導(dǎo)語(yǔ)：高職院校人力資源管理信息化探究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)代，網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)已經(jīng)普及到各行各業(yè)。傳統(tǒng)觀念下的高職院校的人力資源管理已經(jīng)不能適應(yīng)目前的時(shí)代要求，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的高職院校人力資源管理工作面臨著新的挑戰(zhàn)。只有不斷深刻分析高職院校人力資源存在的具體問(wèn)題，然后在具體的工作中不斷更新管理辦法，實(shí)現(xiàn)高職院校人力資源管理的信息化，這樣能夠有效提高高職院校的人力資源管理工作，為高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才。

關(guān)鍵詞：高職院校；人力資源管理；信息化

引言

我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，將信息化引入到我國(guó)高職院校的人力資源管理工作中是十分重要的工作。校園數(shù)字化和高職院校人事管理的有效改革是當(dāng)前我國(guó)高職院校人力資源管理數(shù)字信息化的重要研究課題。高職院校人力資源管理的信息化有利于校園數(shù)字信息化的建設(shè)，有利于提高高職院校的人事管理水平，可以有效促進(jìn)我國(guó)高職院校教學(xué)科研人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。

一、信息化條件下高職院校人力資源管理工作的現(xiàn)狀

目前，我國(guó)人力資源管理工作的信息化發(fā)展有待提高，高職院校人力資源管理工作的主要職責(zé)就是為院校招聘到高素質(zhì)人才。而傳統(tǒng)的招聘渠道往往過(guò)于單一化，不能很好地滿足院校的人才需要。傳統(tǒng)的高校人力資源管理工作常常因?yàn)槿瞬湃笔Ыo院校的管理造成不良影響。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，將高職院校的人力資源管理工作與信息化平臺(tái)有效結(jié)合，可以不斷優(yōu)化人力資源管理工作，進(jìn)而使龐雜的人力資源管理工作變得更加科學(xué)化和信息化。

二、信息化條件下高職院校人力資源管理存在的問(wèn)題

目前，人力資源管理工作在重視程度、師資力量、人才流失等方面都存在一定的問(wèn)題，下面具體進(jìn)行分析。

（一）人力資源管理信息化建設(shè)重視程度不夠

部分高職院校對(duì)人力資源管理不夠重視，人力資源的開(kāi)發(fā)停留在計(jì)算機(jī)的考核和評(píng)價(jià)方面，在行為上缺乏主動(dòng)性，導(dǎo)致人力資源的開(kāi)發(fā)以及管理機(jī)制不健全。計(jì)算機(jī)軟件往往是按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的，但各高職院校的情況不同，面臨的問(wèn)題也不盡相同，千篇一律的使用計(jì)算機(jī)，忽略了對(duì)個(gè)性的研究，沒(méi)有做到具體問(wèn)題具體分析。

（二）人力資源管理師資力量不足

高職院校存在師資力量分布不均勻的現(xiàn)象，從職稱結(jié)構(gòu)上來(lái)看，高職院校初、中、副高、正高級(jí)教師比例分布不合理；從師資學(xué)歷層次上來(lái)看，本科學(xué)歷人數(shù)占比較高，相對(duì)缺乏研究生以上學(xué)歷的研究型人員，這就導(dǎo)致在教學(xué)的實(shí)訓(xùn)以及實(shí)踐方面不能滿足需求，對(duì)人力資源的信息化管理產(chǎn)生了障礙。

（三）人才流失問(wèn)題突出

高職院校中的許多優(yōu)秀人才都是受到激烈的人才資源競(jìng)爭(zhēng)影響，有了更多更好的選擇。部分高職院校由于人員編制不足、福利待遇不高等方面因素，直接影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，人才流失問(wèn)題越來(lái)越突出。

三、優(yōu)化高職院校人力資源信息化工作的有效策略

通過(guò)以上分析得知，高職院校人力資源管理工作的信息化是不斷優(yōu)化高職院校人力資源管理工作的有效策略。要想進(jìn)一步優(yōu)化高職院校人力資源管理工作，需注重以下幾方面的工作：

（一）提高職院校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度

目前高職院校人力資源管理工作的信息化之所以沒(méi)有很大的起色與院校領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠有非常大的關(guān)系。只有院校領(lǐng)導(dǎo)高度重視是此項(xiàng)工作，才能將人力資源信息化工作有效推行下去。高職院校人力資源管理工作的信息化工作，需要學(xué)校內(nèi)部投入大量的人力、物力、財(cái)力，而且具體的人力資源管理工作涉及到高職院校的所有教職工的切身利益，也需要高校內(nèi)所有部門(mén)的高效配合。讓院校領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)同人力資源管理的信息化工作并給予支持，有利于高校各職能部門(mén)的有效配合，進(jìn)而為人力資源管理數(shù)字信息化提供必要的保障。

（二）提升人力資源管理工作創(chuàng)新的積極性

提升人力資源管理工作創(chuàng)新的積極性要進(jìn)行以下方面的工作：首先，要加強(qiáng)院校工作人員對(duì)于人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)。高校人力資源管理工作的有效開(kāi)展在一定程度上依賴于高校所有職工對(duì)于人力資源管理的認(rèn)知情況。要想加強(qiáng)高職院校教職工對(duì)人力資源管理的認(rèn)知，就要在具體的工作中開(kāi)展內(nèi)容豐富的人力資源工作交流會(huì)、研討會(huì)等等。其次，要營(yíng)造良好的人力資源管理環(huán)境。良好的人力資源管理環(huán)境的營(yíng)造有賴于學(xué)校各個(gè)部門(mén)的配合，因此各部門(mén)應(yīng)不斷打破部門(mén)界限，為人力資源管理創(chuàng)造開(kāi)放式的工作環(huán)境。

（三）培養(yǎng)高職院校人力資源管理信息化建設(shè)的人才隊(duì)伍

高職院校人力資源管理工作的信息化建設(shè)有賴于相關(guān)人才的培養(yǎng)。高職院校人力資源管理信息化建設(shè)的成功與否，直接與相關(guān)人才的專(zhuān)業(yè)水平與綜合素質(zhì)相關(guān)。在高職院校人力資源管理信息化項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，由于人事部門(mén)的工作人員最了解其所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，他們的積極參與，可以提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)需求，可以提供業(yè)務(wù)流程改善的建議，還可以參與信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。同時(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，也是人力資源管理信息系統(tǒng)建成后正常運(yùn)行的重要保障。因此，高職院校應(yīng)不斷對(duì)人力資源的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，動(dòng)員全體工作人員積極地參與到人力資源管理信息化建設(shè)中，在實(shí)踐中培養(yǎng)人力資源管理數(shù)字信息化建設(shè)的人才，可以最大程度上提高院校的人力資源管理的整體水平。有效促進(jìn)高職院校人力資源管理信息化發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

高職院校高素質(zhì)人才的培養(yǎng)對(duì)于高職院校的整體教學(xué)水平起到重要的保障作用。目前來(lái)看，我國(guó)的高職院校人力資源管理還存在一定問(wèn)題，這就非常不利于我國(guó)高職院校的長(zhǎng)期發(fā)展。所以就要求我國(guó)的高職院校不斷深入開(kāi)展人力資源管理的信息化工作，進(jìn)而達(dá)到高職院校教育信息化發(fā)展的目標(biāo)。

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作者:汪瑩 單位:陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院