導(dǎo)語：煤礦企業(yè)工會工作方法改革與創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著煤礦企業(yè)不斷的改革，企業(yè)工會在工作方式和內(nèi)容上也變化很大，面對新的形勢，應(yīng)該做好煤礦企業(yè)的工會工作，完善思想的創(chuàng)新，不斷拓展工會工作人員的思維，實現(xiàn)制度的創(chuàng)新化建設(shè)，使工會管理的質(zhì)量和水平有很大提升。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);工會工作;方法創(chuàng)新

在我國，工會建設(shè)可以在一定程度上促進社會主義民主政治建設(shè)，在面對新的問題中，企業(yè)應(yīng)該看清新形勢，促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。

一、國有企業(yè)公會面臨形勢的新變化

近年來，國有企業(yè)在不斷的深化改革，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷的調(diào)整，職工的隊伍結(jié)構(gòu)在不斷的完善，各類經(jīng)濟成分和組織形式實現(xiàn)了深刻的變革，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)朝著多元化的方向發(fā)展。在煤礦企業(yè)工會的工作中，工作的方式和內(nèi)容也在更新，工會的職能在不斷的完善。1.職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了新變化。在煤礦企業(yè)過去的發(fā)展中，都是在計劃經(jīng)濟體制中進行，職工的種類也不多，而且職工之間不存在太大的收入差距，工作的工作內(nèi)容也比較簡單，如今，隨著國有企業(yè)改革的深入，煤礦企業(yè)的職工隊伍的種類越來越多，尤其是在煤礦企業(yè)，也分成合同工、正式工等多個類型，企業(yè)已經(jīng)采取了較多的措施來管理職工，但是由于政策還是存在局限性，導(dǎo)致了類型不同的職工在工作中受到不同的待遇，導(dǎo)致他們感到不公平，工作的積極性下降，工會在處理這些問題的過程中也比較棘手。2.職工訴求中心發(fā)生了變化。近年來，隨著國有企業(yè)的發(fā)展，各類人事和分配制度也在完善，職工訴求的中心不再是各類福利和待遇，由于職工的個人利益受到不公平對待，導(dǎo)致了各類勞動爭議，企業(yè)在對個人的利益調(diào)節(jié)中引發(fā)了很多爭端，職工訴求的核心上升到個人利益。3.工會組織地位作用發(fā)生變化。通過對法律層面的分析，企業(yè)工會具有群眾組織性質(zhì)，具有獨立的社會法人屬性，而且在《工會法》中，對于公會的性質(zhì)也做出了較為明確的界定。企業(yè)工會的社團法人作用實現(xiàn)的背景是社會主義市場經(jīng)濟，實現(xiàn)職工合法權(quán)益的維護，可以穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，使各種勞動關(guān)系得以調(diào)和。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社團法人的作用日漸重要。

二、國有企業(yè)工會履行職責(zé)的新問題

在新的歷史時期，國有企業(yè)進入了改革階段，出現(xiàn)了各種利益沖突，包括職工的個人利益沖突，加上社會矛盾的加劇，工會在工作中面臨的問題更多。

1.社會和企業(yè)財富基數(shù)持續(xù)，工會履職的難度上升。在煤礦企業(yè)中，工會給予職工的權(quán)利與職工想象中的權(quán)利有很大的差距，使企業(yè)內(nèi)職工的落差特別大，企業(yè)具有工資分配的自主權(quán)，這就導(dǎo)致了職工對于自己所得的報酬產(chǎn)生懷疑，認為工資的制定不能按照規(guī)定進行。導(dǎo)致公會的履職成本上升，而且工會在履職的過程中，其協(xié)商職能不能充分發(fā)揮。

2.社會矛盾和內(nèi)部矛盾的多元化。工會在履行職責(zé)的過程中，要兼顧各類矛盾，由于職工個人矛盾的加劇，導(dǎo)致了公會履職難度上升，而且，我國的社會主義市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)各種復(fù)雜的關(guān)系，而且各類形勢多變。職工要維權(quán)，其不僅僅要維護自己的工資和住房等權(quán)利，而且還要維護相關(guān)的公平權(quán)利。職工在權(quán)益維護形式越來越廣泛，不僅僅有個人問題，而且也產(chǎn)生了復(fù)雜的群體問題，而且群體問題的多向性特征突出，導(dǎo)致公會在履行職能中面對更加復(fù)雜的形式。

3.職工的物質(zhì)文化生活要求在不斷的提高。隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善，人們的生活水平有了很大的改善，人們不僅僅追求物質(zhì)的享受，同時也在追求精神享受，經(jīng)濟的發(fā)展，導(dǎo)致人們的想法更多，隨著社會貧富差距的加大，職工不僅僅要維護自己的利益，而且還希望獲得更多的利益。企業(yè)工會在履行職能的過程中存在各方面的矛盾，尤其是牽扯上經(jīng)濟問題，處理起來就更加的棘手。

三、完善國有煤礦企業(yè)工會工作的方法

要做好工會工作，要將黨和群眾切實聯(lián)系在一起，進行科學(xué)的定位。

1.完善創(chuàng)新理念。在公會工作方法創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該落實科學(xué)發(fā)展觀的理念，促進發(fā)展，使企業(yè)實現(xiàn)良性的發(fā)展，應(yīng)該推動企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，而且強化能源的節(jié)約和利用，促進生態(tài)文明建設(shè)，促進煤礦的高效生產(chǎn)。使職工的工作積極性提高，使工會組織在履行職能的過程中更加具有權(quán)威性。

2.創(chuàng)新工作方法。在對職工的權(quán)利維護的過程中，要堅持科學(xué)的方法，應(yīng)該堅持以人為本的方針，使工會的職能充分的發(fā)揮。借助工會法人機構(gòu)，對工會的職能進行宣傳，切實維護職工的利益。在公會的工作中，應(yīng)該為職工建立和諧的勞動關(guān)系，緩解職工之間的矛盾，在企業(yè)的改革中出謀劃策，著力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，在出現(xiàn)矛盾后，應(yīng)該在第一時間解決問題。

3.創(chuàng)新思維方式。在對各個方面的利益維護中，應(yīng)該堅持務(wù)實的態(tài)度，并且運用科學(xué)的統(tǒng)籌方法，使行政、黨組織和工會的作用充分的發(fā)揮出來，在政治上應(yīng)該和黨組織保持一致的步調(diào)，并且在工作上要旅行相應(yīng)的職責(zé)。

4.創(chuàng)新運作機制。在煤礦企業(yè)中，要進行民主建設(shè)和管理，依照法律維護職工的合法權(quán)益，使群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)等充分發(fā)揮出來。不斷完善工會的例會，使運作機制更加的科學(xué)學(xué)，而且還應(yīng)該廣泛的聽取職工的意見，不斷改進工作的方式和運行的制度，將職工提出的有代表性的建議采納。還應(yīng)該充分發(fā)揮法人的作用，在一些重大問題的處理中，應(yīng)該展現(xiàn)出公會的權(quán)威性。完善工會組織和職代會的職能，而且政策在實施中，要通過觀察職工的反映，不斷的調(diào)整政策。創(chuàng)新自身的建設(shè)，工會應(yīng)該完善自身，不斷提高運作的效率。

四、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，各類行業(yè)的發(fā)展都離不開煤礦資源，煤礦資源是我國經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)和動力，所以，煤礦企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)該不斷完善工會工作的效率，通過完善方法，使方法更加的合理，從而可以提高職工的工作積極性，及時的調(diào)節(jié)職工的矛盾，維護職工的利益。

作者:馬莉 單位:霍州煤電集團汾河焦煤公司回坡底煤礦

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