導(dǎo)語：企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素及對(duì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］統(tǒng)計(jì)工作屬于現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中核心的工作內(nèi)容。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量高低與否，對(duì)企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)管理來說有著直接影響。文章圍繞著影響企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量現(xiàn)狀相關(guān)因素及實(shí)施對(duì)策，望能夠?yàn)榻窈笃髽I(yè)統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作有效落實(shí)提供指導(dǎo)性的建議或者參考。

［關(guān)鍵詞］統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);企業(yè);質(zhì)量現(xiàn)狀

1統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在質(zhì)量方面的要求

1.1要求規(guī)范。在規(guī)范方面要求，通常是要求現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)編碼、文件格式、術(shù)語、分類標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系等，均需依據(jù)特定規(guī)范及要求予以設(shè)定，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可靠性和權(quán)威性提供保證。1.2要求完整。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)內(nèi)容含量方面最為基本的體現(xiàn)，即為完整性方面要求，一般會(huì)要求所統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)際覆蓋面有著一定層次且全面，形成一個(gè)較為完整化梯級(jí)的體系，在為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策來提供更具全面性數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。1.3要求及時(shí)。及時(shí)性屬于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)在時(shí)間的價(jià)值方面一種體現(xiàn)，通常要求采集與形成、提供數(shù)據(jù)均能夠具有時(shí)效性和高效性?，F(xiàn)階段，憑借著網(wǎng)絡(luò)科技、計(jì)算機(jī)科技等，創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)手段及方式方法，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的效力及價(jià)值提升提供保證。1.4要求準(zhǔn)確。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確性屬于一項(xiàng)基本的要求，通常會(huì)要求所提供數(shù)據(jù)真實(shí)，可客觀反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)況，無人為篡改或者干擾因素存在。［1］

2重要性闡述

2.1國(guó)家方面。伴隨我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制持續(xù)改變，國(guó)家的宏觀調(diào)控方面統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核心作用被日益凸顯出來，也逐漸發(fā)生改變，從初期制訂計(jì)劃及計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督提供指導(dǎo)，一直到現(xiàn)階段保證數(shù)據(jù)信息有效、科學(xué)、及時(shí)等多維度內(nèi)涵，證明了我國(guó)已將提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量提高至戰(zhàn)略位置。2.2企業(yè)方面。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)屬于經(jīng)過一定科學(xué)處理所獲取資料信息，知識(shí)含量較高。企業(yè)開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)開發(fā)，屬于低投入與高回報(bào)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)提升自身統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)總體質(zhì)量來說，現(xiàn)實(shí)意義較為深遠(yuǎn)。一方面，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高質(zhì)量，可促使企業(yè)管理更具科學(xué)性，企業(yè)長(zhǎng)期處于市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，若想落實(shí)好管理工作，不僅要了解企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，還需充分認(rèn)識(shí)與了解外部環(huán)境，憑借企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)各種手段，采集內(nèi)外部信息數(shù)據(jù)，并加以整理和分析，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理及決策提供指導(dǎo);［2］另一方面，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量有效提升，可為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的強(qiáng)化提供保證。日益激勵(lì)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，現(xiàn)代企業(yè)倘若想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，就務(wù)必強(qiáng)化自身核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，要求企業(yè)整合及發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)資源，制定好發(fā)展戰(zhàn)略。而這些目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，就要求企業(yè)全面了解市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展實(shí)況，采集、整理市場(chǎng)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品創(chuàng)新、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及客戶方面數(shù)據(jù)信息，把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與企業(yè)生產(chǎn)、營(yíng)銷所有環(huán)節(jié)結(jié)合到一起，依靠企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效性數(shù)據(jù)信息的采集，經(jīng)科學(xué)處理及分析后，為企業(yè)后期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供指導(dǎo)，促使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到增強(qiáng)。

3影響因素

3.1統(tǒng)計(jì)任務(wù)重和統(tǒng)計(jì)調(diào)查較高難度系數(shù)。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面體制改革持續(xù)深化，行業(yè)格局持續(xù)改變，各種制度結(jié)構(gòu)得以持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化，統(tǒng)計(jì)工作的難度系數(shù)倍增。統(tǒng)計(jì)對(duì)象增加、類型更具復(fù)雜性，受傳統(tǒng)行業(yè)和新型行業(yè)并行發(fā)展所影響，國(guó)家政策日益變化，統(tǒng)計(jì)工作的調(diào)查難度隨之增加。利益主體處于多元化條件之下，調(diào)查對(duì)象未能夠充分理解及支持統(tǒng)計(jì)調(diào)查各項(xiàng)工作，并不自愿提供最具真實(shí)性信息數(shù)據(jù)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性有著一定影響。統(tǒng)計(jì)管理在結(jié)構(gòu)方面有失合理性，內(nèi)容缺乏完整性，仍然需理順好統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。3.2統(tǒng)計(jì)調(diào)查缺乏創(chuàng)新性的方式或者方法。伴隨我國(guó)逐漸頒布及實(shí)施統(tǒng)計(jì)法，為企業(yè)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作提供政策方面的指導(dǎo)作用，針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)，伴隨經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作方面任務(wù)更加繁重，在內(nèi)容上更具復(fù)雜性，傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)法難以滿足統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)實(shí)需求，統(tǒng)計(jì)調(diào)查法需持續(xù)改進(jìn)，以為統(tǒng)計(jì)調(diào)查的成效提供保證?，F(xiàn)階段，在設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的指標(biāo)體系方面仍然有諸多不合理之處，統(tǒng)計(jì)調(diào)查的指標(biāo)缺乏全面性，計(jì)算公式極具復(fù)雜性，表格缺乏統(tǒng)一有序性，促使統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方法存在著靈活度欠缺情況，以致統(tǒng)計(jì)對(duì)象無法積極主動(dòng)地配合落實(shí)統(tǒng)計(jì)調(diào)查相關(guān)工作。3.3人員較低的素質(zhì)及能力。企業(yè)落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作期間，專業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作者屬于主體部分，是具體的落實(shí)者，需配備獨(dú)立組織機(jī)構(gòu)發(fā)揮監(jiān)管作用。然則，現(xiàn)階段，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)方面工作有邊緣化現(xiàn)象存在，未能高度重視起這一方面工作，統(tǒng)計(jì)工作者配備數(shù)量少，更是缺少專業(yè)人才，系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)欠缺，工作者職業(yè)素養(yǎng)有待提升，受企業(yè)發(fā)展形勢(shì)所迫，統(tǒng)計(jì)工作每日任務(wù)量逐漸增多，以致統(tǒng)計(jì)工作方面的要求也逐漸提升，對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作者專業(yè)素養(yǎng)及能力均有著高要求，由于現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)工作者缺乏計(jì)算機(jī)科技方面的合理運(yùn)用，更未能夠深度開發(fā)及應(yīng)用統(tǒng)計(jì)信息的各項(xiàng)成果，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施效果必然會(huì)產(chǎn)生不利影響。

