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摘要:經(jīng)濟新常態(tài)即在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對稱的基礎(chǔ)上的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟新常態(tài)注重的是經(jīng)濟穩(wěn)步的可持續(xù)增長，而不是經(jīng)濟的總量。經(jīng)濟新常態(tài)是經(jīng)濟在經(jīng)歷一段不正常狀態(tài)之后恢復正常狀態(tài)。經(jīng)濟新常態(tài)與人力資源和社會保障工作是相依存的關(guān)系。人力資源和社會保障工作需要順應經(jīng)濟的發(fā)展，并按經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律做出相應的調(diào)整，保證各項工作的正常運行，本文將從經(jīng)濟新常態(tài)為出發(fā)點，對工資、保險、退休金等人力資源和社會保障問題做出思考。

關(guān)鍵詞:經(jīng)濟新常態(tài)；人力資源；社會保障

一、對經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源的思考分析

(一)管理好人力資源。經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源管理工作需從經(jīng)濟發(fā)展的大局出發(fā)，全方位的思考管理方式。順應經(jīng)濟新常態(tài)，并根據(jù)經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展，對人力資源管理工作的計劃做出調(diào)整，促進人力資源及社會保障工作的系統(tǒng)性及有序性。各部門做好人才引進工作，選取工作能力高，綜合素質(zhì)高的人才錄用，只有有了人才的高水平工作能力作保障，才可促進經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展。建立健全賞罰制度，公平公正對待每一位工作人員，提高其工作效率，調(diào)動加強其工作積極性，保障工作效率。對工作實行分段完成計劃，使得工作有序進行，提高工作質(zhì)量。各部門之間相互配合相互監(jiān)督，定期交流總結(jié)工作情況，保障人設(shè)工作順利有效的展開。(二)注重工作人員各項素質(zhì)的培訓。工作人員的各項素質(zhì)，決定了企業(yè)的發(fā)展，同時也決定了企業(yè)在發(fā)展中要走的路。因此，人社的相關(guān)部門需在國家的各項勞保工作政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，制訂符合人民意愿的勞保工作計劃，嚴格按規(guī)定實行工作計劃。在日常工作中，還需注重工作人員各項素質(zhì)的培訓，提高工作人員全方位的能力及素養(yǎng)。在辦理業(yè)務(wù)時，可應對各種緊急情況，并針對緊急情況做出妥善處理。(三)加大對城鄉(xiāng)就業(yè)的支持。城鄉(xiāng)就業(yè)問題是經(jīng)濟新常態(tài)下要面臨的一大挑戰(zhàn)，直接決定了經(jīng)濟新常態(tài)下經(jīng)濟的發(fā)展，因此需格外重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題，并對其做出妥善處理。建立健全的城鄉(xiāng)就業(yè)保障制度，將城鄉(xiāng)中的農(nóng)民工作問題作為重點和依據(jù)，對社保制度做出相應的調(diào)整，使社保制度可以服務(wù)于每一位人民群眾。對農(nóng)民工進行定期的培訓，并對參加培訓的人員給予一定的補貼，調(diào)動其參與培訓的積極性。結(jié)合農(nóng)民工的需求，建立一系列的優(yōu)惠政策，為農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)作可靠的后方支持，同時還可保障其再就業(yè)。加大對城鄉(xiāng)就業(yè)的支持，提高農(nóng)民工的能力，促進城鎮(zhèn)化建設(shè)，實現(xiàn)中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

二、對經(jīng)濟新常態(tài)下社會保障工作的思考分析

(一)社?；楣ぷ骶W(wǎng)絡(luò)化。經(jīng)濟新常態(tài)促進的不止是發(fā)展，由此出現(xiàn)的一系列問題不容小覷。經(jīng)濟新常態(tài)帶來的問題冗雜繁瑣，不利于解決，在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)飛速發(fā)展的今天，可利用網(wǎng)絡(luò)解決問題，保證問題解決的高效性。人設(shè)部門應順應經(jīng)濟新常態(tài)，在辦案方面做出調(diào)整，大批量的案件需處理，而工作人員的數(shù)量與案件數(shù)量不成比例，因此為提高工作效率，可在網(wǎng)上建立業(yè)務(wù)辦案信息系統(tǒng)，將已結(jié)案件的記錄及注意事項錄入系統(tǒng)，為提高社?；楣ぷ髟诰W(wǎng)絡(luò)上的工作效率，可選擇系統(tǒng)試點，應用稽查工作中的各項步驟。有關(guān)部門定期對相關(guān)工作人員進行培訓，保障工作人員的工作效率，靈活、準確、高效的運用系統(tǒng)。部門還需對系統(tǒng)進行定期的更新與升級，保證系統(tǒng)的最優(yōu)化。利用各種傳播方式，對網(wǎng)上辦案系統(tǒng)進行宣傳，促進社?；楣ぷ骶W(wǎng)絡(luò)化的有序發(fā)展。(二)監(jiān)管社會保障工作。隨著社會保障體系的完善，對社保工作的投入力度加大，對社保的監(jiān)管又是一大問題與急需解決的挑戰(zhàn)。雖然監(jiān)管有一定的透明度，保證監(jiān)管的公平公正性，但仍是存在一些問題的，政府有關(guān)部門需加大社會保障工作的監(jiān)管力度。對出現(xiàn)過的問題進行分析總結(jié)，探討出最優(yōu)的解決方式，不斷完善政府對社會保障工作的監(jiān)管，促進社保工作的有序進行。政府負責監(jiān)管的工作人員，制訂系統(tǒng)的監(jiān)管方式，把人民的利益作為出發(fā)點，將人民放在首位，明確本職工作的重點，確保社會保障工作能夠最大限度地保證人民的利益。(三)社會保障工作信息化管理?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進步，為各項工作提供了便利，社會保障工作也可利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)其信息化管理，提高工作效率。政府從自身具備的條件出發(fā)，建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，為社會保障工作提供更多條道路的便利，使人民反應的問題可以及時接受并解決。同時，實行人民保險的信息化管理，使每一位人民群眾的困難都可得到妥善解決。信息化管理的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在管理更系統(tǒng)化上，還可保證社會保障工作的有序性，減少工作人員的工作強度，使得部分勞動力得到解放。同時，社會保障工作的信息化，還可提高工作人員的工作效率，為人民提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

