導(dǎo)語：做好思政工作的途徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)今社會，不少人認(rèn)為思想政治工作對現(xiàn)今社會意義不大，甚至是可有可無的。一些政工工作者往往以工作忙為由，忽視了做人的思想工作，較少關(guān)心職工，較少組織職工學(xué)習(xí)和談心，員工遇到思想問題往往采取簡單的方式處理。孰不知，并沒有起到實質(zhì)效果。隨著改革開放的不斷深入、經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種矛盾層出不窮，職工的思想呈現(xiàn)活躍、多樣性和復(fù)雜性，因而思想政治工作越來越凸現(xiàn)出它的重要性，尋找更加有效的思想政治工作方法就顯得尤為迫切和必要。筆者結(jié)合自己多年從事思想政治工作的經(jīng)驗，認(rèn)為“以人為本、帶著情感、以同理心、言傳身教、持之以恒”不乏為做好思想政治工作的有效途徑。

一、以人為本、運用情感是做好思想政治工作的基本要求

黨的十七大報告首次明確提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。這一新提法與科學(xué)發(fā)展觀的核心以及社會和諧的本質(zhì)一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法的新變化，對我們做好思想政治工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。筆者認(rèn)為人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的核心就是關(guān)心人、尊重人。它要求思想政治工作者要努力實現(xiàn)與思想政治工作對象在感情上的共融與和諧，從而達到一致。

（一）以人為本，從關(guān)心員工開始思想政治工作不是空乏的說教，空白的口號，而是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛，體現(xiàn)在對員工的關(guān)心愛護上，體現(xiàn)在為員工辦實事，幫助其解決各種困難上，使思想政治工作真正做到員工的心坎上。通過對員工政治上的關(guān)懷與培養(yǎng)，工作上的理解與信任，生活上的關(guān)心與幫助，從而溫暖員工，感化員工。“感人心者，莫先乎情”，在員工需要的時候，伸出自己熱情的雙手，努力為員工排憂解難，成為員工前進的動力，從而，使員工對組織心懷感恩和信任。一旦組織要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一步調(diào)行動時，員工就非常容易接受組織的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）以人為本，從尊重人格入手尊重是打開對方心扉的鑰匙，是做好思想政治工作的立足點。尊重的主要方法是傾聽，不是隨便的傾聽，是細心地、耐心地、富有同情心地靜聆別人講述。作為一個先進組織的代表和一名政工工作者，唯有把員工當(dāng)成知己、實心實意地把自己擺在和員工平等的位置上，以朋友和同志的身份，與員工促膝相談，坦誠相見，有困難如實擺出來，同員工一起商量解決辦法，有成績也亮出來，同員工一起分享。員工得到如此尊重，才會漸漸信任這個組織代表或政工工作者，并且坦誠回應(yīng)、熱情回報，甚至?xí)灾魅宋痰膽B(tài)度積極地參與管理、響應(yīng)組織號召，愉快地完成各項工作。

二、講究工作方法，是做好思想政治工作的關(guān)鍵

（一）要善于引導(dǎo)。在思想政治工作中，面對復(fù)雜的社會環(huán)境，員工思想容易波動。一旦發(fā)現(xiàn)員工的思想產(chǎn)生波動，應(yīng)當(dāng)采取平易近人的交流方式加深相互之間的了解，繼而進行引導(dǎo)，使思想上形成共識。比如單位上的競爭上崗，一些被免職或調(diào)職的干部就容易產(chǎn)生思想波動，具體表現(xiàn)在工作效率下降，不再配合組織或領(lǐng)導(dǎo)的工作，從而給我們的工作帶來不良影響。這就需要政工人員從生活上關(guān)心他們，以有效的思想政治工作解除他們內(nèi)心的疙瘩、思想的疑慮，重新調(diào)動他們的工作積極性。

