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當前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作面臨諸多需要亟待解決的問題，尤其是伴隨經(jīng)濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變化，利益格局的深刻調(diào)整，發(fā)展方式的深刻轉(zhuǎn)變，社會價值觀念日趨多元化，給做好新形勢下的思想政治工作帶來許多新的課題和考驗。職工思想的獨立性、多變性、差異性不斷增強。作為一項長期工作任務，如何要把思想政治工作堅持不懈地深入開展下去，努力幫助職工理順情緒、平衡心理、化解矛盾、維護和諧穩(wěn)定的大局，是做好新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作，以及當前企業(yè)發(fā)展的迫切要求。然而思想政治工作重在平時，面對新時期凸顯的新問題，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿足職工思想日益發(fā)展的新變化。因此在繼承和發(fā)揚黨的思想政治工作的光榮傳統(tǒng)的同時，只有不斷加強日常性思想政治工作，努力創(chuàng)造適應新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，才能體現(xiàn)超前性、針對性，只有把握規(guī)律，注重創(chuàng)新才能貼近生活、貼近實際、貼近群眾。

1、以人為本，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)

思想政治工作無處不在，無時不有，它涉及和滲透到方方面面，各個角落。實踐證明，思想政治工作開展的效果好壞，一個重要原因就是對企業(yè)發(fā)展中的矛盾和職工的思想狀況掌握的是否準確，是否能夠及時發(fā)現(xiàn)思想傾向和潛在矛盾。只有把工作重點放低，把日常性思想政治工作滲透工作、學習和生活的全過程，準確把握企業(yè)發(fā)展方向和職工思想脈搏，超前謀劃、因勢利導，做到有的放矢，把一些帶有共性和傾向性、苗頭性的問題消滅在萌芽狀態(tài)，才能有效發(fā)揮好思想政治工作的先導作用。筑牢思想基礎，發(fā)揮思想政治工作的引領作用，才能將問題前置并及時解決。實際工作中通過改善生產(chǎn)環(huán)境、傾聽職工呼聲，把握職工情緒，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點。通過加強勞動保護、提高職工收入、保障社保待遇、解決住房困難等；并緊密結合企業(yè)福利分配、勞動人事、養(yǎng)老保險等改革，堅持和完善以職工民主管理制度，實行隊務公開，建立健全訴求表達、矛盾調(diào)處、權益保障、職工工資正常增長和支付保障等機制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。從而貼近職工、服務職工，把問題解決在現(xiàn)場，把矛盾化解在前沿，把沖突消滅在萌芽狀態(tài)。方面有切實舉措，體現(xiàn)對職工群眾主體地位尊重，依法保障職工的經(jīng)濟、勞動等權益。

2、建立激勵約束機制、充分調(diào)動干部職工主動性創(chuàng)造性

緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的實際，是做好思想政治工作的前提和基礎，也是增強凝聚力的源泉。通過完善激勵約束機制把思想政治工作同安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展的具體措施緊密結合起來，同職工的工作、生活、思想實際緊密結合起來，不僅能提高工作的實效性，還能促進企業(yè)的發(fā)展。在實際工作中，結合企業(yè)黨的建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化以及和諧穩(wěn)定等方面的工作，完善“一崗兩責”雙向考核。區(qū)分責任主體，實行連帶獎懲考核，從而做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同實施、同檢查、同考核，各有重點，齊抓共管，共同促進。建立政工幫扶聯(lián)系基層制度，能夠有效配合基層單位做好職工的思想政治工作，確保和諧穩(wěn)定。在安全生產(chǎn)的關鍵時期以及思想政治工作的敏感時期和重要時期，組織政工部門人員深入基層一線和井下現(xiàn)場，協(xié)助戰(zhàn)線和區(qū)隊同步幫助解決實際問題，做好深入細致的思想政治工作，才能有效保證重點工作的順利開展。建立黨內(nèi)關懷機制是激發(fā)黨員干部的工作積極性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用的重要手段。認真落實黨的十七大提出的“建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”的要求，科學詮釋以人為本，充分尊重黨員的主體地位。

進而最大化的發(fā)揮共產(chǎn)黨員的積極作用。注重黨員的物質(zhì)需求，注重黨員的心理和諧，注重黨員的合法權益。實際工作中，在尊重黨員權利，履行黨員義務，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時，不斷保障黨員的政治、經(jīng)濟待遇優(yōu)先，建立并推行“三關懷四激勵”制度，對黨員從政治上、工作上、生活上關懷，從目標、物質(zhì)、榮譽、情感方面進行激勵，從而打造一支永葆先進性的黨員隊伍。開展為每名黨員過“政治生日”、“黨員心聲”、“黨員先鋒崗”、“黨員安全崗”，實施“雙培”工程和“五必訪”等活動，能夠最大化的建立黨員干部的主人翁責任感。通過建立黨員榮譽療休養(yǎng)、黨員接待日、困難黨員幫扶、黨內(nèi)通報、無職黨員享受同崗班組長待遇等制度，極大地調(diào)動廣大黨員的積極性，使黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮，黨組織的活力得到增強。建立激勵機制能夠增強企業(yè)活力，培養(yǎng)職工工作積極性和創(chuàng)新精神。通過緊密結合安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、效益等管理要素，全面開展素質(zhì)登高工程，利用職業(yè)生涯設計，技術大拿、技術拔尖人才評聘、操作法、作業(yè)法命名等載體，使職工的創(chuàng)新熱情得以激發(fā)，不斷涌現(xiàn)出職工首創(chuàng)的各類科技成果，有效促進了企業(yè)的科學發(fā)展。充分調(diào)動干部職工投身科學發(fā)展、跨越發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

加強思想動員和情緒疏導，將企業(yè)發(fā)展與職工個人成長相結合，通過幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，構建思想政治工作的生動載體，利用新的傳播渠道，積極探索適應大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，使思想政治工作更加貼近職工生活；通過開展文明創(chuàng)建活動、知識競賽等豐富多彩的活動，培養(yǎng)職工群眾參與熱情，進而有效促進職工自我教育和綜合素質(zhì)整體提升。

3、不斷提升文化素質(zhì)，著力增強思想政治工作效果

基層政治領導、政工干部應樹立“知識支撐”觀念，要注重自身素質(zhì)的提升，認真學習黨的基礎理論、各類文化知識，通過自身較高的文化素質(zhì)來引導人，帶動人，感染人，切實打牢開展思想教育工作的功底。工作上加強溝通，樹立平等意識。積極倡導求真務實的工作作風，貼近職工、貼近實際，針對職工的時代特點和合理要求，真心實意地幫他們解決問題、解決困難，使每一件具體問題的解決，成為職工逐漸增強信任感的重要手段。通過加強領導干部理論學習的力度，進行談認識、定思路，統(tǒng)一思想，形成共識，集思廣益、共謀發(fā)展，不斷探索解決企業(yè)發(fā)展中的熱點、難點問題的方法和途徑，從而增強礦級領導班子在推動企業(yè)健康發(fā)展中的引領力。依靠不斷加強職工的責任意識教育以及優(yōu)秀傳統(tǒng)文化核心教育的廣泛開展，引導全礦干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，進而提高干部職工的責任意識和安全意識，最終帶動企業(yè)和諧發(fā)展、健康發(fā)展。