導語：創(chuàng)建“五型”部門切實加強組織部門自身建設一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十六屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》明確提出，提高黨的執(zhí)政能力，關鍵在搞好黨的建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。組織部門作為黨委主管黨的建設和組織工作的重要職能部門，在加強黨的執(zhí)政能力建設中肩負著義不容辭的責任。為此，本人就學習貫徹十六屆四中全會精神，以創(chuàng)建“五型”部門為目標，切實加強組織部門的自身建設，談幾點粗淺的認識：

一、營造勤奮學習、政治堅定的濃厚氛圍，創(chuàng)建學習型部門

《決定》強調，“重點抓好領導干部的理論和業(yè)務學習，帶動全黨的學習，努力建設學習型政黨”。組織部門要堅持把思想理論建設放在首位，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，學習中央關于組織工作的方針政策，學習經(jīng)濟、法律、管理、科技等方面公務員之家版權所有的知識，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得扎扎實實的成效。建立和落實組工干部學習考核激勵機制。在學習過程中，要勇于向實踐學習，在實踐中鍛煉自我，磨礪自我，成就自我；要大力倡導“”、“”學習活動，即在每周五個工作日的基礎上，利用一個休息日進行自學；在每天工作八小時的基礎上，再擠小時自學，為消除“知識透支”、“本領恐慌”而充電，努力形成勤于學習、善于學習、樂于學習的風氣。通過學習，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，拓寬知識面，提高業(yè)務素質，造就一支符合學習型政黨、學習型社會要求的高素質的組工干部隊伍，推進創(chuàng)建學習型部門的形成。

二、增強與時俱進、奮發(fā)有為的創(chuàng)新意識，創(chuàng)建創(chuàng)新型部門

《決定》在關于加強黨的執(zhí)政能力建設的主要任務中，明確要求全黨不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機制、增長新本領，全面加強和改進黨的建設。面對新的任務和要求，組織部門必須在精神狀態(tài)上保持創(chuàng)新的銳氣，在思想觀念上保持創(chuàng)新的活力，在工作方法上保持創(chuàng)新的能力，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使組織工作真正體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，在與時俱進中不斷開創(chuàng)新局面。在工作中，要把握上情，吃透下情，選準工作的結合點與突破口，增強創(chuàng)新的針對性。對困擾組織工作的重點難點問題，以及在新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，要善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思路去解決。在符合客觀實際的前提下敢于推陳出新，推動創(chuàng)新型部門的形成。

三、形成察實情、求實效的良好風氣，創(chuàng)建務實型部門

《決定》不僅通篇體現(xiàn)了求真務實的精神，而且對進一步弘揚求真務實的精神提出了明確要求。組織部門要認真學習貫徹《決定》精神，轉變工作作風，形成察實情、求實效的良好風氣。要精文減會，改變單純依靠會議和文件檢查指導工作的方法，經(jīng)常深入基層、深入群眾，聽真話、摸實情，切實改進調研方法，既要聽匯報、看材料，又要蹲點調研，掌握第一手材料。要把基礎性工作打牢，無論是干部工作還是基層組織建設，都要從點點滴滴做起，從基礎抓起，從平時每一項工作做起。要抓住主要矛盾，抓住關鍵，抓住薄弱環(huán)節(jié)，反復抓，經(jīng)常抓，以重點工作的突破，推動全局工作的展開。要抓好典型，注意發(fā)現(xiàn)、宣傳、培養(yǎng)好典型，以點帶面，促進工作上水平。要完善抓落實的機制，把全年的重點工作層層分解，明確工作內容、方法步驟、目標要求、責任人和完成時限，定期調度，不斷提高工作效率，推動務實型部門的形成。

四、樹立公道正派、清正廉潔的正確導向，創(chuàng)建廉潔型部門

《決定》在論述建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍時指出，“堅持任人為賢，公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各級領導崗位上來”，同時強調，“要把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大政治任務抓緊抓實”。實現(xiàn)這一要求，組織部門責任重大。做到公道正派，保持清正廉潔，這是組工干部最基本、最重要、最核心的職業(yè)品格。要切實加強以公道正派、清正廉潔為核心內容的組織部門職業(yè)道德建設，繼續(xù)開展好樹組工干部形象活動，形成正確的職業(yè)導向，使組工干部真正做到堅持原則、公道正派，嚴守法紀、按章辦事，拒腐防變、廉潔從政，增強黨性、保持情操，始終保持組工干部的浩然正氣。

五、構筑系統(tǒng)規(guī)范、管人理事的工作機制，創(chuàng)建制度型部門

《決定》指出，要“真正形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制”。組織部門也要按照這一要求，不斷加強和完善自身的制度建設，建立健全規(guī)范有序、嚴明高效的管理機制。要進一步建立和完善組織工作的各項規(guī)章制度，進一步增強組織工作的規(guī)范性。建立高效有序的運行機制，制定和完善內部管理的相關制度，通過建立和完善辦事公開制、首問負責制、一次性告知制、辦事時限制等規(guī)章制度和組織部門人事管理、組工干部崗位職責以及組工干部行為規(guī)范等內部約束制度，強化政治品質、職業(yè)道德、行為規(guī)范、組織紀律，切實提高工作效率和服務水平。要狠抓規(guī)章制度的督促落實，進一步增強各項制度的權威性。嚴格對制度落實的監(jiān)督檢查，建立制度落實監(jiān)督體系，實行落實制度定期匯報制度和評價制度，增強組工干部遵章守紀的意識，保證各項規(guī)章制度的有效落實。要狠抓制度創(chuàng)新，進一步增強自身制度的適應性。制度創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的集中體現(xiàn)和直接反映。四中全會關于加強黨的執(zhí)政能力建設對今后的組織工作提出了很多新課題，迫切需要自身制度建設與時俱進，不斷創(chuàng)新。要創(chuàng)新干部工作制度，完善組工干部選用和組工干部工作目標考核制度，建立中層干部競爭上崗制度，增強組工干部的競爭進取意識。要創(chuàng)新組織工作運行制度，完善和創(chuàng)新干部工作、基層黨建、黨員管理等方面的具體工作制度，對干部調配、黨員組織關系接轉等日常性工作制度和工作程序，公開上墻，公開承諾，為廣大黨員、干部提供方便快捷的服務。要創(chuàng)新監(jiān)督運行機制，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。要創(chuàng)新和完善內部管理制度，逐步在組織部門形成責權明確，管理規(guī)范，協(xié)調高效的良性工作運行機制。要創(chuàng)新學習制度，把堅持和創(chuàng)新學習制度貫穿于塑造組工干部公道正派形象教育活動的各個方面，既用公務員之家版權所有學習制度的創(chuàng)新來促進自身建設，又用學習制度來鞏固樹組工干部形象教育活動取得的成果。

以上談的五個方面，是本人學習貫徹黨的十六屆四中全會關于加強黨的執(zhí)政能力建設要求，結合我們組織部門自身建設實際的一點粗淺認識，不當之處，敬請各位批評指正。我們一定以這次座談會為契機，虛心向與會同志學習，繼續(xù)深入學習貫徹十六屆四中全會精神，把加強執(zhí)政能力建設的要求落實到組織工作的方方面面，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。