（二）要言傳身教。思想政治工作絕不是開會做報告，張口講道理那么簡單。古語云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，言教固然重要，但身教更為可貴。眾所周知，人民群眾往往不是看領(lǐng)導(dǎo)說得怎么樣，而是要看領(lǐng)導(dǎo)做得怎么樣。所以身為政工人員，唯有處處起表率帶頭作用，方能使思想政治工作深入人心，產(chǎn)生實際效果。

（三）要常抓不懈。思想政治工作是一項特殊的工作，它涉及到每一個人，工作量很大，又是一項長期的、艱苦的、細致的工作。基于這些特點，在一些單位，思想政治工作很難一以貫之，甚至流于形式。要避免出現(xiàn)這現(xiàn)象，在思想政治工作上，單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要重視思想工作，并且親自來抓，相關(guān)的副職領(lǐng)導(dǎo)要積極給予配合和協(xié)助，中層干部和政工人員要負責(zé)具體工作的落實和細化。狠抓指的是保證政治思想工作的力度，同時也意味著對嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的絕不姑息、嚴(yán)肅處理。

三、抓好制度落實和監(jiān)管，是做好思想政治工作的保證

（一）加強組織和領(lǐng)導(dǎo)，思想政治工作要成體系，實現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)化”。單位的領(lǐng)導(dǎo)首先要對員工思想政治工作的重要性有足夠的認(rèn)識，并將其視為常規(guī)性的頭等工作來抓。將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作一視同仁，要把責(zé)任落實到崗，落實到人。要定期對職工的思想動態(tài)進行調(diào)查和分析，研究切實可行、有的放矢的教育計劃，把思想政治工作和日常的業(yè)務(wù)工作有機的結(jié)合。在單位內(nèi)部形成黨總支（支部）“一把手”為主管，政工部門負責(zé)日常的檢查督促，工會、人事、共青團、監(jiān)察等部門攜同配合，齊抓共管，形成思想政治工作的組織網(wǎng)絡(luò)。從而，使思想政治工作有組織、有計劃地全面貫穿到實際工作中去。

（二）健全考核和管理，思想政治工作要實現(xiàn)量化管理。思想政治工作實現(xiàn)量化管理的前提是管理的內(nèi)容一定要明確。具體來說，主要有以下點：一是對黨建工作的量化。要落實“”的活動制度，把黨支部建設(shè)工作任務(wù)進行量化，責(zé)任到人，從而使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮。黨員和群眾之間的聯(lián)系要不斷加強，黨員要帶頭做示范，辦實事辦好事；二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行量化。面對利益誘惑，黨員干部尤其要以身作則，清正廉潔，為所在單位營造良好的廉潔環(huán)境；三是對領(lǐng)導(dǎo)自身建設(shè)的量化。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，重大事項要充分運用民主集中制原則，杜絕貪污受賄、以權(quán)謀私的行為發(fā)生；四是對政治學(xué)習(xí)進行量化。職工政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容要與實際結(jié)合，講究學(xué)習(xí)方法，制定學(xué)習(xí)計劃，定期進行學(xué)習(xí)交流和總結(jié)，避免流于形式；五是對思想教育工作要進行量化。單位領(lǐng)導(dǎo)要沉得下去，多了解員工的所思所想，找出存在的矛盾和問題，并且積極采取相應(yīng)的措施，解決員工的實際需求和困難；六是對思想政治工作的業(yè)績和效果進行量化。對年度思想政治工作不合格的部門和個人要進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰，取消其評優(yōu)評先的資格，從而把“無形”的思想政治工作轉(zhuǎn)化為“有形”。

在目前講經(jīng)濟效益的社會環(huán)境下，思想政治工作更應(yīng)該常抓不懈，唯此，才能在單位內(nèi)部形成一個良好的學(xué)習(xí)和教育氛圍，塑造積極進取、健康向上的單位文化。而做好員工的思想政治工作，既是激發(fā)員工積極性，增強凝聚力的重要手段，也是樹正氣、凝人心，全面促進各項事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的強有力保證。