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人民資本主義論的主要內(nèi)容

第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家的經(jīng)濟運行方式發(fā)生了一些新的變化，人民資本主義論隨之產(chǎn)生。其理論內(nèi)容主要包括資本民主化和管理民主化:股份公司的廣泛發(fā)展，尤其是大量小額股票的發(fā)行，使小額股票廣泛的分散在社會各階層居民中，一些資產(chǎn)階級學者據(jù)此宣稱資本民主化;隨著法人持股的普遍化，工人階級有機會參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，一些資產(chǎn)階級學者又將此說成管理民主化。他們認為，隨著資本主義的發(fā)展，持有股票的工人會越來越多，總有一天在資本主義社會人人都會持有股票，那時人人都成為資本家了，未來世界是屬于資本家的世界?！?〕資本民主化理論與股份公司的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。股份公司作為資本集中的一種形式，從它產(chǎn)生開始就促進了大型企業(yè)的出現(xiàn)和大工程的興建，對經(jīng)濟的發(fā)展起到了巨大的推動作用。馬克思指出:假如必須等待積累去使某些單個資本增長到能夠修建鐵路的程度，那末恐怕直到今天世界上還沒有鐵路。但是，集中通過股份公司轉(zhuǎn)瞬之間就把這件事完成了?！?〕二戰(zhàn)后，股份公司的發(fā)展進入了一個新的階段，資本家開始大規(guī)模對工人發(fā)售股票，并積極鼓勵職工購買本企業(yè)的股票，對工齡長貢獻大的職工贈送一些股票，這樣做的結(jié)果是使持股人不斷增加，出現(xiàn)了股權(quán)分散化現(xiàn)象，資本民主化的理論便應運而生。5資本家宣言6的作者凱爾索和阿德勒堅持認為，貧困的根源不是資本的私有權(quán)，而是資本私有權(quán)的高度集中〔1〕，因此通過小額股票的大量發(fā)行實現(xiàn)股權(quán)分散，就可以使所有的人或所有的家族都變成資本家。美國經(jīng)濟學家納德勒持這樣的觀點:美國的經(jīng)濟正在很快地帶有我們可以稱為-人民資本主義.的那種性質(zhì)，在這種制度下，全國的生產(chǎn)設備，特別是工業(yè)設備，已經(jīng)逐漸為低等或中等收入的人士所占有。º在資本民主化理論中，資本家只擁有私人財產(chǎn)而無私人企業(yè)，工人階級也成了企業(yè)的所有者，企業(yè)社會化，人人都是資本家。資本民主化論者據(jù)此宣稱資本主義制度下生產(chǎn)資料所有權(quán)已發(fā)生了重大變化，不再由少數(shù)資本家所占有，而由廣大人民占有，資本主義社會發(fā)生了質(zhì)變。管理民主化理論的提出，是基于股份公司發(fā)展所導致的一系列新現(xiàn)象的出現(xiàn)?，F(xiàn)代股份公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)進一步分離，出現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人這一新階層。同時，資本主義企業(yè)一定程度上重視處理勞資關系，通過股東大會等形式吸收職工參與企業(yè)部分決策、管理和監(jiān)督等工作。德國職工共同決策制度是其中較有代表性的制度。在法律架構(gòu)上，德國1951年5煤鋼行業(yè)職工共同決策法令6、1976年5職工共同決策法令6以及1952年5企業(yè)組織法令6等共同構(gòu)成了職工共同決策制度的基本框架。按照德國法律的規(guī)定，德國股份公司建立雙層治理結(jié)構(gòu)，即包括董事會和監(jiān)事會，公司經(jīng)營和監(jiān)督的責任被分開了，分別授予董事會和監(jiān)事會，監(jiān)事會的職工代表須占代表總數(shù)的一半。