導(dǎo)語(yǔ)：小議企業(yè)文化和黨性修養(yǎng)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

升級(jí)的自覺(jué)行為取向還表現(xiàn)在對(duì)黨的性質(zhì)，使命和政策的認(rèn)同和擁護(hù)。進(jìn)而自覺(jué)要求自己努力具備崇高的理想追求，堅(jiān)定的政治理念，先進(jìn)的思想覺(jué)悟，堅(jiān)強(qiáng)的組織觀念，自己必備的社會(huì)科學(xué)文化知識(shí)和高尚的道德情操。努力成長(zhǎng)為社會(huì)的骨干，國(guó)家的脊梁，以及先進(jìn)的代表和楷模。

企業(yè)文化與黨性修養(yǎng)的內(nèi)在統(tǒng)一

從企業(yè)文化和黨性修養(yǎng)的內(nèi)涵可以看出兩者具有高度的統(tǒng)一性。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及企業(yè)員工修養(yǎng)的要求是一致的。兩者協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

(1)企業(yè)文化體現(xiàn)了黨性修養(yǎng)的要求企業(yè)文化明確了企業(yè)存在的價(jià)值和使命，而企業(yè)的價(jià)值和使命必須是與社會(huì)發(fā)展，人民群眾的需求所統(tǒng)一的。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是為社會(huì)創(chuàng)造有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，推動(dòng)科技進(jìn)步和生活的改善。同時(shí)，企業(yè)道德體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須是不危害社會(huì)，不危害環(huán)境和員工的健康。而黨性修養(yǎng)所追求的也正是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，全心全意為人民服務(wù)。企業(yè)文化是員工認(rèn)同的價(jià)值取向，他反應(yīng)企業(yè)成員的組織紀(jì)律修養(yǎng)，思想作風(fēng)修養(yǎng)，文化休養(yǎng)等。這些也正是黨性修養(yǎng)的核心內(nèi)容。因此企業(yè)文化對(duì)于員工的培養(yǎng)，與黨性修養(yǎng)對(duì)員工黨員的素質(zhì)要求是一直的。

(2)黨性修養(yǎng)能夠保證企業(yè)文化的長(zhǎng)久發(fā)展黨性修養(yǎng)提升能夠使黨員員工具有崇高的理想追求，強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和正確的價(jià)值取向。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，所有者的黨性修養(yǎng)提升后，能夠更加明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)意義，而不是片面追求利潤(rùn)。堅(jiān)決遵守國(guó)家的法律法規(guī)，關(guān)愛(ài)社區(qū)與員工；員工的黨性修養(yǎng)提升，能夠促進(jìn)其具備自覺(jué)的組織紀(jì)律性，主人翁精神，及奉獻(xiàn)和進(jìn)取的動(dòng)力。在日常工作中，員工直接能夠團(tuán)結(jié)互助，對(duì)待工作能夠盡職盡責(zé)，對(duì)外有積極向上的精神面貌。從而，企業(yè)文化的形成，是所有者與員工共同價(jià)值取向的結(jié)晶，企業(yè)成員具有自覺(jué)的行為意識(shí)。同時(shí)，黨性修養(yǎng)中孕育的企業(yè)文化與國(guó)家，社會(huì)和人民的發(fā)展要求一致，這樣的企業(yè)為文化能夠日久常新。

促進(jìn)企業(yè)文化與黨性修養(yǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的舉措

企業(yè)文化的形成應(yīng)當(dāng)融入黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念塑造企業(yè)文化的同時(shí)，也要基于企業(yè)成員共同的價(jià)值追求進(jìn)行修正和改進(jìn)。促進(jìn)企業(yè)文化和黨性修養(yǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展，可采取如下措施:

(1)積極發(fā)展黨員，加強(qiáng)黨性學(xué)習(xí)首先企業(yè)者應(yīng)積極向黨組織靠攏，學(xué)習(xí)和理解黨的宗旨和政策。只有所有者具備了一定的黨性修養(yǎng)，才能把握企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)文化的塑造打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一個(gè)缺乏社會(huì)責(zé)任感和崇高追求的企業(yè)家，其企業(yè)不可能長(zhǎng)久地存在。其次，企業(yè)員工需要積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家社會(huì)利益的統(tǒng)一性。同時(shí)，自身素質(zhì)應(yīng)如何提高才能為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，自身的價(jià)值取向如何與企業(yè)文化統(tǒng)一起來(lái)。

(2)組織企業(yè)公益活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)所有成員一起參與員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同，必須依賴員工自身價(jià)值取向能夠在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)得以實(shí)現(xiàn)。公益活動(dòng)是企業(yè)所有成員能夠高度認(rèn)同一類價(jià)值活動(dòng)。通過(guò)公益活動(dòng)，企業(yè)所有者和員工能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)企業(yè)存在的價(jià)值。以及自己作為企業(yè)的一份子，應(yīng)努力提高自身修養(yǎng)，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。

(3)關(guān)愛(ài)員工，增強(qiáng)歸屬感員工對(duì)于企業(yè)文化或黨性修養(yǎng)的理解，能夠提升員工的自覺(jué)行為。但員工也是無(wú)產(chǎn)階級(jí)的一份子，他們的利益和發(fā)展也必須得以實(shí)現(xiàn)。不能讓雷鋒吃虧，貢獻(xiàn)是相互付出的。如果只一位強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)具有奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感，而員工自身卻難以維繼，那么，再崇高的理想，再偉大的追求也是難以長(zhǎng)久生存的。

作者：楊曉林單位：深圳市深國(guó)際華通源物流有限公司