4實(shí)施對(duì)策

4.1逐步完善化統(tǒng)計(jì)制度、將統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)夯實(shí)。現(xiàn)代企業(yè)務(wù)必要高度重視起統(tǒng)計(jì)工作，加大力度宣傳好我國(guó)關(guān)于統(tǒng)計(jì)法具體實(shí)施條例及政策，促使員工能夠科學(xué)全面地認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作，確保員工樹立起高度的責(zé)任心，全身心投入至崗位工作當(dāng)中，履行自身崗位責(zé)任，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)有效，促使優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計(jì)文化及工作格局能夠形成，逐步完善統(tǒng)計(jì)工作的制度體系，對(duì)統(tǒng)計(jì)任務(wù)、目標(biāo)、流程、解釋、指標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等予以有效明確，逐步完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的細(xì)化及動(dòng)態(tài)化調(diào)整，篤實(shí)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理等聯(lián)系，始終以動(dòng)態(tài)化、科學(xué)化為原則，做好指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)于缺乏規(guī)范性統(tǒng)計(jì)工作問題，加大力度落實(shí)好數(shù)據(jù)信息源頭的防控及質(zhì)檢，對(duì)各個(gè)部門的職權(quán)予以明確，落實(shí)好監(jiān)管工作，逐步完善統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，保證規(guī)范化的落實(shí)好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。4.2重視技術(shù)及方法的創(chuàng)新、保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)且全面。伴隨云計(jì)算、大數(shù)據(jù)相關(guān)信息化科技出現(xiàn)及廣泛應(yīng)用，各行業(yè)發(fā)生重大變革，現(xiàn)代企業(yè)務(wù)必要時(shí)刻保持高度敏感性，善于引入信息化科技手段，構(gòu)建起與自身需求相符合的統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)等，引進(jìn)數(shù)據(jù)信息挖掘科學(xué)及時(shí)，落實(shí)好信息預(yù)測(cè)及質(zhì)量檢測(cè)各項(xiàng)工作，深度分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，注重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之間關(guān)聯(lián)度方面的分析，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、共享性等提供保障。4.3強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)知識(shí)及技能培訓(xùn)，促使統(tǒng)計(jì)者職業(yè)技能全面提升。持續(xù)培育及吸納更多企業(yè)統(tǒng)計(jì)方面專業(yè)型人才，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)知識(shí)及技能培訓(xùn)，通過外出學(xué)習(xí)交流、視頻教學(xué)、專家講座、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作者對(duì)于國(guó)家政策、基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)方法及技巧、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、行業(yè)規(guī)范各方面培訓(xùn)，積極引導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者能夠與實(shí)際情況相結(jié)合，做好統(tǒng)計(jì)調(diào)查及分析工作，注重多元化統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作方式的探索，促使統(tǒng)計(jì)工作者自身工作能力能夠得到顯著提升，增加對(duì)數(shù)據(jù)整合分析及成果轉(zhuǎn)化方面研究，將統(tǒng)計(jì)成效提升，便于為企業(yè)后期發(fā)展提供更為強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

5結(jié)論

從總體上來說，企業(yè)若想保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，就務(wù)必把握好其各項(xiàng)影響因素，如統(tǒng)計(jì)任務(wù)重和統(tǒng)計(jì)調(diào)查較高難度系數(shù)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查缺乏創(chuàng)新性的方式或者方法、人員較低的素質(zhì)及能力等，并積極提出相應(yīng)的改進(jìn)或者優(yōu)化對(duì)策，以便統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不會(huì)受這些方面因素所影響，保證企業(yè)整體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為企業(yè)后期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保證。

參考文獻(xiàn):

［1］許艷麗.試析企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素［J］．財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019，14(23):264－265.

［2］劉煜，馬嘯天，陳樹良.丹東中小企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析［J］．時(shí)代金融，2018，22(13):410－411.

作者:方曉東 單位:上海欣展橡膠有限公司