美國職業(yè)籃球聯(lián)盟(NBA)于2世紀6年代開始建立勞資集體談判機制，最多每隔6年，NBA與球員工會就會在集體談判的框架下就雇傭條款進行談判，談判結(jié)果約束所有3支球隊和全體運動員〔4〕，并對未來NBA的發(fā)展及具體措施進行討論協(xié)商。1998年和211年兩次勞資談判的破裂，都導致了NBA長達近半年的停擺»。資產(chǎn)階級學者注意到職工越來越多的參與到企業(yè)管理并在其中起到一定作用的現(xiàn)象，認為股權(quán)的分散化導致了企業(yè)管理的民主化。他們認為資本家個體的經(jīng)營者地位已經(jīng)被職業(yè)經(jīng)理人所取代，職工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督以及企業(yè)通過股東大會和勞資談判等方式討論商議公司發(fā)展戰(zhàn)略等現(xiàn)象，都說明資本主義已經(jīng)實現(xiàn)了管理的民主化。

對人民資本主義論的分析及其實質(zhì)

認清人民資本主義論的實質(zhì)，首先必須把握資本同勞動對立的辯證性關系。這一關系是現(xiàn)代資本主義全部社會體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心〔2〕。把握兩者之間的辯證關系，有助于我們認清人民資本主義論的實質(zhì)。資本同勞動對立的辯證性，首先體現(xiàn)在勞動向資本的轉(zhuǎn)化上。資本主義社會中，工人沒有勞動的物質(zhì)條件，它由資本家所占有，與工人階級相分離相對立。工人若想勞動，只能把自身的勞動力轉(zhuǎn)讓給資本。資本與勞動交換的結(jié)果是勞動從屬于資本，資本家獲得了對工人的勞動力的支配權(quán)〔2〕，這也決定了實際勞動向資本轉(zhuǎn)化。資本主義的生產(chǎn)實際上就是勞動轉(zhuǎn)化為資本的過程，正如馬克思所說，勞動是酵母，它被投入資本，使資本發(fā)酵。¼在資本主義生產(chǎn)過程中，工人的勞動從屬于資本并作為資本的要素出現(xiàn)，因此工人的勞動不得不揚棄了資本同勞動的對立，工人的勞動僅僅是資本的增殖手段，已經(jīng)不屬于自己，不是工人使用勞動條件，而是勞動條件使用工人½。資本主義生產(chǎn)關系是資本統(tǒng)治勞動，勞動從屬于資本的關系，工人的勞動被資本所吸取，勞動轉(zhuǎn)化為資本。由此我們可以看出，資本的生產(chǎn)決定一切的生產(chǎn)的地位和影響，因而它的關系也決定其他一切關系的地位和影響，資本是統(tǒng)治一切的社會力量。無論是協(xié)作生產(chǎn)還是分工生產(chǎn)，都要依從于資本。每個工人都屬于資本，每個工人的社會關系也屬于資本。即使是運用機器和現(xiàn)代技術的生產(chǎn)，工人也只是作為機器工廠軀體的沒有意志的肢體而存在〔2〕，他們的勞動和科學創(chuàng)造也都被資本家所占有，機器和技術也成為了資本加強統(tǒng)治的工具。因此，只要資本主義生產(chǎn)方式存在，勞動形式的任何發(fā)展的最終結(jié)果，都是成為加強資本自身統(tǒng)治的社會力量?；谶@樣的認識，我們可以對人民資本主義論作進一步分析。股份公司的出現(xiàn)，小額股票的大量發(fā)行，并不意味著資本的民主化，其實質(zhì)并不是資本向勞動的退讓，反而是資本增強自身統(tǒng)治力量的手段。大量小額股票的發(fā)行，可以使資本家籌集到更多的資金，可以憑借其有限的自由資本控制更多的社會資本。大資本家可以通過大規(guī)模發(fā)行股票，把風險分擔給每一個股票持有者，自己卻加強了統(tǒng)治，實現(xiàn)了資本的增殖。資本同勞動對立的關系，不會因為股份公司的出現(xiàn)而消除。