導語：企業(yè)工商管理培訓策略探索一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與建設，企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務范圍也在不斷增加。但是在此過程中，企業(yè)必不可少的會出現各種經營問題。因此要想實現企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展，就需要通過企業(yè)的工商管理培訓策略的研究，不斷提升企業(yè)的管理水平與內部控制力度，加強企業(yè)業(yè)務能力的同時還能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過對企業(yè)進行工商管理策略培訓能夠更好的實現管理水平的提升，為企業(yè)組建起一支專業(yè)化發(fā)展的隊伍，促進企業(yè)的未來發(fā)展。

一、企業(yè)工商管理培訓的重要性

（一）提升企業(yè)對外競爭力。企業(yè)發(fā)展的核心推動力就是在工商管理手段的維護中逐漸發(fā)展起來的，在企業(yè)實際發(fā)展的過程中會涉及到多種管理內容以及管理方式，所需要管理的范圍也較為廣泛，因此在企業(yè)內部實現工商管理策略具有十分重要的現實意義。在企業(yè)的發(fā)展中，具體規(guī)章制度的制定是保障工作規(guī)范程度與實際工作質量的先決條件之一，因此企業(yè)在實際發(fā)展的過程中需要不斷完善內部規(guī)章制度的建立，達到企業(yè)工商管理的重要作用。對于企業(yè)來說，加強企業(yè)的核心競爭力，加強企業(yè)在行業(yè)市場中地位是保障企業(yè)長久發(fā)展的基礎，因此實現企業(yè)工商管理培訓策略能夠更好的促進企業(yè)文化的形成，增加企業(yè)的凝聚力，繼而有效提升企業(yè)的核心競爭力[1]。（二）優(yōu)化企業(yè)人力資源管理現狀。高質量的人才隊伍的建設對企業(yè)來說具有重要的影響。因此在企業(yè)的發(fā)展中，要將高素質人才隊伍的建設放在管理工作的首要地位。由于人才管理是當前企業(yè)管理中的重要方面，在企業(yè)中實現工商管理就是對企業(yè)實現完善的人力資源管理。加強企業(yè)的工商管理，從一定程度上來講就是有效提升企業(yè)的人力資源管理模式，促進企業(yè)在人才管控方面的能力，合理配置人力資源，就能夠實現企業(yè)利益的最大化，對企業(yè)的經濟發(fā)展具有極大的幫助。（三）保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內部的工商管理培訓具有極大的關系。對于企業(yè)來說，制度方面的完善管理都是依靠于工商管理工作來實現的，因此在企業(yè)的發(fā)展中工商管理具有十分重要的地位。因此，企業(yè)在對工商管理制度進行規(guī)定的過程中也應當更加嚴格和規(guī)范，根據企業(yè)當前的發(fā)展狀況，合理制定相應的工商管理制度，繼而能夠在提升企業(yè)內部管理水平的基礎上促進企業(yè)的未來發(fā)展與建設。在企業(yè)的生產與經營過程中，合理運用工商管理模式可以更好的進行風險因素的防控，繼而能夠幫助企業(yè)抵抗激烈的市場波動狀況，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

二、企業(yè)工商管理培訓策略

（一）加強領導的重視程度，實行企業(yè)工商管理培訓手段。在當前發(fā)展趨勢下，要想更好的實現工商管理培訓手段，首先就是要加強企業(yè)領導對工商管理培訓的重視，只有高層領導充分認識到在企業(yè)內部實行工商管理的重要性，才能夠在建設全面培訓制度的基礎上，不斷提升企業(yè)內部的管控水平。因此，企業(yè)的高層領導就要從根本上轉變對工商管理的理念建設，加強科學發(fā)展觀在企業(yè)內部控制中的體現，通過績效考核機制以及相應的獎懲制度的建立，合理進行員工工作積極性的激勵。通過行之有效的制度建設，才能夠更好的進行企業(yè)高層人員的管控措施，繼而從經濟以及發(fā)展的角度實現企業(yè)的生產與經營[3]。（二）創(chuàng)新改革企業(yè)工商管理培訓方式和內容。單一的培訓方式已經不能滿足現代化的企業(yè)管理需要，因此就需要及時進行管理模式的創(chuàng)新與改革，增強管理方式在企業(yè)發(fā)展中的促進作用。為了實現上述目標，企業(yè)可以定期舉辦相應的工商管理培訓會，聘請專家進行座談會，并根據企業(yè)現有的經營狀況進行總結，幫助企業(yè)實現更好的發(fā)展策略的制定。同時，企業(yè)的高層管理層也要接受新思想以及新經驗的總結和積累，并積極進行同行企業(yè)的經驗交流與培訓，繼而推進當前工商管理培訓的進程。由于實現工商管理是當前企業(yè)面臨的重要問題之一，結合企業(yè)實際經營以及生產狀況，就可以采取自學以及輔導的方式進行培訓任務的開展與建設。企業(yè)在進行工商管理培訓的過程中，還可以采用現代化信息技術手段的方式進行培訓，根據相關數據的整合與處理，可以及時反映出當前員工學習的基本情況，并采取案例與理論相結合的方式進行培訓，繼而能夠達到更好的培訓效果。（三）提高工商管理師資隊伍水平，正確評估工商管理培訓。對工商管理教師資格進行認證主要從實踐經驗、管理理論知識和思想政治等方面考查對于取得資格認證的教師應選派具有一定能力的教師到上級培訓機構進行深層次的培訓，以加強師資水平對于工商管理培訓還要進行及時地評估發(fā)現培訓不合格要及時糾正并采取相應措施，旨在提高企業(yè)工商管理培訓質量和效果[4]。

三、結束語

在當前激烈的市場競爭之下，行業(yè)內部的各企業(yè)之間的競爭也變得更加激烈。要想實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在市場競爭中占有一席之地，就要從根本上提升企業(yè)的管理水平，加強企業(yè)內部的管控力度。通過工商管理的方式能夠完善企業(yè)內部控制與管理制度，加強企業(yè)的管理水平的提升，能夠幫助企業(yè)通過行之有效的管理方式和制度，促進企業(yè)的經濟效益的獲取，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊婷宇.加強企業(yè)工商管理培訓的策略[J].收藏與投資，2016（6）.

[2]趙婧.工商管理專業(yè)人才服務中小企業(yè)培訓的新策略[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2017（9）：122-123.

[3]陸麗君.淺談工商管理培訓對提升企業(yè)管理水平的意義與對策[J].魅力中國，2017（9）.

[4]李艷.工商管理培訓在企業(yè)管理中的作用、問題與策略[J].中國市場，2017（36）：143-144.

作者:蔣鈦博 單位:中山市開放大學