導(dǎo)語：市領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作突出三項(xiàng)創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**市于日前起面向社會(huì)公開選拔14名領(lǐng)導(dǎo)干部，與往次相比，有不少新的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下三方面。

一、在選拔程序的設(shè)計(jì)上。在嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》要求規(guī)范操作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新公開選拔的方式方法，首次采用初選評(píng)價(jià)的辦法，從初始環(huán)節(jié)著手來分析評(píng)估報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和同選拔崗位的匹配程度，根據(jù)初選評(píng)價(jià)得分，每一職位從高分到低分取前10名為筆試入闈人員。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委委員（黨群）擬任人選職位的，按實(shí)際目標(biāo)職位數(shù)開展初選評(píng)價(jià)。在面試環(huán)節(jié)，對(duì)報(bào)考團(tuán)市委副書記職位的人員將探索進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。在任用環(huán)節(jié)，推行了全程差額的任用辦法，即按規(guī)定程序采取差額考察、差額醞釀、差額表決的辦法決定任用人選，以不斷擴(kuò)大干部工作民主。

二、在目標(biāo)職位的設(shè)置上。在選拔委任類的現(xiàn)職市管副科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職擬任人選的公開選拔工作。并根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求，初選評(píng)價(jià)后，每一職位（除市婦聯(lián)副主席、團(tuán)市委副書記外），進(jìn)入筆試人員一般應(yīng)有女干部2名以上，年齡在35周歲以下的2名以上，其中每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦事處副主任）職位進(jìn)入筆試人員一般應(yīng)有1名非中共黨員人選。如按初選規(guī)定比例確定筆試人員后不符合結(jié)構(gòu)要求的，從高分到低分增加相關(guān)人員，讓德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬琶摲f而出。

三、在選拔成果的運(yùn)用上。討論確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職擬任人選的，根據(jù)以后余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子缺職等實(shí)際情況及《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定予以任用。同時(shí)，堅(jiān)持把公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部與市管后備干部的調(diào)整充實(shí)工作相結(jié)合，對(duì)在公開選拔中發(fā)現(xiàn)的各方面條件較好、德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿Χ慈斡玫膶?duì)象，充實(shí)相應(yīng)類別的市管副職后備干部隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。