導語：如何做好電企員工思政工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我國經(jīng)濟的體制的發(fā)展，電力企業(yè)也面臨的前所未有的機遇，但電企內(nèi)部和外部環(huán)境的變化也使企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，這對電力企業(yè)思想政治工作的展開提出新的挑戰(zhàn)。為了使企業(yè)不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新，應加大力度加強電企基層黨組織建設，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和軟實力，要做好這些工作，加強電企內(nèi)部的思想政治工作就顯得尤為重要。

1充分認識到思想政治工作的重要性

從建黨開始，思想政治工作就被擺在重要位置，它是我們黨保持先進性的重要手段，也是黨的光榮傳統(tǒng)，是黨的生命線，它貫穿于黨的發(fā)展建設之中。思想政治工作隊電力企業(yè)來說是一項基礎性工作，它直接影響到電力企業(yè)的發(fā)展和員工的成長，構造一支思想過硬的隊伍，敢于拼搏的隊伍，對于企業(yè)的發(fā)展和進步有著非常大的作用。

2當前思想政治工作存在的問題

隨著社會經(jīng)濟和體制的不斷發(fā)展創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的對象和環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，受到傳統(tǒng)工作方法和思想的束縛，電企內(nèi)部的思想政治工作出現(xiàn)了弱化趨勢，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，只要找到問題的根源才能徹底解決問題。有的電力企業(yè)沒有認識到思想政治工作的作用，忽視其對企業(yè)管理的促進作用，認為這種工作又費時又費力，因而出現(xiàn)黨政分工現(xiàn)象。部分電企領導不能從自身做起，不能起到模范、榜樣的作用，對員工要求嚴格對自己放松對待，缺乏自律意識，使得思想政治工作說服力低，員工對于相關教育產(chǎn)生逆反心理。

3加強和改進基層黨組織思想政治工作

在基層單位的生產(chǎn)運行和經(jīng)營管理過程中，我們要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際，努力加強和改進思想政治工作，重點從以下幾個方面入手。

3.1結合實際，增強思想政治工作的可行性我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和管理實際情況，把思想政治工作同行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營有機地結合起來，真正做到職工出現(xiàn)在哪里，我們的思想政治工作就做到哪里：把黨的溫暖、組織的關懷送到哪里。要根據(jù)基層單位的特點，建立切實可行的思想政治工作保障體系，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.2虛事實做，增強思想政治工作的有效性要把生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點作為思想政治工作的出發(fā)點和切入點，要使思想政治工作和生產(chǎn)終營實際工作緊密地結合在一起，貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離在中心工作之外?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯穆淠_點重點應該在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組。逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事實抓。以各項活動為依托。激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能，從而使基層思想政治下作涵蓋食業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規(guī)范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育。

3.3關心職工，增強思想政治工作的靈活性加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事。傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工生活。應當看到，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或者實事沒有辦好，職工利益沒有處理好聯(lián)系在一起。不為職工辦實事，關心職工的利益和疾苦，只是泛泛地說教，這種思想政治工作必然脫離職工，不為職工所歡迎和接受。只有關心職工，才有資格教育和引導職工，只有把提高職工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育職工問服務職工結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從職工最關心、與職工切身利益最密切的的問題入手，才能增強思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上。

3.4客觀公正，增強思想政治工作的廣泛性情感來自認識，對職工的感情不深，主要是對職工的看法不正確。因此，首先要克服片面性。尤其是對那些比較后進的職工，要同他們談心，交朋友，然后發(fā)現(xiàn)“病”根，對癥下藥。不能嫌棄他們，要辯正地看待問題。變消極因素為積極因素，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會不斷進步的今天我們的職工頭腦靈活，思維敏捷，對物質(zhì)生活條件和領導者的工作能力要求高。這是新的歷史條件下職工的新特點。因此，我們要不斷總結，提高自身素質(zhì)的前提下，針對職工的特點。有的放矢地做好職工的思想政治工作。

3.5以人為本，增強思想政治工作的針對性由于每個職工工作崗位不同、個人經(jīng)歷、文化程度、思想覺悟和認識水平等不同，其接受能力、承受能力和對問題的理解深度也會有所不同；因此，基層黨組織在進行思想政治工作時，一定要克服以往那種不區(qū)別對象、不區(qū)分層次、在內(nèi)容方法和目標要求上“一刀切”“、一鍋煮”的做法，充分注意各部分職工的具體情況和特點。從職工思想實際出發(fā)。分層次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，團結和引導，共同進步。

4如何開展思想政治工作

4.1依靠合理的管理模式現(xiàn)代管理制度的不斷發(fā)展，也為電力企業(yè)思想政治工作提供了方法。為此，應結合現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式，重新建立電企思想政治工作的新格局。在企業(yè)內(nèi)部應實行“一崗雙責”的制度，總經(jīng)理和黨委書記是電企思想政治工作的主要負責人，廢除政工人員做思想政治工作的專利，在組織和管理上實行交叉負責的方式，使得管理人員和政工人員共同負責企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的管理工作，形成思想政治工作的全局輻射作用，以人為核心，牢固樹立思想政治工作的旗幟。從管理角度出發(fā)，運用行政和經(jīng)濟手段，使得思想政治工作快速發(fā)展，批評教育和獎勵向結合，嚴肅管理制度與關心幫扶相結合，以便每名員工都能在自己的本職崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，以實現(xiàn)企業(yè)管理制度與思想政治工作的有機結合，創(chuàng)造新的工作格局。

4.2確定思想政治工作新思路時代在變，企業(yè)的環(huán)境、內(nèi)容等也在發(fā)生著變化，應根據(jù)企業(yè)發(fā)生的變化，確立黨建工作的新思路、新辦法。首先應提高員工自身的素質(zhì)，員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的競爭能力，決定企業(yè)能否在商海中立于不敗之地。要考慮到企業(yè)未來的需求，在員工素質(zhì)培養(yǎng)上加大力度，增加相關方面的教育投入，采取多種樣式的教育方式，逐漸提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，以便適應現(xiàn)代企業(yè)制度的需要?；鶎狱h組織要確立電力企業(yè)本身的企業(yè)文化，通過向員工講解企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)的精神等，鼓勵員工不斷進取，開拓創(chuàng)新，以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)生活中去，這樣既體現(xiàn)了時代精神，又促進的企業(yè)思想政治工作的開展。

5結束語

電企要應根據(jù)自己的實際情況，改變工作思路，勇于探索，大膽創(chuàng)新，努力探索出一條適合本企業(yè)的思想政治工作的新路子。采取合適的方法，加強企業(yè)基層黨組織建設，完善企業(yè)工作思路，將現(xiàn)代化的管理制度運用到企業(yè)中來，領導應以身作則，不斷提高企業(yè)人員的素質(zhì)，把電企思想政治工作落到實際，做出成效，以飽滿的熱情，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。