導(dǎo)語：我國會(huì)計(jì)管理體制現(xiàn)狀及問題分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的財(cái)務(wù)制度、管理體制也逐漸與國際接軌，受我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、法律不健全的影響，我國的會(huì)計(jì)群體獨(dú)立性差、權(quán)利小。重點(diǎn)介紹我國會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀和存在的問題，并對(duì)其原因進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；管理體制；問題

1會(huì)計(jì)管理體制的現(xiàn)狀

從現(xiàn)在的情形來看，我國的國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象仍十分普遍，究其原因主要是因?yàn)槲覈鴷?huì)計(jì)群體的獨(dú)立性差、權(quán)利小，財(cái)務(wù)上的亂收亂支行為不能有效的進(jìn)行遏制，我國的會(huì)計(jì)立法很早就已經(jīng)修訂完畢，但是現(xiàn)實(shí)情況是各方面的監(jiān)督情況卻差強(qiáng)人意因?yàn)槲覈臅?huì)計(jì)管理體制監(jiān)管方面留有缺陷，因而促使我國的會(huì)計(jì)工作人員社會(huì)定位產(chǎn)生一些問題。致使大部分企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)核算人員就是企業(yè)員工，就應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，會(huì)計(jì)工作人員沒有獨(dú)立性可言。我國大部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)賬目的問題，財(cái)物的進(jìn)出不清楚的情況在會(huì)計(jì)工作中也經(jīng)常出現(xiàn)，國有財(cái)產(chǎn)丟失情況嚴(yán)峻，偷稅漏稅情形屢見不鮮，致使對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)秩序有很惡劣的影響，而且同時(shí)也影響著整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展。由調(diào)查得知，目前的會(huì)計(jì)信息失真的情形也層出不窮，跟很多企業(yè)不嚴(yán)肅對(duì)待自身會(huì)計(jì)內(nèi)控制度有直接關(guān)系，這種做法對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)規(guī)則有很壞的影響，也阻止了我國的資本市場(chǎng)順利健康的成長，使得經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)度變慢。財(cái)務(wù)信息不一致，財(cái)務(wù)信息不能夠共享成為了我國企業(yè)面臨的又一個(gè)重大問題。這將直接導(dǎo)致我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的工作效率低下。因?yàn)橐话銇碚f，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門是從其他的部門中獨(dú)立出來的，各部門之間不存在著互相來往的機(jī)會(huì)。所以，單位與單位之間，單位與各個(gè)金融機(jī)構(gòu)之間，單位與政府每個(gè)職責(zé)機(jī)構(gòu)之間等全部沒有制定規(guī)范的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，相互之間的數(shù)據(jù)與資料得不到交流，直接影響了我國企業(yè)高層管理者的決策不能解決實(shí)際面臨的問題，導(dǎo)致決策效率低下，影響企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。由于我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公布實(shí)施，在內(nèi)容上詳細(xì)的分配了會(huì)計(jì)人員管理工作事項(xiàng)，但是會(huì)計(jì)管理模式仍舊比較保守和落后，會(huì)計(jì)人員群體還是面臨著不能獨(dú)立自主的去完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算工作依舊比較被動(dòng)。會(huì)計(jì)人員在實(shí)施各項(xiàng)會(huì)計(jì)審查核算會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，都不同程度的受到所在單位施加的壓力，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行了干預(yù)和制約，這些行為都嚴(yán)重的扭曲了會(huì)計(jì)人員工作的客觀性，無法真實(shí)有效的輸送客觀的會(huì)計(jì)信息。如果現(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)工作只是為了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法人負(fù)責(zé)服務(wù)，而不是為社會(huì)呈現(xiàn)真實(shí)的一面，這樣做的后果就是剝奪了國家法律給予會(huì)計(jì)人員的職權(quán)。所以，一個(gè)單位如果希望在經(jīng)濟(jì)運(yùn)營方面取得進(jìn)展和成功，那么就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到對(duì)于會(huì)計(jì)管理體制的重要性，建立完備的是與本企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制，科學(xué)合法的貫徹落實(shí)國家的與會(huì)計(jì)有聯(lián)系的準(zhǔn)則和法令，展現(xiàn)會(huì)計(jì)管理制度本身實(shí)施的效力?？偠灾?，唯有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度持續(xù)修正、加強(qiáng)，提高企業(yè)自身對(duì)于會(huì)計(jì)核算的控制，減少會(huì)計(jì)管理體制存在的缺憾，不給一些心術(shù)不正的員工帶來謀取自己的經(jīng)濟(jì)利益的機(jī)會(huì)，只有這樣才會(huì)保護(hù)單位的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)單位的經(jīng)濟(jì)效益和正常生產(chǎn)經(jīng)營。

2我國會(huì)計(jì)管理體制存在的問題

2.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低。一個(gè)單位中會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生人和使用管理者以及匯報(bào)人都是會(huì)計(jì)工作人員，單位生產(chǎn)經(jīng)營的做事速度及質(zhì)量均受單位會(huì)計(jì)工作人員的能力及素質(zhì)高低決定的，如果單位工作人員素質(zhì)不高。那么可能影響單位整個(gè)經(jīng)營發(fā)展的有效執(zhí)行。當(dāng)今，我國存在會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)較低，首要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平較低，對(duì)會(huì)計(jì)信息分析、理解能力較差，在日常會(huì)計(jì)核算事物間產(chǎn)生錯(cuò)誤的可能性較大，這些現(xiàn)象都對(duì)會(huì)計(jì)管理制度的具體推行有較大影響。另外還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員因?yàn)闆]能遵守會(huì)計(jì)管理工作的原則，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中弄虛作假，導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假情況泛濫，沒有如實(shí)的表現(xiàn)單位的真實(shí)經(jīng)濟(jì)情況，使得單位會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)了雜亂，妨礙了單位會(huì)計(jì)核算事務(wù)的正常開展，最終遏制了正常經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)和單位的整體進(jìn)步。

