導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作研究的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅(jiān)持“以人為本”做好企業(yè)思想政治工作

職工是興企之本，是企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新開拓的主體，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，一刻也能不脫離職工。把“理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人”作為思想政治工作的主要內(nèi)容來抓，搭建陽光管理平臺，切實(shí)解決涉及職工切身利益的各類問題。關(guān)心人是做好思想政治工作的切入點(diǎn)。人類自身存在某些弱點(diǎn)，這是不爭的事實(shí)。特別是在經(jīng)濟(jì)與文化多元化的今天，人性中的某些弱點(diǎn)更容易放大、膨脹。在加強(qiáng)教育引導(dǎo)的同時(shí)，用帶有根本性、長期性、穩(wěn)定性的制度去管理人、規(guī)范人、關(guān)心人。關(guān)心人就要與職工打成一片，注重職工人際關(guān)系研究，按照人的思想變化和行為變化規(guī)律開展工作。把握他們的脈搏，心中要始終裝著職工。在平時(shí)的工作中，一要對職工多一份關(guān)心和鼓勵(lì)，多一份關(guān)愛和責(zé)任，在政治上多引導(dǎo)教育，生活上多體貼關(guān)懷，學(xué)習(xí)上多指導(dǎo)幫助，工作上多鼓勵(lì)支持，及時(shí)掌握職工的冷暖與所需。應(yīng)本著“員工利益無小事”的思路，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，不斷為員工排憂解難。企業(yè)是個(gè)小社會，每個(gè)人都有自己的小圈子，而且這個(gè)小圈子對個(gè)體思想和行為的影響有時(shí)是巨大的。要深入職工的思想實(shí)際和生活實(shí)際，把“職工利益無小事”的要求落到實(shí)處，切實(shí)關(guān)心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事。思想政治工作者要及時(shí)了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。既解決思想問題又解決實(shí)際問題，切實(shí)解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益，在解決實(shí)際問題的過程中貫穿思想教育，在為員工排憂解難中疏導(dǎo)情緒，實(shí)現(xiàn)解決思想問題與解決實(shí)際問題的統(tǒng)一。思想政治工作的目的，就是解決人民心中存在的各種思想問題，把人心凝聚起來。企業(yè)職工由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度的不同，在做思想政治工作時(shí)采用的方法，手段也應(yīng)該是因人而異。因此，作為企業(yè)政治工作者，需要時(shí)刻了解職工內(nèi)心思想的變化，研究職工的思想、心理狀況，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和說服工作，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧生產(chǎn)為總體思路，才能有針對性地對每個(gè)職工采用正確的方法進(jìn)行引導(dǎo)，要堅(jiān)決維護(hù)和保障職工權(quán)益，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事、辦好事，使思想政治工作深入人心，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、做好思想政治工作的幾點(diǎn)建議

(一)樹立良好的帶頭形象。政工干部在基層黨委和各站隊(duì)、作業(yè)區(qū)都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。因此要政治堅(jiān)定，經(jīng)得起考驗(yàn)，嚴(yán)于律己，做到表率作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力。

(二)加強(qiáng)對職工的心理健康教育。將心理健康教育納入職工日常培訓(xùn)、思想教育的內(nèi)容，利用媒體宣傳、心理健康講座、心理知識輔導(dǎo)、陽光心態(tài)教育等方式，傳播心理健康、心理疏導(dǎo)知識，教育職工正確對待心理問題，提高自我保健意識和自我調(diào)適能力。大力開展宣傳教育工作，幫助職工樹立正確的理想信念、道德觀念、和諧理念，用和諧的思維、和諧的方法認(rèn)識事物、處理問題，以開闊的心胸、積極的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心態(tài)。通過宣傳引導(dǎo)，提高各級管理人員對心理疏導(dǎo)工作的認(rèn)識，關(guān)注職工心理健康，重視做好職工的心理疏導(dǎo)工作。

(三)建立和完善職工思想動(dòng)態(tài)信息收集處置工作。建立黨政一體的心理疏導(dǎo)工作格局，通過職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警體系、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，強(qiáng)化職工思想動(dòng)態(tài)信息收集處置，形成職工思想動(dòng)態(tài)收集、分析、研究、解決和反饋的工作循環(huán)。建立心理狀況監(jiān)測、心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)等心理疏導(dǎo)工作機(jī)制。加強(qiáng)對各單位開展心理疏導(dǎo)工作的管理，納入精神文明考核，確保心理疏導(dǎo)工作實(shí)效。

(四)虛實(shí)并舉，解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。既解決思想問題又解決實(shí)際問題，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，在解決實(shí)際問題的過程中貫穿思想教育，在為職工群眾排憂解難中疏導(dǎo)情緒，實(shí)現(xiàn)解決思想問題與解決實(shí)際問題的統(tǒng)一。

三、結(jié)束語

新形勢下要做好思想政治工作對企業(yè)政工干部也提出了更高的要求，企業(yè)政工人員只有起到表率帶頭作用才能要求職工做到。在工作實(shí)踐中，應(yīng)多從職工角度考慮，時(shí)刻關(guān)注職工冷暖，建立相應(yīng)機(jī)制，把黨的溫暖，企業(yè)的關(guān)懷送給每個(gè)職工，才能做好職工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

本文作者：鮑含鎖工作單位：勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司綜合公司