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一、開展好文體活動的有效方法

1.構建完善的娛樂平臺，豐富企業(yè)員工業(yè)余生活。

首先，配備完善的休閑娛樂設施，如在企業(yè)內部設立職工活動中心、健身房等，為企業(yè)職工在每日工作完畢后營造一個良好的鍛煉活動場所；其次，將企業(yè)職工業(yè)余生活中比較喜歡的文體活動項目給有效地組織起來，比如成立運動興趣小組之類的組織，每周定期組織有相關愛好的人員開展桌球、籃球、乒乓球等比賽，通過內部自賽、外部交流的形式，開展多場次、多類別的文體活動，將企業(yè)職工的興趣愛好都能得以充分地展現(xiàn)；再次，通過建立企業(yè)文化活動室的方式給企業(yè)員工營造良好的學習環(huán)境，讓企業(yè)員工在工作之余能夠不斷提升自身的文化知識素養(yǎng)，進而形成一支學習型的企業(yè)人才隊伍。通過開展企業(yè)職工讀書月等活動，組織企業(yè)職工大量閱讀先進的文化書籍，使職工在提高自己的文化素養(yǎng)的同時，也通過交流了認清時展的形勢，讓其感覺到競爭的壓力，進而增強危機意識，以更加積極的行動融入到工作中。最后，在重大節(jié)日舉辦形式多樣、精彩紛呈的文藝演出或運動會，并將文藝演出和運動會的過程通過企業(yè)內網、簡報、工作動態(tài)等的形式，向全體職工進行宣傳報道，進而在單位內部形成良好文體活動氛圍。通過這些活動的人開展不僅促進了企業(yè)職工的身心健康，而且還豐富活躍了職工的文化生活，更提高了企業(yè)職工間的團結意識和團隊協(xié)作精神，為企業(yè)的發(fā)展增添了強勁的精神動力。

2.文體活動的開展要注重職工的個體性差異，照顧無特長和年長群體。

所謂的職工個體性差異指的是在開展文體活動中，不能將活動所設項目的難度、強度定的過于高，比如一些專業(yè)知識競賽、專業(yè)拓展等，這對于部分年青的、學歷高的、運動技能強的職工來說應該是適宜的，但是對于一些無特長或年長的職工來講，這樣的活動項目他們只能望而興嘆，無法參與其中。這與開展文體活動全員參與的初衷是相違背的，文體活動開展的目的是動員企業(yè)所有的職工共同參與、共同享受文體活動所帶來的歡樂。因此，工會在組織文體活動時要充分考慮照顧到那些無特長和年長的職工，除了專業(yè)知識競賽、專業(yè)拓展外，還應組織一些所有職工都能參與的文體項目，比如，趣味問答、象棋比賽、撲克牌比賽等等，這些項目對于專業(yè)知識、身體素質、運動能力要求不是很高，每個職工都能參與，并且活動組織起來也比較容易，從而使更多的職工參與到文體活動中，使文體活動的開展起到了豐富企業(yè)職工業(yè)余文化生活作用，進而推進企業(yè)文化建設朝著有利于職工身心健康、企業(yè)和諧穩(wěn)定方向深入推進。

二、結語

總而言之，良好的文體活動的開展不僅能夠促使企業(yè)職工良好精神面貌的形成，更是增強企業(yè)戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的有效途徑，是企業(yè)文化建設的重要前提保障。開展形式多樣、活潑生動的文體活動能有效地緩解企業(yè)職工在工作中的疲勞，釋放工作中、生活中的壓力，使員工在愉悅的心情下享受企業(yè)提供的業(yè)余精神文化生活，進而促使企業(yè)員工以積極主動輕松的心態(tài)投入到企業(yè)的生產經營活動去，益于企業(yè)生產經營活動中各項工作的開展。

作者：潘鋼單位：梅州市煙草專賣局