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為加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，**旅游度假區(qū)組織部決定從管委會機關分期分批抽調(diào)部分優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉，預計首批15名選派干部將于近日奔赴基層崗位。

一、明確選派干部的人員范圍。規(guī)定管委會機關副科長(含非領導職務)以上職務或個別優(yōu)秀年輕干部選派到拆遷（農(nóng)村）等基層崗位鍛煉工作6個月；所有新進管委會機關事業(yè)單位工作的年輕干部選派到區(qū)信訪部門掛職鍛煉工作2個月。

二、明確選派干部的職責任務。要求下派年輕干部在鍛煉過程中要重點完成四大任務。

一要熟悉社會，熟知基層，加深對社情、民情的了解和認識。

二要積極投身社會實踐，學習群眾工作方法，增強處理復雜矛盾、解決實際問題的能力。

三要強化群眾觀念，增強服務意識，磨練意志品格，培養(yǎng)務實作風，為加快開發(fā)建設、社會主義新農(nóng)村建設及基層單位的發(fā)展出力獻策。

四要結(jié)合實際宣傳黨的基本理論和方針政策，團結(jié)和配合基層組織及廣大干部群眾，抓好基層各項任務的落實。

三、明確下派期間工作要求。在人員關系上，規(guī)定鍛煉干部是黨員的，必須接轉(zhuǎn)組織關系，積極參加所在鄉(xiāng)、村和基層單位組織生活。在制度管理上，要求堅守工作崗位，不得隨意離崗，嚴格遵守派駐鎮(zhèn)、村和基層單位的各項規(guī)章制度和村規(guī)民約。確需請假的，要按照審批程序辦理手續(xù)。在工作分配上，要求鎮(zhèn)、村和基層單位加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，嚴格要求，大膽使用，及時給他們交任務、壓擔子、傳方法，使他們能盡快熟悉情況、進入角色、開展工作。

四、明確選派干部的考核管理。明確下派干部在鍛煉期間的管理以鎮(zhèn)黨委、村黨支部和基層單位為主，并要求基層單位及時掌握了解干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，做好思想教育工作。每位干部鍛煉期滿后要撰寫思想工作總結(jié)，并填寫《下基層鍛煉總結(jié)鑒定表》，由東錢湖鎮(zhèn)和基層單位做出鑒定意見。下派干部鍛煉期間的考核結(jié)果，將作為今后考核、晉級、提拔使用的重要參考依據(jù)。