導(dǎo)語(yǔ)：人才開(kāi)發(fā)資金管理規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才開(kāi)發(fā)資金的管理，推進(jìn)“人才特區(qū)”的建設(shè)，吸引和激勵(lì)人才更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法。

第二條區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人才開(kāi)發(fā)資金的管理、使用。區(qū)財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)按規(guī)定對(duì)人才開(kāi)發(fā)資金的管理和使用情況實(shí)施監(jiān)督。

第三條人才開(kāi)發(fā)資金實(shí)行財(cái)政專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存、審批支付、專(zhuān)款專(zhuān)用、監(jiān)督使用的原則。

第二章資金來(lái)源和用途

第四條人才開(kāi)發(fā)資金的主要來(lái)源為：

（一）政府撥款；

（二）社會(huì)捐贈(zèng)。

第五條人才開(kāi)發(fā)資金用于區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的人才資源開(kāi)發(fā)工作，主要有：

（一）對(duì)引進(jìn)人才的資助；

（二）對(duì)引進(jìn)智力和提升智力人員的資助；

（三）項(xiàng)目資助；

（四）對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才和為人才隊(duì)伍建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的單位、個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定需要資助和獎(jiǎng)勵(lì)的。

第六條高新區(qū)（新北區(qū)）企業(yè)單位及科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類(lèi)的事業(yè)單位符合規(guī)定條件的，可申請(qǐng)人才開(kāi)發(fā)資金資助。

第三章申報(bào)和審批

第七條對(duì)符合人才開(kāi)發(fā)資金資助條件的人才，由其所在單位向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《高新區(qū)（新北區(qū)）人才開(kāi)發(fā)資金資助申請(qǐng)表》。并提供下列證明材料：

（一）聘用（任）合同文本；

（二）學(xué)術(shù)技術(shù)水平的相關(guān)證明材料，包括個(gè)人學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì)等有關(guān)證書(shū)或證明，柔性引進(jìn)人才還需提供“特聘工作證”；

（三）科研項(xiàng)目或課題情況，以及立項(xiàng)證明材料；

（四）其他有關(guān)的證明材料。

第八條區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核后，在高新區(qū)人才網(wǎng)上公示一周。對(duì)符合條件的，與單位簽訂《高新區(qū)（新北區(qū)）人才開(kāi)發(fā)資金使用協(xié)議》，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按約撥付資助資金。

資助資金標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核定，根據(jù)不同情況采取一次性或分年度撥付的方式。

第九條項(xiàng)目資助由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)會(huì)審，并將會(huì)審結(jié)果在高新區(qū)人才網(wǎng)上進(jìn)行為期一周的公示。

第四章管理和監(jiān)督

第十條受資助單位應(yīng)確保資助資金專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)禁挪作他用。受資助單位在資助期間，每年應(yīng)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局遞交資金使用的財(cái)務(wù)報(bào)告和資助項(xiàng)目執(zhí)行情況報(bào)告；資助期滿(mǎn)，應(yīng)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局遞交總結(jié)報(bào)告。

第十一條區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)定期對(duì)資助資金使用情況和資助項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并將有關(guān)情況及時(shí)向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行報(bào)告。

第十二條區(qū)人才開(kāi)發(fā)資金每年列入部門(mén)預(yù)算，由區(qū)財(cái)政部門(mén)審核撥付。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)會(huì)同財(cái)政部門(mén)于年末向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告當(dāng)年度資金收支和使用情況，并接受審計(jì)部門(mén)審計(jì)。

第十三條受資助單位對(duì)人才開(kāi)發(fā)資金使用不當(dāng)?shù)模瑓^(qū)人力資源和社會(huì)保障局可視情減少、暫停撥款，直至收回已撥付的全部資助款項(xiàng)。

第十四條有關(guān)單位和個(gè)人弄虛作假，騙取人才開(kāi)發(fā)資金的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法追回。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，依法追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條從事人才開(kāi)發(fā)資金管理的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由所在單位或上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第十六條本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C發(fā)之日起施行。