醫(yī)院提高人力資源管理水平探究

時間:2022-02-28 09:50:23

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醫(yī)院提高人力資源管理水平探究

[摘要]意識具有能動性,思想是行動的指南,醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展絕少不了思想政治工作的指導。隨著醫(yī)療改革的不斷深入,人事管理成為醫(yī)院高效發(fā)展的重要途經。人事管理涉及所有醫(yī)務工作人員的工作利益,稍有不當就會影響醫(yī)務人員的情緒和醫(yī)院的整體運作和整體發(fā)展。作為一項長期的思想指導工作,人事管理不容忽視,醫(yī)院需要制定相應的規(guī)章制度將管理工作具體實施下去。文章針對醫(yī)院人事管理,闡述了其在醫(yī)院內部人事工作的順利開展以及醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展的重要意義,提出了相應的管理措施,推動醫(yī)院的健康發(fā)展。

[關鍵詞]醫(yī)院;人事管理;思想工作;醫(yī)院發(fā)展

伴隨著經濟與醫(yī)療改革的不斷發(fā)展,醫(yī)院的人事管理工作模式也隨之發(fā)生改變。而醫(yī)院職工的思想政治工作也面臨新形勢、新環(huán)境、新問題的挑戰(zhàn)。應運而生開放性自主性的人事管理,要發(fā)揮思想政治在人事管理中的指導作用,做好醫(yī)務人員的思想工作推動醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。要使醫(yī)院緊跟時展創(chuàng)新人事管理模式推動醫(yī)院長遠發(fā)展。積極解決在醫(yī)療改革中出現(xiàn)的各種矛盾沖突。本文主要研究思想政治工作如何提高醫(yī)院人事管理水平。

1加強醫(yī)院思想政治工作對提高醫(yī)院人事管理水平的重要性

在醫(yī)療深化改革的前提下,醫(yī)院將實施相應的制度來不斷調整自身管理模式。人事管理工作在制度調整中將發(fā)揮重要作用,因為制度的調整發(fā)揮將涉及醫(yī)務工作人員的根本利益,所以需要妥善解決。假如醫(yī)院忽視人事管理的重要性,矛盾就會產生并且激化,不發(fā)揮積極的思想指導,一定會阻礙醫(yī)院的健康發(fā)展。因此,利用加強思想政治工作來解決激化的矛盾和沖突,在醫(yī)療改革實踐發(fā)現(xiàn)新的問題。積極的思想政治工作有利于爭取醫(yī)務工作人員的理解,統(tǒng)一員工的思想。將醫(yī)務人員的個人利益和醫(yī)院的集體利益有機的統(tǒng)一。支持和發(fā)展醫(yī)院新的規(guī)章制度為其推行實施打下堅實的基礎。由此可知,醫(yī)院的思想政治工作在人事管理中具有巨大意義,其重要性不言而喻。

