導(dǎo)語：企業(yè)工會思想政治工作的優(yōu)勢和途徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、開展企業(yè)工會思想政治工作的兩大優(yōu)勢

目前我國開展企業(yè)工會思想政治工作具有兩大優(yōu)勢，具體如下：

（一）具有強大而廣泛的群眾基礎(chǔ)

上文已經(jīng)說到，工會的性質(zhì)是一個在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，群眾自發(fā)組織而成的群體性組織，可以說，它的群眾基礎(chǔ)遠遠超過其他組織。之所以工會組織可以有這么完善的組織架構(gòu)體系、完善的教育模式，都是因為它的群眾基礎(chǔ)。這一點，是其他組織遠遠無法相比的。在企業(yè)工會群眾基礎(chǔ)極其強大的同時，也存在一個問題，那就是企業(yè)工會里面成員的文化程度、思想素質(zhì)、對黨的先進理念的領(lǐng)悟力水平的參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)工會這個組織內(nèi)部不均衡，盡管有很多先進的思想，但也不可否認(rèn)會有一些可能相對落后的思想。基于這一點，我們在開展企業(yè)工會思想政治工作時，應(yīng)該集思廣益，靈活發(fā)揮，成分利用多樣化的形式去做工會的思想政治工作。同時，也應(yīng)當(dāng)有所偏重，比如對那些文化層次相對較低的群眾，我們應(yīng)該采用不一樣的教育形式。但無論采用哪種教育形式，我們都應(yīng)該堅持正能量的、積極正面的引導(dǎo)方式，以榜樣的力量去激勵廣大的個人階級，這種方式也會顯著性地提高職工們的接受程度。

（二）工會組織體系的完善度

企業(yè)的工會不是一個單獨存在的機構(gòu)，他是一個有機的、一體化、層次分明的組織機構(gòu)，既有頂層的企業(yè)總工會，也有各自地方分工會，底層還會有企業(yè)小組等等，這些個體組成一個有機整體的企業(yè)工會組織。當(dāng)我們開展企業(yè)員工的思想政治工作時，這個有機企業(yè)工會組織就給我們提供了根本性的保證。通過這個組織，黨的最新先進思想、方針政策、改革模式，以及企業(yè)的發(fā)展思路、未來規(guī)劃、規(guī)章制度等等都可以得到保真度非常高的傳播性。另外一個角度來說，企業(yè)工會的完善還可以反過來給到國家開展這些思想政治工作效果一個反饋，讓開展者知道員工們存在的問題，要發(fā)出的聲音，從而起到一個溝通橋梁和紐帶的作用?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)工會組織的宣傳陣地是非常穩(wěn)固龐大的，無論是電視廣播、宣傳會議，還是文化體驗、圖書報刊等，都可以在一些非常健康完善的文娛活動當(dāng)中讓職工們的情操可以得到陶冶，思想可以升華，業(yè)余生活可以豐富。

二、開展企業(yè)工會思想政治工作的三大途徑

當(dāng)前企業(yè)開展工會思想政治工作主要有三大途徑，詳細(xì)如下：

（一）正面教育的強化引導(dǎo)

對于高效地開展企業(yè)工會員工的思想政治工作來說，大力加強正面的教育和引導(dǎo)是非常重要的，也是其中一個主要的途徑。企業(yè)的員工畢竟是在企業(yè)這個大環(huán)境下生存的，我們就應(yīng)當(dāng)在這個社會大環(huán)境下開展一些列的思想政治工作，我們需要有黨宣傳的大局觀，要通過不斷的道德模范引導(dǎo)、輿論引導(dǎo)、政策引導(dǎo)、形式宣傳等等各種模式來企業(yè)的員工逐步提供政治覺悟，不斷的學(xué)習(xí)黨的最新的先進思想理念，從而一步步的提高自我認(rèn)知能力，這也是公民教育的一種形式。當(dāng)企業(yè)的員工提高了自身的學(xué)習(xí)能力和綜合素養(yǎng)后，他們就會明白自身所擁有的政治權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會義務(wù)，從而去享受權(quán)利、履行義務(wù)。

（二）擴大群眾的知情權(quán)和發(fā)言權(quán)

古語有云，防民之口甚于防川，可見，讓員工群眾獲得知情權(quán)和發(fā)言權(quán)是非常重要的。我黨的一貫方針就是讓更多的員工擁有知情權(quán)和發(fā)言權(quán)，只有這樣，黨才可以更好地全心全意為人民服務(wù)。企業(yè)的主體就是員工，員工們決定著企業(yè)的過去、現(xiàn)在、未來，對于企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)營管理理念最終是實施到工人身上去的，因而一個企業(yè)的經(jīng)營管理理念應(yīng)當(dāng)讓員工都有知情權(quán)。而對于員工來說，只有了解到企業(yè)的各方面最新政策和發(fā)展規(guī)劃以及員工權(quán)利，才可以主動地去參加企業(yè)的生產(chǎn)活動，從而獲得主人翁的意識。當(dāng)工人獲得知情權(quán)、發(fā)言權(quán)與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃一致統(tǒng)一時，做好企業(yè)工會的思想政治工作也就是水到渠成的事情了。

（三）提高企業(yè)員工的維權(quán)能力

有權(quán)利，就有維權(quán)。一個企業(yè)工會是否能做好思想政治工作的一個重要前提就是企業(yè)工會是否能切實地去維護職工的切身利益，全心全意為職工去辦事?，F(xiàn)階段隨著改革開放與國家經(jīng)濟架構(gòu)的調(diào)整，我們已經(jīng)對社會各階層的既得利益進行重新組合，在這個過程當(dāng)中，職工和企業(yè)上層有可能是會產(chǎn)生沖突的，無論是經(jīng)濟上的沖突，還是觀念上的沖突，我們都應(yīng)該對它給予重視，然后通過社會主義科學(xué)發(fā)展關(guān)的核心思想來提出解決方案，只有這樣，我們的思想政治工作才可以高效地發(fā)揮實際效力。

三、結(jié)語

總而言之，作為聯(lián)接員工與企業(yè)的工會，它的一切思想政治工作都應(yīng)該以廣大員工的根本利益作為出發(fā)點，只有維護了員工的實際利益，才可以解決在企業(yè)生產(chǎn)過程當(dāng)中企業(yè)與員工的分配矛盾以及員工隊伍的穩(wěn)定度，從企業(yè)的長遠發(fā)展來說，也需要工會切實維護好企業(yè)員工的維權(quán)權(quán)利，這也是我黨全心全意為人民服務(wù)的一個根本要求。

本文作者:劉輝工作單位:鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責(zé)任公司工會