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2014年，工信局系統(tǒng)工會在縣委和縣總工會的領導下，以黨的十八大三中全會精神為指導，切實轉(zhuǎn)變工作作風，緊緊圍繞我縣振興發(fā)展重點工作，結合工會自身特點，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、互助保障，推進民主管理，為我縣工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展做了應盡的職責和義務?；仡櫼幌?，有以下幾個方面：

一、認真學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神

按照上級的統(tǒng)一要求和部署，我局工會組織全體干部職工認真學習黨的十八屆三中全會精神，結合開展“中國夢、勞動美”主題教育活動，結合“三送”深入企業(yè)，廠礦職工宣講，爭取單位主要領導的支持，利用板報橫幅開展集中學習等方式助力實現(xiàn)振興發(fā)展的新跨越。

二、做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益

1、參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益，今年工會多次協(xié)同黨組織進行職工思想調(diào)查，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，向上級領導和組織作好匯報，盡最大努力控制職工上訪，以維護的和諧穩(wěn)定發(fā)展局面。如：元旦、春節(jié)、“七一”黨的生日、中秋節(jié)等都會去慰問企業(yè)下崗職工以及“三送”掛點村的困難群眾。

2、積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節(jié)前后組織了局機關全體職工到外地參觀學習考察；二是組織女職工開展羽毛球、乒乓球等文體比賽活動，活躍了職工的文體生活。

三、廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設中的作用

1、按照上級工作的要求，組織干部職工學習黨的十八大報告，全面貫徹十八大精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員，

2、注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求，做好職工思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類整理，及時向黨組織報告有關情況，為局領導掌握全局職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育提供依據(jù)。

四、加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質(zhì)

一是對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員，進行了及時調(diào)整。二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會中發(fā)揮了較好的作用。三是工會干部加強自身的學習培訓，提高服務工會、服務大局的能力和水平。四是建設并完善好“職工之家”和“老年體協(xié)活動中心”，使它發(fā)揮更大的作用。

五、全面完成職工互助保險任務

結對幫扶15人、大病醫(yī)療補助1人、困難補助11人。積極開展“三送”活動，給20戶困難農(nóng)戶送去慰問金4000元。積極摸排申報困難職工補助，重新調(diào)查建立企業(yè)困難職工檔案56人，尤其是走訪聯(lián)系年老體弱的企業(yè)退休困難省勞模、勞動積極分子。2014年申報本系統(tǒng)困難職工補助有13人。

六、認真督查

引導系統(tǒng)企業(yè)如分公司、水泥公司開展2014年度合理化建議、技術革新成果項目申報工作。

七、配合企業(yè)家協(xié)會積極參與構建和諧勞動關系

完善協(xié)同協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，推進工資集體協(xié)商企業(yè)勞動用工備案制度建立，依法維護職工和企業(yè)的合法權益。

一年來，我局系統(tǒng)工會雖然做了大量的工作，也取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種疲于應付的局面；二是深入了解職工思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。今后，我們將在縣委和縣總工會的正確領導下，繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，加強企業(yè)文化建設、大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織建立新型和諧勞動關系工作，讓工會工作再上新臺階。