2加強醫(yī)院思想政治工作,提高人事管理水平

2.1堅持科學的理論指導。隨著經濟水平不斷增長,醫(yī)院內部人員的人生觀、價值觀出現(xiàn)了一定轉變,而思想政治工作的開展是為提升醫(yī)院內部員工的綜合素質。由于醫(yī)療改革的不斷推進,醫(yī)院的崗位有所調動,一些醫(yī)院內部員工的思想觀念以及價值取向發(fā)生了偏離。這種情況的出現(xiàn)就凸顯出了思想政治工作的重要作用,其重心是醫(yī)療和衛(wèi)生服務工作。在醫(yī)改推進的同時保證醫(yī)院的工作在正常的軌跡上,在保證中心工作不動搖的基礎上采取調和、娛樂、激勵的方式調動醫(yī)院內部人員對思想政治工作的積極性,配合工作。以馬克思主義為前提堅持培育弘揚社會主義核心價值觀、發(fā)展科學發(fā)展觀、學習人大會議精神,不斷提高醫(yī)院中黨員和入黨積極分子的科學素養(yǎng)。是發(fā)展先進分子的內生動力,是樹立正確價值觀、發(fā)展觀、利益觀的重要途徑。充分發(fā)揮積極分子的榜樣作用,對人事管理發(fā)揮積極的思想政治作用。2.2有效結合人事管理工作。醫(yī)院內部員工知識結構層次較高,并且擁有較強的自主性,如此就需要思想政治工作具有實際性然后開展自主性的活動,相互關聯(lián)的活動才能積極開展。要將提升醫(yī)療質量水平與思想道德工作齊頭并進,統(tǒng)一人療工作、管理準則、業(yè)務目標的內容,拓展服務領域。醫(yī)護人員不僅需要精湛的醫(yī)術,更要將自身的技能滲透進醫(yī)院日常的各個方面,將自己置身于醫(yī)院的這個大家庭中,找到存在歸屬感。做到用心治人、用情治人,將病患當作自己的家人。所以說需要醫(yī)療技術與醫(yī)德兩手抓。盡管醫(yī)護人員的技術隨著時展在不斷進步,醫(yī)療質量不斷提高,醫(yī)療機制不斷完善,但是思想道德的方面仍有缺失。需要用思想政治工作強化醫(yī)院內部人員的道德修養(yǎng)使其的責任感和事業(yè)心不斷增強。要以思想道德水平作為出發(fā)點評價醫(yī)院工作人員的實際綜合工作,并將思想道德品質作為考核標準激勵醫(yī)護人員更好地開展醫(yī)療工作,救治更多病人。還要積極了解醫(yī)院內部員工的思想狀況,只有符合醫(yī)院所有人員的思想狀況,將積極政治思想滲透進醫(yī)院工作的各個細節(jié),實現(xiàn)人事管理與思想政治工作的有機結合,例如職稱、崗位設置、利潤分配等。遵循實事求是的工作原則,積極采納醫(yī)護人員對醫(yī)院的意見,不逃避醫(yī)療工作中產生的問題,將廣大醫(yī)護工作人員的思想潛移默化做到“從群眾中來,到群眾中去”,將意見切實反饋到各個部門,解決實際產生的問題,以全局的視角面對問題、解決問題,切實做到一手抓思想一手抓醫(yī)療水平,不讓思想政治工作的開展導致醫(yī)院內部員工產生敬而遠之和抵制情緒,有效避免醫(yī)院內部職工產生不良情緒影響醫(yī)院發(fā)展。2.3完善思想政治工作方法。對于醫(yī)院內部制度應該不斷更新優(yōu)化,以思想政治工作提升員工的綜合素質。醫(yī)院內部思想政治工作具有極強的廣泛性。例如文化教育、理論教育、素質教育等。這些教育內容針對不同階段的醫(yī)院內部人員。首先要深入群眾了解不同的思想以及心理,做到把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,不斷滿足人民群眾的多方面需求,切實保障其經濟、政治和文化權益,讓發(fā)展的成果惠及全體人民。這就是“以人為本”的準則,要充分尊重相信醫(yī)護人員,了解醫(yī)護人員的真實想法。在醫(yī)患關系中,不過分急切下定論要深入調查。不為了安撫病人對醫(yī)護人員懲罰、不回避問題、不弄虛作假擺架子,給予醫(yī)護人員安全感、歸屬感以及依靠,為思想工作打下堅實基礎。隨著醫(yī)療改革不斷深化,醫(yī)務人員的分派會發(fā)生一定改變,因此應積極耐心與醫(yī)護人員做溝通說明醫(yī)療改革的深遠影響,將個人利益融入集體利益中去。將醫(yī)院及醫(yī)護人員的思想保持高度一致,樹立正確的價值觀和利益發(fā)展,以推動醫(yī)院的健康持續(xù)發(fā)展。讓醫(yī)護人員以實際行動支持醫(yī)院的改革發(fā)展,形成醫(yī)改大局意識,為順利改革打下堅實基礎。其中最重要的是要因材施教,依據(jù)職工的工作經驗和行為方式對醫(yī)療人員實施不同的思想教育方式,不用命令式語氣、不夸張空洞要切實可行,調動醫(yī)護人員的積極性和主動性,增強實施效果。2.4強化醫(yī)療衛(wèi)生工作隊伍建設。始終堅持黨的領導,全心全意為人民服務,醫(yī)院應加強黨員隊伍建設,充分發(fā)揮黨員的榜樣作用,打造工作作風優(yōu)良,始終保持紀律底線,樹立思想道德的高墻。與此同時,舉辦定期的道德思想培訓來鼓勵積極分子入黨,并且以此積極響應國家的號召正確認識單獨的方針政策。按時舉辦醫(yī)德學習討論活動,以文化建設的方式加強醫(yī)院工作人員對醫(yī)德的思想認識,小組討論交流醫(yī)德學習活動,營造良好的、輕松的、和諧的活動氛圍,增強全部醫(yī)護人員的思想道德意識,加強在全院的宣傳力度及范圍,加強醫(yī)德評估與績效獎金掛鉤督促鼓勵醫(yī)德的建設,使其“不忘初心、牢記使命”。醫(yī)院工作人員因將職業(yè)道德牢記心間,規(guī)范自己的行為,始終保持良好的工作作風。

3結語

在醫(yī)療改革的不斷發(fā)展下,以前的陳舊觀念和醫(yī)院的運營模式受到了改革帶來的沖擊,在醫(yī)院中的人事管理遭受著新的挑戰(zhàn)。思想政治工作是確保醫(yī)院運行的精神動力,具有指導意義。據(jù)此,怎樣更好地完成思想政治工作對醫(yī)院人事管理產生的良好意義,成為了醫(yī)院內部需要及時解決的問題。首先要確定醫(yī)院發(fā)展的未來方向,其次激發(fā)醫(yī)院內部人員的工作積極性,創(chuàng)建醫(yī)院內部和諧穩(wěn)定統(tǒng)一打造良好的工作氛圍以及工作環(huán)境,進而提高醫(yī)院內部人員的思想道德素質。這就需要醫(yī)院相應的工作人員制定有效的措施,在內容、形式、機制、方法等多個方面不斷完善職工的思想政治工作,不斷提升工作人員的人事管理水平。人事管理的依據(jù)是思想政治工作,將為醫(yī)院建立高效的運轉體制的墊腳石。

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作者:劉鵬程 單位:南京市六合區(qū)人民醫(yī)院