導語：公交企業(yè)工會創(chuàng)新探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在信息發(fā)展迅速的當下，所有企業(yè)文化的進步與發(fā)展，都是基于工會工作的支持下，為了加快公交企業(yè)的發(fā)展，工會相關管理成員，除了要加強自身的積極主動的意識之外，更要持續(xù)更新自身的服務理念，與時俱進，找尋更加強力有效的工作方式，塑造一個積極向上的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持。

關鍵詞：公交企業(yè)；進步發(fā)展；持續(xù)更新；與時俱進

一、當下工會工作的情形

在社會發(fā)展迅速的情形下，較為陳舊的工會工作方式已經(jīng)跟不上公交企業(yè)的內(nèi)部主要發(fā)展的需要，從當前的公交企業(yè)工會工作的情境來看，思想觀念落后，工作方式陳舊等情況普遍存在，比如，固守陳舊的工作方式，習慣服從領導安排，缺乏工作的主動性，缺乏創(chuàng)新能力，導致工作成果差，無法跟上時展。雖說工作只能比較全面，但是也因為這個廣泛性導致工作范圍大，卻無法充分發(fā)揮他的作用。也正因為這種情況，導致一些緊急地問題出現(xiàn)時，相關工作人員無法快速有效地提出解決問題的辦法。

二、持續(xù)更新工會工作的必要性

（一）加快企業(yè)文化發(fā)展的主要因素。公交企業(yè)文化，是公交企業(yè)為了詮釋企業(yè)發(fā)展所推崇的工作理念，它包含了許多的內(nèi)容。公交企業(yè)工會工作的系列開展，不僅能提升公交企業(yè)文化的內(nèi)涵，同時對公交企業(yè)相關工作模式帶來持續(xù)創(chuàng)新，將推動公交企業(yè)文化的發(fā)展速度。要創(chuàng)新工會工作模式，一定要綜合所有可用資源，并且在當前可用的資源上持續(xù)探索新的可用資源來推動企業(yè)文化的發(fā)展。其次，要創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境，調(diào)動工會工作人員的能動性，各司其職，充分發(fā)揮自身力量，對一些常見問題，進行周期性的匯總，進行相關研究，對積極快速的解決問題。（二）可體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要。為了推動企業(yè)的發(fā)展，需要對工會工作進行不斷地更新，一定要清楚明確自己的工作目標，這將對工會工作機制的改善和創(chuàng)新產(chǎn)生積極的作用。在企業(yè)文化的發(fā)展進程中，要發(fā)揮每個人的長處，盡其所用，同時也要注重必須與實際相結合，及時解決處理問題，調(diào)動思想積極主動性，把握主動權。落實好各項工作，及時考核工作成果，同時相關工作人員也要相互監(jiān)督。從公司內(nèi)部進行改善，為推動企業(yè)發(fā)展搭建夯實的核心力量。（三）提高員工對企業(yè)文化的了解。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念的體現(xiàn)，工會工作的發(fā)展與企業(yè)文化的進步是有著密切聯(lián)系的，因此，推動企業(yè)文化的發(fā)展的同時，首先要企業(yè)工作人員對企業(yè)文化要有深刻的認知了解，為推動企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一種團隊力量，打造一個良好的工作環(huán)境，推動文化凝聚力的發(fā)展。使每個員工對企業(yè)文化達到一定的認知，充分了解自身工作職責。

三、公交企業(yè)工會工作的持續(xù)更新

（一）更新服務理念。現(xiàn)如今，公交早已成為社會發(fā)展中城市必不可少的一道風景線，不僅是為大家的出行帶來了方便，其次也促進了城市的交通發(fā)展，也為城市的整體發(fā)展提供了動力。如今時展迅速，人們對服務質(zhì)量的要求也在逐步提高，針對這一情況，公交公司需要持續(xù)更新服務理念，可通過相關培訓不斷提高相關工作人員的服務意識，工作能力。不斷調(diào)整工作方法，公交企業(yè)工會工作也一定要秉持以人為本的原則，體貼員工需求，其次也要為公交企業(yè)尋求更加久遠的發(fā)展模孟春雨基于公交企業(yè)工會工作創(chuàng)新的探討式，工作人員相互信賴，相互支持，核心力量強大，才能更穩(wěn)的發(fā)展。（二）打破陳舊束縛。傳統(tǒng)的工作模式雖然已經(jīng)根深蒂固，但是我們也可以打破這種束縛，基于傳統(tǒng)的工作作風來創(chuàng)造出更加符合時展的工作方法；摒棄傳統(tǒng)工作的弊端，吸取傳統(tǒng)工作模式的優(yōu)點，不斷進行更新完善，由于公交企業(yè)的工作人員各個崗位、性質(zhì)都不同，因此在工會工作中，每個人需要處理的問題也不同。傳統(tǒng)的工作模式，不注重與實際相結合，不注重以人為本，對職工的工作不清楚，導致工作人員對工作不積極主動，甚至消極。因此我們需要改變這種現(xiàn)象，首先要秉持以人為本的原則，對工作不斷進行創(chuàng)新，了解員工工作情況，實際情況，開展管理人員與員工相互理解。相互學習的系列活動，調(diào)動工作人員的積極性，樹立正確的工作理念，為企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎。（三）加強團隊建設。想要不斷的推動公交企業(yè)工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，最主要的就是需要所有工會工作人員凝聚一心，使內(nèi)部發(fā)展具有核心凝聚力，夯實的基礎，加強團隊建設，充分發(fā)揮每個員工的力量，使每個人都能發(fā)揮自己的長處，調(diào)動員工工作的能動性，利用空閑時間多多開展一些積極向上的集體性活動，使員工與管理人員之間得到充分的溝通。與此同時，針對員工所遇到的問題，系統(tǒng)的進行匯總，并進行一些探討，制定相關解決方案；同時，對工作成果好的員工可以進行一些獎勵，同時，還可以培養(yǎng)出一些精英團隊，加強每個員工工作的主動性，提升員工工作能力同時也是在不斷地提升團隊能力。

四、綜述

創(chuàng)新公交企業(yè)工會工作對推動公交企業(yè)文化的建設起到至關重要的作用，并且能為公交企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展提供主要力量，首先一定要打破傳統(tǒng)的陳舊的工作方式，創(chuàng)造新的符合時展的工作方法，解決最根本的內(nèi)在問題，才能夠推動公交企業(yè)工會工作的長遠發(fā)展；其次，需要秉持以人為本的原則，貼合員工實際情況安排工作，調(diào)動員工積極主動的工作態(tài)度，穩(wěn)定內(nèi)部工作環(huán)境；同時要多進行相關的企業(yè)培訓，強化相關工作人員的服務意識，服務大眾，獲得夯實的群眾基礎；最后，公交企業(yè)工會工作人員一定要認清自身的責任，以推動企業(yè)文化發(fā)展為己任，積極主動，持續(xù)創(chuàng)新工作機制，為推動企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造條件。

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作者:孟春雨 單位:長春公交集團北達分公司