資產(chǎn)階級學者沒有認識到物質(zhì)量變與質(zhì)變的差別:工人僅僅持有少量股票，只能取得類似于銀行存款取得的利息，不會實現(xiàn)從無產(chǎn)者到資本家的質(zhì)變;而極少數(shù)人占有大量股票，掌握著企業(yè)的決策權(quán)和支配權(quán)。1982年美國股票總值的69%，掌握在2.3%的家庭手中;1983年美國9%的家庭只占有全部股票的1.7%，而1%的家庭卻占有全部股票的89.3%;西德號稱有75萬工人持有股票，可是其股份額在全部股票中只占5%?！?〕從理論上說，控制公司至少需掌握51%的股票，但實際上由于股權(quán)分散化的原因，資本家只要掌握很少比例的股票，就可以控制公司。股票越分散，擁有小額股票的人越多，大資本家就越能以較少的資本控制更多的企業(yè)。種種事實表明，資本民主化的實質(zhì)是資本擴大統(tǒng)治范圍并增強自身的統(tǒng)治力量，股權(quán)分散化對資本家有百利而無一害，是追逐利潤最大化的手段。職業(yè)經(jīng)理人、職工參與公司決策、管理和監(jiān)督的事實，并沒有改變資本同勞動對立的實質(zhì)，也沒有改變生產(chǎn)資料私有制，這只是資本家在新的條件下采用的新的統(tǒng)治方式。職業(yè)經(jīng)理人僅僅是一個階層，并非西方學者所稱的經(jīng)理階級。經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)雖然在一定程度上分離，但經(jīng)營權(quán)從屬于所有權(quán)。職業(yè)經(jīng)理人進行的只是一種新形式的勞動，他們的勞動最終也會轉(zhuǎn)化為資本，被企業(yè)的所有者資本家所占有，在企業(yè)生產(chǎn)過程中仍然處于受支配的地位。日本每年有一萬多人因過勞而猝死，工人平均每天工作12小時，其中不乏大量的企業(yè)管理人員。事實上持有公司大量股份的高級管理人員，他們與企業(yè)所有者的利益是一致的，他們代表了資本家的利益，充當資產(chǎn)階級的人。甚至有一部分職業(yè)經(jīng)理人最終會與資本家合作，成為企業(yè)的所有者，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本家。資產(chǎn)階級學者把職工參與企業(yè)的管理和決策說成是管理民主化，認為工人也成為了企業(yè)的主人，這否認了勞動與資本的對立關系，混淆了事物現(xiàn)象與本質(zhì)的區(qū)別。這種形式只是資本家改變自身統(tǒng)治方式的手段，是在新條件下做出的一種被動反應，而并非資本家與工人的合作，更不是勞動與資本對立矛盾的消除。參與管理、決策、監(jiān)督本身就是一種勞動?，F(xiàn)代社會資本家對工人階級的剝削有很大的隱蔽性，拿出一部分監(jiān)督管理的權(quán)利讓工人參與，從而緩和工人的斗爭情緒，讓工人產(chǎn)生自己是企業(yè)主人的幻覺，刺激工作熱情，促使工人為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展做更多更大的貢獻，從而進一步加強資本的統(tǒng)治力量，獲取最大的利益，這對資本家來講是一種很好的統(tǒng)治策略。資本主義生產(chǎn)資料私有制并沒有改變，勞動和資本的對立也沒有改變，這種形式改變的只是工人階級在生產(chǎn)過程中的具體勞動形式，改變不了工人階級受剝削受壓迫的地位。事實上，一些西方進步學者也認識到了人民資本主義論的欺騙性。法國第八大學政治學教授托尼#安德烈阿尼指出:企業(yè)領導人對雇員股東制很感興趣，因為這種股東制維持著企業(yè)的自有基金，這有利于社會穩(wěn)定，原因是作為股東的雇員可能更具有勞動積極性，更少辭職，更少罷工，更加關心資本的使用。但是從實際情況來看，這種人民資本主義的形式幾乎并沒有進行重新洗牌。在近半數(shù)情況下，由于股權(quán)過于分散，雇員股東無法在全體會議上行使投票權(quán)，因此雇員并沒有從中贏得任何權(quán)力，與外部的小股東沒什么兩樣。