導(dǎo)語(yǔ)：略論國(guó)有煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)計(jì)劃生育工作管理的現(xiàn)狀

（一）對(duì)企業(yè)新員工的管理有所欠缺

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，員工數(shù)量也在逐漸增多，但是對(duì)于一些煤炭企業(yè)而言并不能對(duì)那些新就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生及時(shí)安排管理單位，這就造成了他們的婚育狀況受到影響，這也是計(jì)劃生育管理工作中一個(gè)薄弱之處。

（二）外部環(huán)境對(duì)企業(yè)的計(jì)劃生育工

作存在不利影響隨著戶籍制度和婚姻登記制度的改革，對(duì)現(xiàn)有的計(jì)劃生育工作有很多的負(fù)面影響。各種法律法規(guī)的改革，使得政府的計(jì)劃生育管理部門(mén)對(duì)企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作的監(jiān)管力度明顯削弱。

二、提高國(guó)有煤炭企業(yè)計(jì)生工作管理水平的有效措施

（一）企業(yè)計(jì)生管理者提高思想認(rèn)識(shí)

要想做好煤炭企業(yè)的計(jì)劃生育管理

工作，作為管理人員必須首先從思想上引起足夠的重視，把企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作當(dāng)成一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)抓，不管什么時(shí)候都不放松，無(wú)論是在思想認(rèn)識(shí)上還是具體的行動(dòng)上都應(yīng)當(dāng)走在員工前面，起到先鋒模范作用。

（二）采取形式靈活多樣的計(jì)劃生育宣傳工作

在具體的計(jì)劃生育管理工作中，我們應(yīng)當(dāng)采取靈活多樣的宣傳形式對(duì)計(jì)劃生育工作進(jìn)行宣傳，例如可以對(duì)員工進(jìn)行走訪、談心及培訓(xùn)等，將國(guó)家的各項(xiàng)計(jì)劃生育政策向企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，從而使員工對(duì)國(guó)家的優(yōu)生優(yōu)育政策都有充分的了解，并對(duì)計(jì)劃生育的重要性有一定的認(rèn)識(shí)。

（三）轉(zhuǎn)變計(jì)劃生育服務(wù)模式

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，煤炭企業(yè)的計(jì)劃生育工作與過(guò)去有所不同，已經(jīng)不是單純的計(jì)劃生育管理而是應(yīng)當(dāng)面向員工提供計(jì)劃生育綜合服務(wù)，特別是要對(duì)女員工提供個(gè)性化的服務(wù)。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本企業(yè)的計(jì)劃生育工作的開(kāi)展起著十分關(guān)鍵的作用，在面對(duì)計(jì)劃生育工作出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)計(jì)劃生育管理者必須能夠做好員工的工作，在員工中樹(shù)立起抓好計(jì)劃生育工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康發(fā)展的新理念。同時(shí)相關(guān)工作人員要注意加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，對(duì)國(guó)家的計(jì)劃生育法律法規(guī)做到熟知。

（五）建立健全監(jiān)督管理制度

在已經(jīng)充分地做好了企業(yè)的宣傳和教育工作的基礎(chǔ)上，還必須在煤炭企業(yè)里建立健全管理和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)的協(xié)調(diào)一致，共同將企業(yè)的計(jì)劃生育工作落到實(shí)處。除此之外還有實(shí)行責(zé)任制，一旦出現(xiàn)問(wèn)題要對(duì)相關(guān)的計(jì)劃生育管理人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)，從而為嚴(yán)格的執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策提供有力保障。另外，煤炭企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部建立一套優(yōu)生優(yōu)育的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，在制度上完善計(jì)生工作的管理機(jī)制，從另一方面激勵(lì)計(jì)劃生育管理工作的良性化、人性化、規(guī)范化發(fā)展。

（六）做好計(jì)劃生育的清理清查工作

要想更好的開(kāi)展企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作必須首先對(duì)當(dāng)前企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作的現(xiàn)狀有一個(gè)充分的了解，在此基礎(chǔ)上才能明確企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作應(yīng)如何開(kāi)展。例如，要對(duì)企業(yè)職工的婚育狀況、身體狀況、性別比例、年齡狀況等有充分的了解，從而才能有針對(duì)性的實(shí)現(xiàn)分類(lèi)管理，分層次地為不同的企業(yè)員工提供計(jì)劃生育服務(wù)。

（七）加強(qiáng)企業(yè)流動(dòng)員工的管理工作

企業(yè)的計(jì)劃生育工作出現(xiàn)問(wèn)題絕大多數(shù)都出在企業(yè)的流動(dòng)員工身上，由于流動(dòng)員工本身具有特殊性，他們的工作性質(zhì)不穩(wěn)定，其配偶的戶口不在當(dāng)?shù)?，他們的年齡情況、婚育情況甚至企業(yè)都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)詳細(xì)的調(diào)查，從而導(dǎo)致了不能實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)違法生育的現(xiàn)象。在具體的管理工作中，應(yīng)當(dāng)對(duì)他們的生育情況進(jìn)行詳細(xì)登記，不留隱患，重點(diǎn)管理，有效防范。

（八）建立計(jì)劃生育管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制

在煤炭企業(yè)建立一套計(jì)劃生育管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，從而對(duì)企業(yè)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行明確責(zé)任和工作落實(shí)，建立健全相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員配備及相關(guān)經(jīng)費(fèi)的保障。除此之外，煤炭企業(yè)還應(yīng)當(dāng)出臺(tái)企業(yè)計(jì)劃生育工作的考核制度，在其中明確的規(guī)定要考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法、獎(jiǎng)罰措施等，并在具體的工作中嚴(yán)格的執(zhí)行，從而保證企業(yè)的計(jì)劃生育工作有序開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)制度改革，既給計(jì)劃生育工作提出了挑戰(zhàn)，又帶來(lái)的機(jī)遇，在新形勢(shì)下的計(jì)劃生育管理工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。本文分了當(dāng)前的國(guó)有煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作中存在的主要問(wèn)題，并由針對(duì)性的提出了改進(jìn)和加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的有效措施，為更好的開(kāi)展企業(yè)計(jì)劃生育管理工作，使計(jì)劃生育管理工作邁上新臺(tái)階，落實(shí)好國(guó)家的相關(guān)政策提供了有力保障。

本文作者：郭旭工作單位：霍州煤電集團(tuán)公司李雅莊煤礦