導語：醫(yī)院文化如何推動醫(yī)院思想政治工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、醫(yī)院文化與醫(yī)院思想政治工作的關系

為順應時展潮流，每一所醫(yī)院都會建立與自身發(fā)展目標相配備的獨特的文化，不同于其他任何企業(yè)，醫(yī)院獨特文化的形成受醫(yī)院整體價值觀的影響。在不斷的發(fā)展的前進過程中，醫(yī)院會逐步的形成具有特色的綜合價值觀以及文化，它存在與醫(yī)院發(fā)展的方方面面，需要經(jīng)過漫長的時間沉淀、提煉。醫(yī)院日常工作者，最為看重的就是思想政治工作的展開，它是醫(yī)院一切工作的基礎，是醫(yī)院在發(fā)展過程中必須進行的創(chuàng)新以及改革，是保證醫(yī)院其他一切工作能夠正常展開的前提，能為醫(yī)院的未來發(fā)展提供強有力的思想支持以及精神動力，為此，企業(yè)在發(fā)展的過程中要能夠?qū)︶t(yī)院的思想政治工作等進行創(chuàng)新?，F(xiàn)代醫(yī)院管理工作中，不得不重視的就是醫(yī)院文化，它是隨著醫(yī)院的內(nèi)部管理工作而產(chǎn)生的，與醫(yī)院的思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系。只有科學的將兩者結合在一起，才能逐步的形成醫(yī)院的特色，進而實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的最終目標，即醫(yī)院文化與醫(yī)院思想政治工作同時發(fā)展。

二、醫(yī)院文化推動醫(yī)院思想政治工作的途徑

當下，醫(yī)院要想建設社會主義精神文明，就必須加強醫(yī)院文化建設，它能夠醫(yī)院全體職工樹立正確、科學的世界觀、人生觀以及價值觀?？梢?，醫(yī)院文化的作用，就是在確保以人為本的條件下，不斷的激發(fā)員工工作的積極性以及主動性，讓員工的綜合素質(zhì)得以提升。那么，醫(yī)院文化是怎樣推動醫(yī)院思想政治工作的呢？本文主要從以下幾點展開論述。

2.1切實加強醫(yī)院職工職業(yè)道德建設

就醫(yī)院而言，可以多方面、多角度的開展有關優(yōu)良醫(yī)院精神的輿論宣傳，這能夠在加強職工思想意識建設的兒童詩，使職工于潛移默化中接受醫(yī)療衛(wèi)生以及醫(yī)院改革發(fā)展的相關戰(zhàn)略，從而避免因職工思想落后而出現(xiàn)的思想與社會相脫節(jié)現(xiàn)象。此外，加強醫(yī)院職工職業(yè)道德建設，能夠讓員工深刻理解醫(yī)院發(fā)展改革的必要性，不斷提高員工工作的積極性以及主動性，踏實、勤勞的投入到工作中去。為更好更快實現(xiàn)醫(yī)院員工發(fā)展，醫(yī)院可以更多的組織一些爭創(chuàng)優(yōu)先、征文比賽等活動，這些活動不僅可以激發(fā)員工的先進思想，還能給與那些愛崗敬業(yè)、誠實信用的運動以精神乃至物質(zhì)上的獎勵，為全體員工樹立起模范作用。傳統(tǒng)醫(yī)院管理模式下，管理人員會認為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展與員工的個人思想、理想以及發(fā)展無關，其實不然，員工實現(xiàn)發(fā)展才能將身心投入到工作中去，而醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展能夠激發(fā)員工的集體榮譽感，讓員工更富有責任心。

2.2以發(fā)展為核心構建有競爭力的醫(yī)院文化

事物總在不斷的發(fā)展，先進的醫(yī)院文化除了上文所說的能夠指引醫(yī)院樹立正確的價值觀之外，還包括提升醫(yī)院的核心競爭力，協(xié)調(diào)醫(yī)院的和諧發(fā)展。醫(yī)院發(fā)展的過程中會面臨各種各樣的競爭，職工在日益激烈的競爭者如果不能更新已有的知識，就只能是被淘汰，所以，醫(yī)院必須采取切實可行的措施，不斷的加強學習并創(chuàng)新文化建設。當下，我國各大醫(yī)院都有對義務人員的先進文化建設進行加強，值得注意的是，這種所謂的加強大多流于表面，為此，各醫(yī)院要能夠?qū)ε嘤柕姆绞降冗M行創(chuàng)新，具體的，醫(yī)院可以通過各種可行的方式對員工進行培訓，比如開設醫(yī)院管理培訓班、邀請專家到醫(yī)院進行講座、開展禮儀講座以及學術講壇等。這各種各樣的培訓不僅可以為醫(yī)務工作人員提供更多的深造以及學習機會，還能為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的保障。

2.3醫(yī)院文化中的愛心文化

很多人認為作為醫(yī)院工作人員就必須擁有愛心，而在實際生活中，我們也會看到各醫(yī)院擺設的免費輪椅、飲水設施以及抽血病人免費早餐等服務點，這些都是醫(yī)院愛心的體現(xiàn)；在病房內(nèi)，醫(yī)院會設立便民箱，針對那些出院的病人，醫(yī)院也會進行回訪，旨在通過回訪評選出年度“微笑護士”并進行表彰，當然，針對醫(yī)院中出現(xiàn)的一些不滿意或者是令人生厭的舉動，醫(yī)院要能夠及時的勸勉以及整改；在醫(yī)院的不同科室，我們會看到擺設了小書架，書架上面放置著各科的《健康教育手冊》，在閑暇或者是無聊的時候，病人就可以翻看手冊，更多的了解自己的身體狀況以及恢復方法，這對病人的恢復有極大作用；醫(yī)院可定期到周邊社區(qū)進行義診或者是健康講座，讓社區(qū)人群能夠養(yǎng)成良好、健康的生活方式；可以為希望工程捐款或者是開展“一對一”的愛心助學活動，針對災區(qū)人民，可以免費發(fā)放藥品。，可見，通過愛心文化的傳播，能夠提升醫(yī)院的聲譽，最終促進醫(yī)院發(fā)展。

三、結語

一言以蔽之，醫(yī)院優(yōu)秀的文化具有極強的凝聚力，不僅可以實現(xiàn)員工之間的和諧、團結，還能集合眾人的力量為醫(yī)院的榮譽而奮斗，在激勵員工不斷優(yōu)化自身的同時避免員工做出損害企業(yè)利益的事?？傊?，醫(yī)院文化建設與醫(yī)院思想政治工作之間有著密不可分的聯(lián)系，它對提高醫(yī)院工作效率、管理能力至關重要。

作者:孫青青 單位:揚州市江都中醫(yī)院