企業(yè)政工師能力培養(yǎng)工作措施
時間:2022-09-26 02:45:00
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作為一名合格的企業(yè)政工師,首先應(yīng)該具備良好的學習意識。學習是促進政工師成長的重要途徑,也是企業(yè)不斷提升工作效率的重要基礎(chǔ)。政工師要結(jié)合形勢、內(nèi)外部環(huán)境變化,不斷加強自身學習意識培養(yǎng),這樣才能夠“高瞻遠矚”,站在群眾前沿,充分發(fā)揮出引導(dǎo)作用。在學習過程中,政工師能夠獲得豐富的信息及業(yè)務(wù)技能知識,將其運用到實踐當中,能夠更好地協(xié)助群眾解決困難,也有利于在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一種良好的學習風氣。其次,政工師要樹立奉獻意識。政工師自身要充分理解思想政治工作的內(nèi)涵及意義,努力培養(yǎng)個人修養(yǎng)及道德素養(yǎng),充分發(fā)揮表率作用,確保思政工作為群眾所信服。同時,政工師在面對群眾時要做到胸懷寬廣、熱情誠懇,主動協(xié)助職工群眾解決問題,在群眾與組織之間構(gòu)建出一道溝通橋梁。另外,政工師必須具備良好的大局觀及全局意識。政工師要堅定信仰,在立足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,將政工工作滲透到組織當中,不斷增強群眾的凝聚力、向心力,將力往一處使,為企業(yè)健康發(fā)展提供持續(xù)性的動力。
對于企業(yè)而言,政工師所發(fā)揮的作用是不可替代的。政工師大隊伍是落實企業(yè)思政工作的基礎(chǔ),能夠保證企業(yè)發(fā)展處于正確方向上,也是保證企業(yè)核心思想與社會主義價值觀相統(tǒng)一的關(guān)鍵。政工師除了承擔著思政工作職責任務(wù)外,還肩負著企業(yè)核心文化建設(shè)、組織內(nèi)部協(xié)調(diào)、統(tǒng)一職工思想等重要任務(wù)。這就要求政工師要充分理解、把握國家政策、社會精神、發(fā)展戰(zhàn)略方向,這樣才能為企業(yè)發(fā)展提供良性引導(dǎo),為企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動開展提供有效的思想保障。在新形勢下,企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化巨大。特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,讓全社會進入了一個信息爆炸的年代。職工群眾可以通過多種途徑獲得各類信息,其中不乏一些負面信息會對群眾思想產(chǎn)生影響。這也在一定程度上增加了思想政治工作的難度。通過加強企業(yè)政工師能力培養(yǎng),能夠增強其適應(yīng)能力,使其在相關(guān)工作開展過程中找準切入點,采取針對性的措施來解決職工思想問題。通過系統(tǒng)化的能力培養(yǎng),讓政工師隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強,使其能夠緊密聯(lián)系職工群眾,有利于在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建出一種和諧的氛圍,為企業(yè)穩(wěn)定運營奠定良好基礎(chǔ)。
三、完善企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的相關(guān)途徑
(一)加強政工師職業(yè)生涯管理。通過加強政工師職業(yè)生涯管理,讓政工師能夠科學發(fā)展。首先,要明確政工師職業(yè)生涯目標。企業(yè)黨委組織及人力資源管理部門要相互合作,并立足于企業(yè)實際狀況,系統(tǒng)性、全面性地對政工崗位職務(wù)進行分析,并對在職人員進行全面的心理測評。在尊重個人意愿的情況下,做好政工師職業(yè)生涯規(guī)劃。其次,要重視政工師職業(yè)生涯階梯設(shè)計,以雙職業(yè)階梯模式為主。這樣才能讓政工崗位與管理崗位平等,讓政工人員也能夠享受到同等的晉升條件,有利于激發(fā)政工人員的工作積極性。根據(jù)管理崗位職業(yè)階梯設(shè)計進行職業(yè)生涯發(fā)展的政工師,在做好思想政治工作的同時,也要充分履行好企業(yè)管理崗位職責及權(quán)限;沿專業(yè)技術(shù)階梯進行職業(yè)生涯發(fā)展的政工師,則要專職于思想政治工作業(yè)務(wù)。同時,在雙職業(yè)階梯模式當中,允許政工人員在不同崗位之間流動,為其提供更多的發(fā)展機會及晉升機會,促進其全面發(fā)展。(二)加強政工師崗位輪換。通過合理的崗位輪換,能夠進一步擴大政工師的工作范圍,拓寬其工作視野,對于提升其綜合素質(zhì)具有積極的意義。在崗位輪換過程中,政工師也能夠積累豐富的工作經(jīng)驗,能夠讓政工師更深層次地把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當中的各個環(huán)節(jié)。當政工師與基層職工交流時,便能夠借助這些經(jīng)驗來協(xié)助職工解決問題,有利于提升思政工作整體效能。企業(yè)要從大局出發(fā),構(gòu)建有效的政工人才儲備及流動機制,保證政工人才合理流動。崗位輪換正是促進政工人才流動的重要舉措之一。通過這種形式,能夠增強政工隊伍活力,激發(fā)政工師潛能。對于優(yōu)秀的政工人才,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要“舍得”將人才輸送出去。以交叉輪崗的方式充分鍛煉這些優(yōu)秀人才,不斷提升其綜合素養(yǎng)及復(fù)合能力,為政工人才提供更大的發(fā)展平臺及空間,促使其充分發(fā)揮自身價值與才干,從而為企業(yè)做出更大的貢獻。在政工師崗位輪換過程中,要設(shè)定合理的輪崗鍛煉比例,保證輪崗有條不紊地實施。黨委組織要做好政工人才中長期培養(yǎng)計劃,計劃性地安排一批政工干部到經(jīng)營管理崗位鍛煉,構(gòu)建一支能管理、懂經(jīng)營、思想素質(zhì)過硬的專業(yè)化政工隊伍。(三)加強政工師自身修養(yǎng)。一方面,政工師要不斷加強政治修養(yǎng)。在企業(yè)思想政治工作開展過程中,政治修養(yǎng)是核心基礎(chǔ),是落實各項工作的前提。政工師不僅要樹立端正的價值觀、人生觀及世界觀,還要將黨的思想方針充分落實到實際工作當中。政工師要做到“嚴于律己”,始終與黨的要求保持一致。另一方面,政工師要注重自身業(yè)務(wù)修養(yǎng)。在思政工作開展過程中,政工師要善于將企業(yè)文化建設(shè)與思政工作聯(lián)系起來,并充分發(fā)揮動員作用及協(xié)調(diào)作用,協(xié)助各部門互補優(yōu)勢,形成一股合力,充分發(fā)揮集體力量,為企業(yè)發(fā)展打下牢固基礎(chǔ)。
四、結(jié)語
企業(yè)政工師能力培養(yǎng)是一項長期性的工作,應(yīng)加強政工師職業(yè)生涯管理,加強政工師崗位輪換,不斷增強政工師綜合素養(yǎng)。同時,政工師也要重視自身修養(yǎng),通過不斷學習,升華自我,以應(yīng)對工作當中的各項挑戰(zhàn),將自身職責履行好。
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作者:金燕 單位:中國電信股份有限公司安徽分公司