導(dǎo)語(yǔ)：村級(jí)班子及干部目標(biāo)考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)村級(jí)班子（含社區(qū)，下同）及村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村級(jí)班子推進(jìn)發(fā)展、為民服務(wù)的能力，調(diào)動(dòng)和激發(fā)村級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，樹(shù)立業(yè)績(jī)?yōu)閼{、務(wù)實(shí)重干的工作導(dǎo)向，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究，制訂本實(shí)施辦法。

一、考核原則

以黨工委為主導(dǎo)、堅(jiān)持民主公開(kāi)、實(shí)事求是的的原則，采取目標(biāo)管理、量化考核的辦法，注重實(shí)干、激勵(lì)發(fā)展，堅(jiān)持以勤廉為標(biāo)尺、以公認(rèn)為基礎(chǔ)、以績(jī)效為核心，科學(xué)考核評(píng)價(jià)村級(jí)班子和村干部工作實(shí)績(jī)。

二、考核對(duì)象

村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會(huì)班子，經(jīng)選舉產(chǎn)生在職在崗的村級(jí)“兩委”干部及村居專(zhuān)職工作者。長(zhǎng)期工作在村的大學(xué)生村官納入村干部考核。

三、考核內(nèi)容及分值

全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合，組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。總分為120分（其中加分項(xiàng)為20分）具體如下：

1、常規(guī)工作完成效果30分。其中計(jì)劃生育12分、社會(huì)穩(wěn)定6分、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理3分、社會(huì)保障3分、民政事務(wù)2分、食品藥品安全1分、農(nóng)村文體活動(dòng)1分、群團(tuán)工作1分、信息報(bào)送1分。

2、階段性任務(wù)落實(shí)10分。秸稈禁燒3分、控違拆違2分、征兵2分、土地確權(quán)2分、三線三邊整治1分。

3、黨的建設(shè)30分。其中黨風(fēng)廉政建設(shè)15分，黨組織活動(dòng)開(kāi)展15分。

4、民主評(píng)議30分。

5、配合中心工作(加分項(xiàng),最高20分)。村側(cè)重于征地拆遷、新橋側(cè)重于項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)、社區(qū)側(cè)重于文明創(chuàng)建工作。

四、考評(píng)方式

成立村級(jí)目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)村級(jí)班子及村干部具體考核工作。

組長(zhǎng)：

成員：

社會(huì)事務(wù)局具體牽頭負(fù)責(zé)。

1、工作目標(biāo)考核由各職能局室對(duì)照年初制訂考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核初步結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)把關(guān)。

2、民主評(píng)議由考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。通過(guò)召開(kāi)支部大會(huì)、村民代表大會(huì)民主測(cè)評(píng)村級(jí)班子及成員15分，開(kāi)發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)考核占10分，其他黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核占5分。

3、12月份15日起全面組織考核，12月25日前考核匯總并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)。

4、黨工委、管委會(huì)綜合村全年工作任務(wù)完成情況及村干部的各自表現(xiàn)，確定各村、社區(qū)及班子成員的年度考核分值。并以書(shū)面形式將考核得分及等次向各村居反饋。同時(shí)，將村級(jí)班子和村黨組織書(shū)記年度考核得分及位次在當(dāng)年12月下旬報(bào)縣委組織部。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核結(jié)果與村居干部工資待遇相結(jié)合。嚴(yán)格按照考核得分結(jié)果并結(jié)合工作職務(wù)設(shè)立權(quán)數(shù)發(fā)放報(bào)酬。

2、考核結(jié)果與村居干部獎(jiǎng)懲相結(jié)合。對(duì)民主測(cè)評(píng)中“不稱(chēng)職”村級(jí)干部，當(dāng)年度不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得享受村干部激勵(lì)保障政策的有關(guān)待遇。對(duì)連續(xù)優(yōu)秀的干部將對(duì)照《縣村干部職級(jí)管理實(shí)施方案（試行）》確定職級(jí)。

3、實(shí)行考核結(jié)果與村干部任免相結(jié)合。黨工委要把村干部個(gè)人考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為干部任免的重要依據(jù)。