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目前一些國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作存在一定的問題，使企業(yè)發(fā)展受到制約，難以適應國內經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)。對此，國有企業(yè)應當高度重視經(jīng)濟責任審計工作，分析并找出此項工作中存在的問題，采取針對性措施予以解決，以便此項工作與時俱進，有效實施，為促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造條件。文文著重分析新常態(tài)背景下國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計問題，探究具有可行性的解決對策。我國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”時期，經(jīng)濟結構及經(jīng)濟環(huán)境等方面的變化均推動著國有企業(yè)轉型升級，創(chuàng)造出較高的經(jīng)濟效益和社會效益。但是，伴隨著國有企業(yè)改革，企業(yè)內部經(jīng)濟責任審計工作逐漸暴露出一些問題，導致審計結果的有效性不高，這或多或少給國有企業(yè)發(fā)展帶來一定負面影響。對此，應從新常態(tài)視角展望國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計發(fā)展態(tài)勢，探究具有可行性的解決對策，提高經(jīng)濟責任審計工作的有效性、可行性。

新常態(tài)下國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計發(fā)展態(tài)勢

審計對象變化越來越快國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的對象是企業(yè)內部領導干部，主要對其在任期間的會計信息和會計信息反映的資產(chǎn)、負債、損益內容進行監(jiān)督與檢查。隨著國有企業(yè)改革步伐不斷加快，使國有資本企業(yè)逐漸退出競爭性行業(yè)，轉型成為適應市場經(jīng)濟環(huán)境的國有企業(yè)。因此國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計范圍縮小，但審計對象變化越來越快。審計內容越來越多國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的主要目的是了解國有資產(chǎn)是否完整安全，是否保值、增值。國有企業(yè)能否持續(xù)健康地發(fā)展，直接關系到國民經(jīng)濟能否穩(wěn)步推進，若國有企業(yè)內部存在貪污受賄等不良風氣，造成資產(chǎn)損失嚴重，這將極大地降低經(jīng)濟效益和社會效益。為了避免此種情況發(fā)生，根據(jù)國有企業(yè)運營實際情況，應科學合理地落實經(jīng)濟責任審計工作。隨著國有企業(yè)改革的不斷推進，企業(yè)業(yè)務范圍、經(jīng)營模式等均有所改變，相應的企業(yè)財務會計、內部控制、業(yè)務管理等均有所調整。因此，相對以往審計工作實施來看，當前此項工作內容增多。審計要求越來越嚴格時代不斷發(fā)展，社會不斷進步，均給國有企業(yè)帶來較大的沖擊和影響，使企業(yè)經(jīng)營理念、管理方法、財務會計工作等發(fā)生根本性的變化。又因為黨中央高度重視黨員干部紀律問題，為了有效地遏制國有企業(yè)出現(xiàn)貪污、受賄等不良現(xiàn)象，頒布實施《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》對經(jīng)濟審計工作提出嚴格的要求。此種情況下，國有企業(yè)應當正確認識到經(jīng)濟責任審計工作的重要性，根據(jù)以上《細則》的內容制定可行的審計任務，并根據(jù)企業(yè)內制定的規(guī)章制度，規(guī)范化、合理化、有效化地落實經(jīng)濟責任審計工作。

新常態(tài)下國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計存在的問題

從新常態(tài)的角度來分析現(xiàn)階段我國經(jīng)濟責任審計工作落實實際情況，不難發(fā)現(xiàn)此項工作存在一些問題，致使國有企業(yè)發(fā)展壯大受到制約。經(jīng)濟責任審計工作方式單一就現(xiàn)階段國有企業(yè)內部經(jīng)濟責任審計工作落實實際情況來看，此項工作以結果為導向，即將審計對象任職期間結果的好壞作為評價考核的依據(jù)?？陀^來講，此種審計方式過于片面，未能全面地、深入地了解審計對象任職期間的工作狀況，不能確定其是否做出違法違規(guī)的行為，比如某些領導干部在職期間挪用專項資金、虛報財務收入等，但在退任之際采取措施彌補以往工作的不足，從而獲得了良好的任期結果。另外，經(jīng)濟責任審計工作過于依賴財務收支審計。國有企業(yè)運營規(guī)模不斷擴大、業(yè)務類型增多，使得財務工作越來越重要、越來越復雜，在貫徹落實此項工作的過程中可能受到某些因素的影響，比如制度因素、人員因素、政策因素等。但經(jīng)濟責任審計工作也不能過于依賴財務會計審計結果而忽略其他方面的情況，否則將會導致經(jīng)濟責任審計不科學、不合理且無效。領導干部經(jīng)濟責任界定模糊雖然相關規(guī)定表明，國有企業(yè)內部領導干部在履職期間所負經(jīng)濟責任需要進行公平公正的評價，但現(xiàn)階段仍存在領導干部經(jīng)濟責任界定模糊的問題。對于企業(yè)各部門之間任職安排不合理的問題，難以明確是前任領導干部的責任還是現(xiàn)任領導干部的責任；對于企業(yè)集體制定的戰(zhàn)略發(fā)展決策或者經(jīng)濟項目，難以明確是集體責任還是個人責任。如此勢必難以得到公平公正、合情合理的審計結果。經(jīng)濟責任審計人員存在不足審計人員作為經(jīng)濟責任審計工作的主體，他們的專業(yè)水平、業(yè)務能力、職業(yè)素質等均會給此項工作帶來一定的影響，所以需要嚴格要求審計人員，保證其能夠認真負責、公平公正地落實各項審計工作，將企業(yè)領導干部任職期間的會計信息全面、準確、真實地呈現(xiàn)出來，反映企業(yè)資產(chǎn)變化情況。但從現(xiàn)階段某些國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作實施情況來看，審計人員在崗位工作中表現(xiàn)出專業(yè)知識缺乏、業(yè)務能力不強、職業(yè)素質偏低等不足，導致審計工作結果不佳。