其次雇員儲蓄基金通常大部分用于企業(yè)之外的投資。最后，這種雇員股東制極為不平等，因為雇員股東制取決于雇員個人的意志以及他們的資金，事實上，干部們認購了最為重要的部分〔6〕。安德烈阿尼進一步剖析了人民資本主義論的本質(zhì):期權(quán)股票的主要持有者是企業(yè)領導人、雇員資產(chǎn)階級，他們從期權(quán)股票中獲得雙倍工資，資本家卻通過發(fā)行大量小額股票的手段，使企業(yè)雇員卻受到激勵，他們以為可以從期權(quán)股票中獲取紅利，受到即將得到巨額剩余價值的引誘，他們把全部精力放在使自己的企業(yè)贏利上面。然而，所有這些諾言僅僅是幻覺。第一，雇員股東僅能夠起到與自己對立的作用:如果他們不能掌握企業(yè)的全部權(quán)力的話，他們所賺到的股息和剩余價值，也正是他們在工資上所失去的數(shù)額。事實上，他們無法掌握擁有否決權(quán)的多數(shù)(3%的股票)，也同樣得不到絕對多數(shù)的否決權(quán)。因為存在著如此多的非雇員股東，應該充分滿足這些人的要求。例如，如果雇員代表決定以減少利潤的代價來增加工資的話，這些非雇員股東就會反對〔6〕。隨著金融危機越來越嚴重，大量發(fā)行小額股票對廣大職工股東將產(chǎn)生更為不利的影響，金融系統(tǒng)的風險因為在投機贏利的希望中，他們相互持股、拆借和出售大量股票，如此小股持有者比起大股持有者受到不可免的金融崩潰沖擊的程度更加劇烈，金融崩潰可能會摧毀積累起來的大筆動產(chǎn)財富，退休時出現(xiàn)這種情況就特別悲慘，這等于看著他們退休金像太陽下的雪一樣融化了。對于整體雇員來講，人們很難設想比此更為惡劣的體制了。人民資本主義包含著對它自身的否定〔6〕。綜上所述，我們可以看到，人民資本主義論是把法律意義上的所有權(quán)等同于經(jīng)濟所有權(quán)，這種股票持有者就是企業(yè)所有者的謬論，是與資本主義社會現(xiàn)實完全相悖的，把股票持有者歪曲為資本家，顯然是有意抹殺階級差別，掩蓋資產(chǎn)階級對無產(chǎn)階級的剝削〔2〕。它違背了資本同勞動對立的辯證性，在理論上無法自圓其說?，F(xiàn)代資本主義發(fā)行大量小額股票、股權(quán)分散化、職工參與公司決策管理以及職業(yè)經(jīng)理人等現(xiàn)象的出現(xiàn)，其實質(zhì)是資本進一步加強自己統(tǒng)治力量的手段，是資產(chǎn)階級維護自身統(tǒng)治地位的方法，是資本主義生產(chǎn)發(fā)展的社會化、集中化與壟斷化的內(nèi)在需求。

人民資本主義論的實質(zhì)給我們的啟示

黨的十八大報告提出:我們要準確判斷重要戰(zhàn)略機遇期內(nèi)涵和條件的變化，全面把握機遇，沉著應對挑戰(zhàn)，贏得主動，贏得優(yōu)勢，贏得未來，確保到二二年實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標。在經(jīng)濟全球化持續(xù)發(fā)展的今天，為了順利實現(xiàn)全面建成小康社會的目標，我們一方面要堅持對外開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟;另一方面，更要警惕西方資本主義對我國經(jīng)濟的不利影響。具體來看，應該做到以下幾點:第一，辯證看待跨國公司的影響與作用?？鐕镜难该桶l(fā)展是二戰(zhàn)結(jié)束后資本主義經(jīng)濟的主要特征，股份公司也因此有了鮮明的國際性特征。在新一輪全球分工的背景下，我們可以充分利用跨國公司帶來的資金、技術和經(jīng)驗，發(fā)揮自身優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟發(fā)展。