實被取消任用。出臺了《關于干部任免（推薦）實行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區(qū)委委員的意見，對名擬任免的干部在區(qū)委常委會上進行了無記名投票表決，其中名試用期滿領導干部因工作能力、自身形象問題，經(jīng)區(qū)委常委會票決后被免職；名工作實績平平、群眾威信不高的領導干部堅決予以退任。對區(qū)管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優(yōu)任用了名領導干部。

⒌抓好對領導干部選拔任用情況的監(jiān)督。一是自我監(jiān)督。主要是選拔任用區(qū)管、部管干部，我們在區(qū)委的直接領導下，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序操作，從領導職位的提出到民主推薦、考察、調(diào)配方案醞釀、任前公示、決定任用等環(huán)節(jié)工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監(jiān)督。主要是監(jiān)督區(qū)級機關各部門、單位黨委（黨組）和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委在選拔任用干部時執(zhí)行《條例》的情況。我們加強了與一些大單位的經(jīng)常性聯(lián)系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范操作。

⒍抓好黨政機關、國有企業(yè)領導干部任期經(jīng)濟責任制審計工作。根據(jù)年初區(qū)領導干部經(jīng)濟責任審計協(xié)調(diào)小組會議精神，今年安排了對區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、審計局、城市管理局、法院、直屬機關黨工委、婦聯(lián)、團區(qū)委、工業(yè)公司、二輕工業(yè)公司、商業(yè)總公司、民族宗教事務管理局、機關事務管理局、總工會、白鋒鎮(zhèn)、郭巨鎮(zhèn)、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等家單位進行審計。上半年完成了對直屬機關黨工委、機關事務管理局、總工會、婦聯(lián)、團區(qū)委、工業(yè)公司、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等個單位的經(jīng)濟責任審計，目前區(qū)委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領導干部經(jīng)濟責任審計協(xié)調(diào)小組會議，通報審計情況，視情采取相關措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區(qū)紀委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區(qū)管、部管領導干部在廉政建設方面的情況，匯總后通過組紀聯(lián)席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領導干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定。領導干部配偶、子女從業(yè)情況主要是通過領導干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發(fā)現(xiàn)問題談公務員之家版權所有話提醒，上半年，共有名領導干部報告了配偶、子女從業(yè)情況，未發(fā)現(xiàn)什么問題，為進一步落實此項規(guī)定，我們將對領導干部配偶、子女從業(yè)情況作一次全面調(diào)查，填寫有關情況表等，詳細掌握領導干部配偶、子女從業(yè)情況，并落實相關配套措施。對發(fā)現(xiàn)問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規(guī)范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。

⒈制定實施方案。成立了集中學習教育活動領導小組，由分管副部長負責，機關支部具體實施，各科室為責任單位。支部對活動方案按步驟進行細化，制定子活動實施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準問題，共向部管以上領導干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發(fā)放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區(qū)管以上領導干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創(chuàng)新形式，內(nèi)容豐富。精心設計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學習”、“一篇心得體會”、“一次創(chuàng)廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學習、輔導報告、專題培訓、電化教育、發(fā)言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認真組織學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯(lián)系實際，建章立制。對征求到的意見建議進行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責任科室，建立分級負責制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領導與組工干部談心談話制，完善干部工作監(jiān)督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當前各項工作。