新常態(tài)下強化國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的對策

為促進國有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，應高度重視經(jīng)濟責任審計工作，正確認識到此項工作存在的問題，探究行之有效的措施，提高經(jīng)濟責任審計結果的有效性，保證企業(yè)資產(chǎn)保值增值。創(chuàng)新經(jīng)濟責任審計工作方式新常態(tài)下國有企業(yè)領導干部任職持續(xù)上升，推動企業(yè)發(fā)展壯大。為此，在企業(yè)內部實施的經(jīng)濟責任審計工作應全面化、有效化、合理化地展開。以往單一的工作方式難以滿足不斷增多的審計工作內容、更嚴格的審計要求、不斷變化的審計對象，創(chuàng)新工作方式成為必然。應詳細了解國有企業(yè)內外部環(huán)境，明確企業(yè)發(fā)展面臨的困境和挑戰(zhàn)，尤其是經(jīng)濟責任審計方面，應進一步完善審計內部控制制度，從強化內部控制、加強風險預警、加強風險管理三方面來創(chuàng)新經(jīng)濟責任審計工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出可行的解決措施，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟效益，推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。依法公正界定領導干部經(jīng)濟責任依法公正界定領導干部的經(jīng)濟責任，規(guī)范合理地落實經(jīng)濟責任審計工作，才能清楚地了解到干部任職期間經(jīng)濟責任履行情況，是否做出違法亂紀的行為；是否推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。領導干部經(jīng)濟責任的界定應根據(jù)我國相關規(guī)定的要求，合理劃清前任干部領導與現(xiàn)任干部領導的經(jīng)濟責任；合理劃清集體決策和個人決策，以便對決策實施的過程中存在的錯誤予以正確的界定，進而通過一系列的經(jīng)濟責任審計工作，清楚地了解領導干部任職期間所做出的成績或應承擔的責任。提高審計人員的整體水平審計人員整體水平偏低，是導致現(xiàn)階段國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計問題產(chǎn)生的原因之一。為了使新常態(tài)下國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計良好發(fā)展，應當正確認識到審計人員方面存在的問題。應按照企業(yè)相關制度對審計人員提出學歷、職稱、能力、素質等方面的要求，促使審計人員強化自身的整體水平，滿足崗位要求，有效落實各項審計工作。為此，國有企業(yè)一方面要讓審計人員了解新常態(tài)下經(jīng)濟責任審計要求，使之明確自身存在的不足，積極鼓勵他們參加相關職稱考試。另一方面要組織開展相應的培訓活動，如職業(yè)素質教育、專業(yè)知識及技能培訓等等，逐漸提高審計人員的整體水平，為更加專業(yè)化、規(guī)范化、合理化地實施經(jīng)濟責任審計工作創(chuàng)造條件。

結束語

新常態(tài)下國有企業(yè)轉型升級步伐持續(xù)邁進，使得企業(yè)業(yè)務類型增多、經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，相應的經(jīng)濟責任審計工作有所調整，即審計內容增多、審計要求提高、審計對象變化頻繁等。正因如此諸多國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作存在一些問題，如工作方式單一、領導干部經(jīng)濟責任界定模糊、審計人員整體水平偏低，導致審計結果有效性不高。對此，應積極探究行之有效的解決對策，解決問題，以便經(jīng)濟責任審計工作規(guī)范化、合理化、有效化地落實，保障企業(yè)資產(chǎn)有效運用，實現(xiàn)保值增值的目的，為促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造條件。

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作者：何麗波