與此同時，我們必須要認識到跨國公司迅速發(fā)展的實質(zhì)是資本在全球的新一輪擴張，它的發(fā)展充分反映了資本的集中已經(jīng)達到了一個新的高度，并且加快了社會資本集中在少數(shù)人手中的進程，成為真正的總資本家剝削全體勞動者〔2〕，是資本加強統(tǒng)治社會力量的手段。資本主義國家的經(jīng)濟命脈，已經(jīng)掌握在各大壟斷財團手中，它們希望的是進一步掌握全球經(jīng)濟命脈。作為發(fā)展中國家的我們，一定要認清跨國公司在全球迅速發(fā)展現(xiàn)象的實質(zhì)，鞏固公有制的主體地位，加強國有經(jīng)濟的控制力，以保障國家的經(jīng)濟安全。第二，關注血汗工廠，充分保障勞動者的基本權(quán)益。經(jīng)濟全球化的過程，也是發(fā)達資本主義國家將制造加工業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家的過程。近年來，外資企業(yè)在我國投資辦廠的同時，也存在著血汗工廠的現(xiàn)象。21年1月23日富士康發(fā)生了第一起員工跳樓事件，截止21年11月5日，富士康共發(fā)生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。據(jù)國外媒體報道，一名18歲富士康女員工每天要在-ipad屏幕上手工貼上4多個標簽，每周工作6個小時。當被問及在富士康人為什么要做機器般的工作，某工人回答:因為人的成本低廉。¾在實際管理中，富士康具有血汗工廠的一般代表性:過分注重效率造成對人性的漠視，以高激勵計件工資和高速流水線作業(yè)為主要模式，追逐利潤最大化，沒有給予員工基本的關愛和尊重，管理人員打罵工人的現(xiàn)象時有發(fā)生。我們應當高度重視這一現(xiàn)象，堅持以人為本，加強企業(yè)監(jiān)督和引導，充分發(fā)揮工會的作用，建立健全法律保障體系，以維護工人的基本權(quán)益。第三，警惕新自由主義傾向，鞏固發(fā)展中國特色社會主義經(jīng)濟制度。自199年華盛頓共識形成以來，新自由主義在全球范圍內(nèi)蔓延開來，在我國也造成了較大的影響。一些學者鼓吹自由市場萬能、股份萬能、私有制萬能，反對國家干預經(jīng)濟的政策。新自由主義與人民資本主義論有著內(nèi)在的一致性，它們都是在新條件下資產(chǎn)階級學者為資本的進一步擴張與加強自身的統(tǒng)治社會力量進行的詭辯，是為維護資產(chǎn)階級自身統(tǒng)治而辯護。蘇聯(lián)解體，新自由主義學者為俄羅斯開出了休克療法的藥方，拉美國家也接受了新自由主義的主張，二者都進行了迅速的私有化與市場化。其結(jié)果是造成了俄羅斯大量寡頭企業(yè)的產(chǎn)生，人民生活水平急劇下降，國家政治經(jīng)濟動蕩;外國壟斷資本趁機進入拉美國家并迅速掌握了大量關系國計民生的企業(yè)，拉美國家陷入了嚴重的政治經(jīng)濟危機，形成了消失的十年。28年的金融危機，已經(jīng)從實踐上宣告了以自由放任市場為原則的新自由主義的破產(chǎn)，歐美國家掀起了重讀5資本論6的熱潮。經(jīng)濟全球化對于發(fā)展中國家既是挑戰(zhàn)也是機遇，我們需要保持清醒的頭腦，認清像人民資本主義論、新自由主義等一切為維護資本主義制度辯護的理論實質(zhì)，不被雜音和爭論干擾，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路。我們應當深化經(jīng)濟體制改革，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，推行公有制多種實現(xiàn)形式，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，在改革開放的實踐中進一步建立健全中國特色社會主義經(jīng)濟制度，為實現(xiàn)全面建成小康社會的目標形成強有力的保障。

本文作者：姜希倫工作單位：中國人民大學