導(dǎo)語：煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)存在的問題及建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來，國家對煤礦行業(yè)的生產(chǎn)安全工作的重視程度不斷提高，對于煤礦企業(yè)在職員工的安全培訓(xùn)已逐漸成為煤礦企業(yè)必不可少的工作內(nèi)容。但是目前煤礦企業(yè)的培訓(xùn)工作還存在很多問題，促進煤礦企業(yè)順利且成功的展開培訓(xùn)工作是煤礦行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的重要工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：煤礦；安全培訓(xùn)；對策

1煤礦安全培訓(xùn)工作中存在的問題

1.1安全培訓(xùn)質(zhì)量低

我國大部分煤礦的從業(yè)人員都是一些文化水平較低的農(nóng)民，他們沒有相關(guān)的從業(yè)知識，擁有的崗位技能水平無法適應(yīng)實際操作需要，而煤礦井下工人的工作相當危險，煤礦工人及特種作業(yè)人員的實際操作技能無法滿足生產(chǎn)需要，與他們所從事的危險的崗位所提出的要求不相符合。現(xiàn)在很多培訓(xùn)機構(gòu)沒有認識到這一問題，培訓(xùn)時沒有從實際情況出發(fā)，相應(yīng)的考試也沒有嚴格的要求，使得很多工人對于培訓(xùn)和考試沒有積極的認識，只是應(yīng)付性的完成。對于特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，沒有增加實際操作的安全培訓(xùn)，過于重視理論知識，使得特種作業(yè)人員不能完全的將培訓(xùn)理論應(yīng)用于實際工作中，因此培訓(xùn)的質(zhì)量過低。

1.2對安全培訓(xùn)重視度低

煤礦企業(yè)的利潤較大，很多企業(yè)管理人員沒有安全意識，沒有把煤礦安全生產(chǎn)的培訓(xùn)納入企業(yè)的工作范疇，沒有落實對于員工的安全培訓(xùn)的工作，對于安全培訓(xùn)只是當作檢查時的擋箭牌，流于形式。特別是一些較小的企業(yè)，因為管理人員想要謀取更多的利潤，對于文化水平低的員工，也不進行安全培訓(xùn)，使得下井工作的工人沒有安全意識和自救的常識，企業(yè)甚至不按規(guī)定進行施工，很容易造成安全事故的發(fā)生。有些較大的企業(yè)雖然有安全培訓(xùn)的工作流程，但是培訓(xùn)沒有根據(jù)員工的真正需要進行，管理人員也沒有意識到培訓(xùn)的重要性。

1.3安全培訓(xùn)信息不全面

特種作業(yè)和煤礦的生產(chǎn)主要負責(zé)人以及安全生產(chǎn)管理者，他們的資格證是全國范圍內(nèi)通用的。而煤礦從業(yè)人員的流動性較強，對于相關(guān)證件的查詢、發(fā)放以及監(jiān)督等方面的管理有一定的難度，而國家對于這方面的信息化的建設(shè)存在著缺陷，所以對于這些證件的真?zhèn)尾缓描b別。容易讓一些非法機構(gòu)鉆了空子，借機代辦假證，工人沒有受到培訓(xùn)卻拿到假的資格證件，在其工作過程中如果出現(xiàn)危險，將會危及生命。