2.2會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序不規(guī)范。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作要是沒有按照規(guī)章制度進(jìn)行，對(duì)整個(gè)單位的會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)施有很大弊端。我國許多單位使用不實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)偽造假的會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)張博，以達(dá)到以假亂真的宗旨，使得會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序不規(guī)范。通過變?cè)鞎?huì)計(jì)原始憑證，修改等多種手段制造不實(shí)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等原本準(zhǔn)確的內(nèi)容，以獲得不正當(dāng)利益為宗旨。還有一些單位進(jìn)行制作賬外賬進(jìn)行核算，具體就是在日常記錄的會(huì)計(jì)核算工作之外，又建立些自己使用的會(huì)計(jì)賬簿。此外，還有一些單位在會(huì)計(jì)核算事務(wù)上的任意情況較多，不會(huì)有專業(yè)規(guī)范的會(huì)計(jì)操作體系和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果這對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的影響較壞。

3我國會(huì)計(jì)管理體制存在的問題的原因分析

3.1會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。我國很多單位的負(fù)責(zé)人本身對(duì)于經(jīng)營的專業(yè)素質(zhì)就不高，更沒接觸過系統(tǒng)、完整的培訓(xùn)，對(duì)于當(dāng)今的經(jīng)營思想和方法了解的也不夠深入，更多的會(huì)計(jì)工作者沒有理論作為鋪墊，做不到精準(zhǔn)的理解各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)。也有企業(yè)采用家庭的經(jīng)營模式，對(duì)于企業(yè)整體都是熟悉的親友進(jìn)行工作，對(duì)于這些人可能沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者以專業(yè)的知識(shí)背景做鋪墊，但是他們卻操作著這個(gè)企業(yè)最核心的工作。這樣的核算和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的會(huì)計(jì)核算乃至整個(gè)公司的日后成長、進(jìn)步都是不存在一點(diǎn)益處的，對(duì)于轉(zhuǎn)變成適應(yīng)當(dāng)今發(fā)展的會(huì)計(jì)核算工作體系更是無從下手。在單位的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)核算中廣泛面臨著缺乏專業(yè)性極強(qiáng)的會(huì)計(jì)方面人才，在當(dāng)下的會(huì)計(jì)管理工作中，雖然會(huì)計(jì)工作者都是持證上崗，相應(yīng)的工作證明，但是在管理中還是缺乏相應(yīng)的管理技術(shù)和應(yīng)變能力，而且素質(zhì)普遍較低，在會(huì)計(jì)管理中不能很好的堅(jiān)守自己的崗位職責(zé)，履行相應(yīng)的義務(wù)，往往在日常的管理中，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)給予白條，會(huì)計(jì)工作者還繼續(xù)往下操作，這就造成了整個(gè)流程根源上的漏洞，致使整個(gè)公司資金和財(cái)產(chǎn)的嚴(yán)重流失。

3.2會(huì)計(jì)集中核算范圍和對(duì)象不夠明確。我國許多企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算形式下，會(huì)計(jì)人員脫離了各委派單位的實(shí)際業(yè)務(wù)工作，很難詳細(xì)了解情況；一個(gè)核算人員又同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)單位賬務(wù)，無力全局掌握每個(gè)單位業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，會(huì)計(jì)集中核算范圍和對(duì)象不夠明確。具體說，單位計(jì)劃買什么，花多少錢，是否真正產(chǎn)生這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，單位在沒有去核算站報(bào)賬前，會(huì)計(jì)人員一無所知。對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的產(chǎn)生者往財(cái)會(huì)人員處進(jìn)行報(bào)銷業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)人員只要大致推算單據(jù)是否合理，如果單據(jù)本事也沒有什么簽章、名稱不符等問題，會(huì)計(jì)工作人員必須無條件進(jìn)行報(bào)銷工作。所以由此看來這項(xiàng)工作對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員來說并沒有什么辨識(shí)能力，這個(gè)現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無故多支付了很多不必要的費(fèi)用。但是，在一個(gè)并不完善會(huì)計(jì)管理體制的企業(yè)，也沒有什么具體操作去進(jìn)行避免。這樣對(duì)于單位負(fù)責(zé)人不能做到心中有數(shù)，即使企業(yè)多了很多資產(chǎn)流失也沒有政策去監(jiān)管和制止它，不能監(jiān)管就不能控制，便也就制止不了資產(chǎn)的無故流失。如果增加會(huì)計(jì)管理的體制，便可以從源頭解決這個(gè)問題，把會(huì)計(jì)的報(bào)銷人和審核業(yè)務(wù)被報(bào)銷人分開，同時(shí)讓企業(yè)和銀行或者其他機(jī)構(gòu)一起合作，定期相互進(jìn)行核對(duì)，然后分析差異，并做到實(shí)際和賬上數(shù)目一致的情況。這樣即便出現(xiàn)問題，相互之間也需要各負(fù)其責(zé)，不必相互推辭了。

作者:唐建超 陳帥奇 單位:大慶油田有限責(zé)任公司天然氣分公司物資供應(yīng)站

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