導(dǎo)語：創(chuàng)新維權(quán)機制  拓展維權(quán)途徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會落實黨的17大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是工會貫徹“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，是黨賦予工會女職工組織的重要任務(wù)和基本職責(zé)。為深入基層，深入女職工，了解女職工的思想動態(tài)，加強監(jiān)督女職工合法權(quán)益和特殊利益的落實情況，我們公司工會女職工委員會在工作實踐中首創(chuàng)了女職工代表維權(quán)巡視制度。

中信重型機械公司原名洛陽礦山機器廠，是國家一五期間投資興建的156項重點工程之一。1993年進入中信（集團）公司。50年來，它為國民經(jīng)濟建設(shè)做出重大貢獻。現(xiàn)已發(fā)展成為中國最大的礦山機械制造企業(yè)、低速重載齒輪制造基地、中南地區(qū)鑄鍛與熱處理中心。進入中國制造業(yè)500強，名列中國建材機械制造20強首位。公司現(xiàn)有職工9327人，女職工2771人，占職工總數(shù)的30.％。龐大的女職工隊伍分布在企業(yè)各個崗位，她們積極參加勞動競賽、民主管理和技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)揮了不容忽視的作用。如何維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動和凝聚廣大女職工的生產(chǎn)工作積極性，使之在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮“半邊天”作用，始終是工會女職工委員會的一項重要工作。

但是，在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，公司曾在低谷和困境中徘徊了長達八年之久。職工工資拖欠，福利待遇下降，女職工勞動保護工作受到影響，女職工的一些合法權(quán)益和特殊利益得不到有效維護。2002年公司形勢開始出現(xiàn)好轉(zhuǎn),如何有效的維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，了解女職工的思想動態(tài)，充分發(fā)揮和調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，僅靠開會說說，發(fā)發(fā)文件還不行。因此，女職工代表維權(quán)巡視制度就應(yīng)運而生。

女職工代表維權(quán)巡視制度，就是由工會女職工委員會定期或不定期的組織女職工代表深入基層單位，通過生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、召集座談會，聽工會干部的有關(guān)工作匯報，聽女職工的意見和要求，針對巡視中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)女職工勞動保護和女職工權(quán)益方面存在的問題，與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門溝通并督促解決。切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

女職工代表維權(quán)巡視，具體做法為以下幾個步驟：

一、培訓(xùn)。就是對女職工代表進行維權(quán)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)、熟悉女職工勞動保護規(guī)定和女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)等。做到三知：知道相關(guān)的法律法規(guī)；知道相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容；知道相關(guān)內(nèi)容所涉及的生產(chǎn)崗位，以便在巡視中發(fā)現(xiàn)和監(jiān)督維權(quán)問題。

二、告知。就是定下所要巡視的單位后，要事先通知該單位巡視的時間和要求。

三、察看。就是組織女職工代表深入基層單位，查看生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境，以便了解女職工勞動保護等問題。

四、座談。就是召開基層工會干部、生產(chǎn)干部、女職工干部、女職工代表、女職工若干人參加的座談會，聽有關(guān)女職工工作的匯報，聽女職工的意見和要求。

五、匯報。就是根據(jù)查看的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境情況，聽取的意見和要求及發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)有關(guān)法律和公司的規(guī)定反映（寫成報告）給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門。

六、落實。就是督促有關(guān)部門解決有關(guān)問題。做到事事有回音，爭取件件要落實。

幾年來,通過女職工代表維權(quán)巡視：

解決了發(fā)電廠女職工的生育工資問題。在企業(yè)困難時期，該廠有的女職工在法定生育休假期間工資被扣發(fā)。2002年首次進行女職工代表維權(quán)巡視時，我們有目的的選在該廠。巡視中，針對女職工的生育工資問題，代表們給廠里領(lǐng)導(dǎo)講法律、講政策，使女職工生育工資得到補發(fā)，維護了女職工的合法權(quán)益。