三、基于保險、工資、退休金探討人社工作

(一)保障工作人員的參保?；鶎尤藛T的參保問題，是在經(jīng)濟新常態(tài)下急需解決的問題之一。參保因地區(qū)及經(jīng)濟發(fā)展而存在很大差異，而一些調(diào)查顯示，企業(yè)員工存在很大的參保問題，且多由企業(yè)規(guī)模及地區(qū)差異導致。為解決此問題，需要有意識的引導工作人員參保。加強宣傳力度，提高人民的社會保障意識，切實保障自身的利益。加強思想教育，使其對社會保障工作產(chǎn)生信任，養(yǎng)成依賴性，提高參保的積極性。參保中，最重要的是養(yǎng)老保險，可為老年生活提供一份保障。利用各種形式進行宣傳，使人民充分認識到其重要性。在保證工作人員參保的同時，也需重視農(nóng)民的養(yǎng)老保障，制訂符合中國國情的養(yǎng)老保障制度，使其老有所依。在宣傳到位等情況下，本著參保自愿和政策激勵機制，讓其具有多種選擇，做出符合自身實際情況的選擇。(二)適應新常態(tài)下的工資收入分配。經(jīng)濟新常態(tài)為工資收入分配帶來了新的機遇。經(jīng)濟新常態(tài)促進了產(chǎn)業(yè)升級，對有能力的人才需求增大，人力資源水平得到了很大的提升，人才的聚集，促進了企業(yè)的發(fā)展及改造升級，從側(cè)面來講，增加了企業(yè)收益。在經(jīng)濟新常態(tài)下，工資增長率超過勞動生產(chǎn)率增長率。因此，工資收入分配，應隨經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展做出相應的調(diào)整。經(jīng)濟新常態(tài)在另一方面，使得經(jīng)濟的發(fā)展緩慢，影響了工資增長率。同時，為適應經(jīng)濟新常態(tài)，一些企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，但調(diào)整過程并不順利，企業(yè)為保證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整，保證調(diào)整過程中有充足的資金支持，會減少員工工資的發(fā)放，此舉或許會使產(chǎn)業(yè)調(diào)整穩(wěn)步進行，但不是長久發(fā)展之計。因此，政府有關(guān)部門應充分發(fā)揮其作用，保證工作人員的收入及合法權(quán)益，保證企業(yè)經(jīng)營順利進行。制訂工作人員和企業(yè)都可接受的處理方法。(三)完善新常態(tài)下退休金分配制度。在員工退休后，保障其有一份固定收入，維持其日常的生活需求，晚年生活中，在保障有一份穩(wěn)定經(jīng)濟來源的基礎(chǔ)上，再為其提供一定的醫(yī)療及救助費用，此項計劃，可保證工作人員在工作時的高效性，促進企業(yè)及經(jīng)濟的發(fā)展。對于農(nóng)村是社會保障中的退休金問題，設(shè)立專門的社會保障管理及監(jiān)督機構(gòu)，建立健全完善的農(nóng)村社會保障工作，確保農(nóng)名的生活有序進行。滿足其基本的生存需求。同時，在醫(yī)療、就業(yè)等方面為其提供便利。完善新常態(tài)下退休金分配制度，保證社會保障工作的順利進行，有關(guān)部門相互配合，相互促進。推動社會保障工作的發(fā)展。設(shè)立專門部門，負責退休金的分配與管理工作，保證退休金分配的合理性，保證其公平公正，滿足員工的需求。

經(jīng)濟新常態(tài)，對人力資源和社會保障工作是一大挑戰(zhàn)，同時也是人力資源和社會保障工作趨于更優(yōu)化發(fā)展的機遇，因此，順應經(jīng)濟新常態(tài)，緊跟經(jīng)濟新常態(tài)的步伐，在發(fā)展的過程中，使人力資源和社會保障工作更完善，可以更好地為人民服務(wù)。人社的相關(guān)部門，制定更系統(tǒng)的監(jiān)管制度，強化對工作人員的培訓力度，保證人社工作的順利進行，提高各項工作的效率，爭取為人民提供更高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。圓滿完成各項工作，為經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展提供強有力的支持。

參考文獻：

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[3]王松林.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源就業(yè)創(chuàng)業(yè)思考[J].中外企業(yè)家,2018(02)

作者:劉曉霞 單位:錦州市人力資源和社會保障中心