2安全培訓(xùn)問題相應(yīng)的解決對策

2.1強化安全培訓(xùn)工作

煤礦企業(yè)在對職工進行相關(guān)安全培訓(xùn)時，教材的內(nèi)容都是理論知識，與實際操作狀況相脫離。進行安全培訓(xùn)時，很多培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容對于理論知識過于重視，對于實際操作的培訓(xùn)卻十分忽視?；谶@種情況，相關(guān)的技術(shù)負責(zé)人員應(yīng)該對于培訓(xùn)工作的內(nèi)容進行重新研究和修訂，同時做安全培訓(xùn)的講師要為工人講解安全生產(chǎn)的概況的同時，所講授的內(nèi)容要貼近該企業(yè)的實際情況，對于不同的企業(yè)的教學(xué)內(nèi)容也要有所區(qū)別。煤礦生產(chǎn)作業(yè)的設(shè)備，企業(yè)也要根據(jù)自身的情況進行選擇。同時，安全培訓(xùn)時講的案例，也要和企業(yè)負責(zé)人進行溝通，向企業(yè)征求相關(guān)意見，避免講授內(nèi)容與實際脫節(jié)。安全培訓(xùn)過程中，應(yīng)采取實物教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)的方法，讓職工產(chǎn)生現(xiàn)場感，并與職工進行交流和溝通，解答職工的疑問，讓職工能更好地、高效地接受培訓(xùn)知識。

2.2提高煤礦職工的薪資待遇

煤礦企業(yè)的工作危險性大，內(nèi)部職工的流動性也較大，因此可以提高職工的工資待遇來穩(wěn)定施工隊伍。對于職工的福利，可以為職工提供意外傷害險或者養(yǎng)老保險的安全保障，進一步提高了企業(yè)對職工的待遇水平，幫助職工了卻后顧之憂，讓職工穩(wěn)定自己的情緒，提高職工工作滿意度。另一方面，對于職工的安全培訓(xùn)要進行，提供職工的素質(zhì)水平和安全意識，確保職工的人身安全，讓職工感受到企業(yè)對于職工生命的重視，只有解決了煤礦職工的實際需求，職工才能更安心地投入到生產(chǎn)工作中來。對于煤礦職工來說，雖然煤礦業(yè)發(fā)展較好，但是對于煤礦職工的待遇卻沒有什么改變，因此，如果企業(yè)能夠?qū)β毠さ拇龊桶踩芾砉ぷ髯龅轿唬毠さ姆€(wěn)定性就會提高，企業(yè)隊伍穩(wěn)定，才能安全生產(chǎn)，企業(yè)的經(jīng)濟效益也會增加。

2.3全面做好安全培訓(xùn)相關(guān)工作

一部分煤礦企業(yè)對于安全培訓(xùn)工作沒有做計劃安排，導(dǎo)致無法與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)做好協(xié)調(diào)工作，以至于安全培訓(xùn)工作沒辦法正常進行，被延期或者可能被擱置。因此，每個煤礦企業(yè)都應(yīng)該對安全培訓(xùn)做好計劃準備工作，保證培訓(xùn)能如期順利地開展。在做培訓(xùn)計劃時，企業(yè)要對每個工種進行區(qū)分，根據(jù)不同的工種來確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員，企業(yè)要對培訓(xùn)機構(gòu)和人員有清楚地了解，并與培訓(xùn)機構(gòu)交流和交代清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和需要在哪方面進行重點培訓(xùn)等內(nèi)容。除了企業(yè)管理人員要提高對安全培訓(xùn)的重視，企業(yè)也應(yīng)該對職工進行宣傳教育工作，提高職工對培訓(xùn)的重視，從而保證培訓(xùn)效率。企業(yè)在對于培訓(xùn)的安排過程中，不能有一勞永逸的想法，要在固定的時間段進行培訓(xùn)，同時，培訓(xùn)內(nèi)容也要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和工作內(nèi)容的變化進行不斷地更新，達到培訓(xùn)的最佳效果。對于煤礦企業(yè)，職工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力得到提高，企業(yè)就能長遠發(fā)展，經(jīng)濟效益也會不斷增加。

3結(jié)語

煤礦企業(yè)的工作是高危險的工作，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視對于職工的安全培訓(xùn)工作，如果有一點疏忽大意都可能造成很多生命的結(jié)束，對企業(yè)和國家都是一種損失。因此，煤礦企業(yè)和相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)都要付起相應(yīng)的責(zé)任，認真對待煤礦工作中的任何問題，讓企業(yè)能夠安全生產(chǎn)。

作者:趙玫芳 單位:長治市煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心

參考文獻：

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