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職稱工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容，在專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中具有重要作用。近年來，在省市人事主管部門的指導(dǎo)下，我們樹立大服務(wù)的理念，開拓進取，初步建立了一套比較完備的政策體系和工作制度，形成了評審、考試、直接認定，初聘等多種形式的人才評價體制，同時穩(wěn)步推行執(zhí)業(yè)資格制度，職稱工作基礎(chǔ)建設(shè)得到加強，管理服務(wù)水平不斷提高。為我們進一步做好新形勢下的職稱工作奠定了堅實的基礎(chǔ)?；仡檸啄陙硇旅苁械穆毞Q工作，有以下五個方面特點：一是涉及面廣。職稱工作涉及我市各行各業(yè)，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展和切身利益，一直是社會關(guān)注的熱點。二是政策性強。由于職稱工作涉及到對專業(yè)技術(shù)人員的評價和使用，是評價的導(dǎo)向和使用的基礎(chǔ)，政策性非常強。三是科學性強。建立和推行學術(shù)水平、工作業(yè)績的評價標準科學性很強。四是實施層次多，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。五是專業(yè)門類多，需在統(tǒng)籌規(guī)劃的前提下，充分體現(xiàn)各專業(yè)系列的特點。針對職稱的這種特征，要做好職稱工作就要求我們要認清形勢，把握大局，開拓創(chuàng)新，與時俱進，進一步深化職稱改革，為廣大專業(yè)技

職稱工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容，在專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中具有重要作用。近年來，在省市人事主管部門的指導(dǎo)下，我們樹立大服務(wù)的理念，開拓進取，初步建立了一套比較完備的政策體系和工作制度，形成了評審、考試、直接認定，初聘等多種形式的人才評價體制，同時穩(wěn)步推行執(zhí)業(yè)資格制度，職稱工作基礎(chǔ)建設(shè)得到加強，管理服務(wù)水平不斷提高。為我們進一步做好新形勢下的職稱工作奠定了堅實的基礎(chǔ)?；仡檸啄陙硇旅苁械穆毞Q工作，有以下五個方面特點：一是涉及面廣。職稱工作涉及我市各行各業(yè)，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展和切身利益，一直是社會關(guān)注的熱點。二是政策性強。由于職稱工作涉及到對專業(yè)技術(shù)人員的評價和使用，是評價的導(dǎo)向和使用的基礎(chǔ)，政策性非常強。三是科學性強。建立和推行學術(shù)水平、工作業(yè)績的評價標準科學性很強。四是實施層次多，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。五是專業(yè)門類多，需在統(tǒng)籌規(guī)劃的前提下，充分體現(xiàn)各專業(yè)系列的特點。針對職稱的這種特征，要做好職稱工作就要求我們要認清形勢，把握大局，開拓創(chuàng)新，與時俱進，進一步深化職稱改革，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供更科學客觀的評價，為各類用人單位提供人才支撐。

當前和今后一段時間，職稱工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞實施人才戰(zhàn)略，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以制度改革和機制創(chuàng)新為動力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升人才素質(zhì)為主題，以不斷拓展人才評價的范圍和內(nèi)涵以及完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度為重點，通過深化改革和加強隊伍建設(shè)，加強我市職稱工作規(guī)范化、制度化、科學化步伐。

重點要做好以下幾項工作：

首先要繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革，落實用人的單位的自主權(quán)。實施人才強國戰(zhàn)略，對職稱工作提出了新的要求。人才問題是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。黨中央根據(jù)國際、國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，站在加快推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化進程的戰(zhàn)略高度，做出了“人才資源是第一資源”的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，逐步確定了人才工作的基本思路和宏觀布局。根據(jù)黨中央、國務(wù)院對人才工作、職稱工作提出的新要求，進一步更新觀念，創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，不斷深化專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革，落實用人的單位的自主權(quán)，是其在實施人才戰(zhàn)略中更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，是新形勢下職稱工作改革創(chuàng)新的首要問題。

其次實行全員聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革為導(dǎo)向的改革。干部人事制度改革的進一步深化，為職稱工作提供了新契機。黨中央先后下發(fā)了《深化干部制度改革綱要》、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等人事制度改革的重要文件。要深刻學習領(lǐng)會其精神實質(zhì)，認真貫徹落實這些重要部署和要求，以此來推動職稱工作的改革與發(fā)展。職稱工作要適應(yīng)這些變化，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實行全員聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革為導(dǎo)向的改革，推動單位人向社會人的轉(zhuǎn)變。

第三職稱工作為我市經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。進一步研究有利于加強我市農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，推動農(nóng)業(yè)發(fā)展的傾斜政策，繼續(xù)用職稱政策扶持新興學科、優(yōu)勢學科和高科技產(chǎn)業(yè)，支持重點學科、重點領(lǐng)域和重點工程。要為規(guī)范市場秩序服務(wù)，大力推進執(zhí)業(yè)資格制度。要把這種服務(wù)制度化、經(jīng)?；?，在服務(wù)中逐步形成職稱的導(dǎo)向機制，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。

第四不斷拓展人才評價的服務(wù)范圍和工作內(nèi)涵。要按照黨的十六大精神和經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，建立和實施面向全社會的人才評價工作，拓寬人才評價的服務(wù)領(lǐng)域和對象，進一步打破人才身份和所有制的限制，將面向國有企事業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才評價工作，擴大到各領(lǐng)域、各階層的專業(yè)技術(shù)人才。要積極采用考評結(jié)合、考核認定、直接聘任等多種辦法創(chuàng)新評價方式，提高人才評價的科學性、公正性。按照專業(yè)化和社會化的要求完善評委會專家責任，加強對評審工作的監(jiān)督制度建設(shè)，全面推行公示制度，保證評審工作的客觀公正。

第五繼續(xù)改革完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。充分利用事業(yè)單位推行聘用制的有利時機，把完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與事業(yè)單位任用聘用制度結(jié)合起來，以落實單位用人自主權(quán)為核心，通過規(guī)范設(shè)崗，明確崗位職責，強化聘后管理，促進專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下、競爭激勵機制的形成；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要和事業(yè)單位的類型、編制、人員構(gòu)成及所承擔的任務(wù)情況，不斷完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制辦法和崗位設(shè)置指導(dǎo)標準。

第六加強職業(yè)資格的統(tǒng)一管理，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才執(zhí)業(yè)資格制度體系。職業(yè)資格證書制度是根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟和我國對外開放需要建立的專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度。按照國家人事部的部署，重點在工程、信息、法律、經(jīng)濟和質(zhì)量安全等市場經(jīng)濟急需的領(lǐng)域逐步建立執(zhí)業(yè)資格，基本形成符合市場經(jīng)濟需要的執(zhí)業(yè)準入體系。在充分調(diào)研、協(xié)商的基礎(chǔ)上積極推進從業(yè)資格制度的建設(shè)和發(fā)展。