解決了發(fā)展公司獨生子女獎勵費問題。發(fā)展公司是個后勤單位，包括醫(yī)院、中小學(xué)、幼兒園、賓館等，女職工相對集中。巡視時，女職工們反映獨生子女獎勵費已多年未發(fā)放。就此問題，女工委向公司領(lǐng)導(dǎo)進行了專門匯報后，拖欠的獨生子女獎勵費全部補發(fā)到職工手中。

解決了鉚焊廠女油漆工冬季棉鞋保暖問題。*年10月底在巡視中，女油漆工反映：天氣冷了在露天里做業(yè)，在直徑3米高的大圓桶上爬上爬下刷油漆，要求能否發(fā)雙棉鞋，過去沒有這個規(guī)定，可現(xiàn)在的工作量是過去的3至5倍，巡視情況及時反映給公司和該廠領(lǐng)導(dǎo)后，很快該廠就給女油漆工們發(fā)放了棉鞋。

女職工代表維權(quán)巡視，有利地促進了女職工合法權(quán)益和特殊利益的貫徹落實。實踐證明，這是一種行之有效的維權(quán)形式，被洛陽市總工會女工委在大中型企業(yè)中推廣。

女職工代表維權(quán)巡視拓展了維權(quán)途徑，是維權(quán)機制的重要組成部分，女職工代表維權(quán)巡視之所以能起到有效作用，關(guān)鍵有三條：一是領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，對公司女職工委員會提出的建議和要求，能認(rèn)真聽取并在政策上、經(jīng)費上、解決實際問題上給予了最大的保障；二是女職工組織要有明確的工作思路，要有勇于探索、開拓創(chuàng)新的意識，要有時刻不忘維權(quán)責(zé)任的信念；三是要有一支工作熱情飽滿，業(yè)務(wù)素質(zhì)嫻熟，政策水平過硬、能參政議政的、愿意實實在在為女職工說話辦事的女職工干部隊伍。

幾年來，我們在女職工代表維權(quán)巡視方面進行了積極探索并取得了一些成效，但是我們感到女職工維權(quán)巡視還需要進一步加強和完善，還需要在以下幾個方面下工夫：

一是加強源頭維護。女工委要參與企業(yè)決策和民主管理；參與公司制定集體合同并監(jiān)督落實；把維護女職工的合法權(quán)利和特殊利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。

二是加強維權(quán)培訓(xùn)。就是加強女職工代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，女職工代表維權(quán)巡視是女職工代表的一項重要職權(quán)，用好這個權(quán)利就要熟練運用有關(guān)法律法規(guī)。

三是加強制度維護。為使維權(quán)工作更加規(guī)范化、制度化，按照全總要求制定女職工權(quán)益保護專項集體合同，使維權(quán)工作有法可依，有章可循，便于操作。目前我公司已率先在全省大中型企業(yè)中簽訂了女職工權(quán)益保護專項集體合同。

四是加強維權(quán)意識。利用宣傳媒介宣傳有關(guān)女職工勞動保護等方面的法律法規(guī)和女職工權(quán)益保護專項集體合同等，營造濃厚氛圍，提高領(lǐng)導(dǎo)重視女職工維權(quán)的意識，提高女職工的自我維權(quán)意識。

五是加強重點突破。有目的地選擇巡視單位。巡視中發(fā)現(xiàn)樣板，及時宣傳推廣；發(fā)現(xiàn)問題，及時反映，窮追不舍直到解決。

女職工代表維權(quán)巡視是認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，大力倡導(dǎo)女職工與企業(yè)、社會和諧發(fā)展的重要舉措。認(rèn)真落實女職工特殊權(quán)益保護的有關(guān)法律規(guī)定，最大限度的滿足和實現(xiàn)女職工全面發(fā)展的需要，完善維護女職工合法利益和特殊權(quán)益的機制建設(shè)，是歷史賦予工會和女職工委員會義不容辭的責(zé)任。