導語：淺議大學生就業(yè)現(xiàn)狀及路徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、大學生就業(yè)難的成因

(一)高校原因

1.高校擴招導致畢業(yè)生人數(shù)增加。我國高校從1999年開始大規(guī)模擴招，大學生教育從“精英教育”轉化為“平民教育”，導致在校大學生人數(shù)急劇增多。同時，每年的的就業(yè)大學生人數(shù)也快速增長。雖然我國同期經(jīng)濟也在飛速增長，但與之增加的崗位卻遠遠低于大學畢業(yè)生人數(shù)增長的速度，導致大學生就業(yè)困難。2.高校培養(yǎng)目標不合理。當前，許多高校的專業(yè)設置仍沿襲傳統(tǒng)的教學方式，其培養(yǎng)目標也不能適合現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展需求。主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重。當今高校為了升格為綜合性大學，幾乎每個專業(yè)都有涉及。即便不是自己學校的優(yōu)勢專業(yè)，也會掛個專業(yè)進行招生，導致高校培養(yǎng)出來相關專業(yè)的大學生人數(shù)眾多。第二，忽視大學生綜合能力的培養(yǎng)。許多高校只重視學生文化知識的培養(yǎng)，而忽視其綜合能力的培養(yǎng)?！案叻值湍堋睂W生大量涌現(xiàn)，不能適應現(xiàn)代社會的工作節(jié)奏，造成大學生就業(yè)困難。

(二)社會原因

1.經(jīng)濟危機影響。2007年爆發(fā)的次級貸危機引發(fā)全球的金融危機影響還沒有消褪。在全球一體化的今天，中國的經(jīng)濟也受到較大的影響，特別是一些涉外的企業(yè)受到的沖擊更大。這就迫使企業(yè)減少開支、縮減崗位。對大學生就業(yè)存在較大的影響。

2.我國產(chǎn)業(yè)結構不合理。在我國，主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)為主的粗放型經(jīng)濟增長模式。對用工的要求相對較低，非大學生經(jīng)過簡單的培訓也能勝任。而雇傭高校畢業(yè)生增加了企業(yè)的用工成本。

3.就業(yè)壁壘嚴重。當代大學生畢業(yè)時，有些父母對待子女的工作大包大攬，甚至行不正之風促使自己的子女就業(yè)。導致其他大學生不能正確對待就業(yè)。另外一方面，性別歧視在單位招聘時經(jīng)常出現(xiàn)，對于女大學生就業(yè)不利。

二、解決大學生就業(yè)難的對策

(一)提高自身綜合素質

1.及早做好職業(yè)規(guī)劃。大學生應該從已跨入大學校門開始，就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。從大一就可以樹立正確的就業(yè)觀，全面認識自我，并針對性的了解職業(yè)相關知識；對大二大三的學生則應該學習有關社會職業(yè)知識，同時針對性的進行學習；對于大四學生，除了及時了解學校的就業(yè)信息，還應該開展更有針對性的強化教育，例如面試技巧培訓、模擬面試培訓等，同時加強職業(yè)心理教育和輔導，做好面對就業(yè)挑戰(zhàn)的充分準備。

2.加強自身能力培養(yǎng)，樹立正確擇業(yè)觀。大學生在校期間，不僅要掌握職業(yè)相關的專業(yè)知識，也應該廣泛涉獵其他知識，更應該鍛煉自己各方面能力的綜合發(fā)展。要擁有較強的語言表達能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、人際溝通能力和情緒控制能力等等。只有這樣，才能在激烈的就業(yè)競爭中取得主動。樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)觀，對于大學生就業(yè)有很大的幫助。轉變一次性就業(yè)的觀念，樹立多次擇業(yè)的思想。通過分析自己，正確認識和評估自己的實力，明確自己的優(yōu)勢，選擇適合自己的職位。

(二)高校優(yōu)化專業(yè)和課程設置、加強大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導高校專業(yè)和課程建設必須與大學生就業(yè)相結合，高等學校的學科專業(yè)結構和人才培養(yǎng)模式應當適應市場和社會的要求，深化學科專業(yè)結構和人才培養(yǎng)模式的改革，根據(jù)不同的辦學層次、類型和定位，形成各具特色的專業(yè)設置和人才培養(yǎng)模式，以適應社會不同的需要。高校應當把就業(yè)指導課程明確列入教學計劃，并作為必修課貫穿學生從入學到畢業(yè)的整個培養(yǎng)過程。建立就業(yè)指導機構，完善大學生就業(yè)指導服務體系，加快就業(yè)指導機構對外交流，拓寬就業(yè)資源，積極促進大學生就業(yè)。

(三)政府和社會給與支持政府部門應調整產(chǎn)業(yè)結構不合理的現(xiàn)象，促進經(jīng)濟增長。經(jīng)濟增長和就業(yè)率提高兩者是相輔相成的。加大對先進制造業(yè)、高端服務業(yè)等知識密集型產(chǎn)業(yè)的投資，以吸納知識性人才的進入，從而促進大學生就業(yè)。規(guī)范大學生就業(yè)市場，消除對大學生的就業(yè)歧視。大學生能否順利就業(yè)，不僅取決于大學生的擇業(yè)觀，而且也取決于用人單位的用人觀。如果用人單位廣納各類人才，最大限度地發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。消除大學生就業(yè)中出現(xiàn)的性別歧視、社會關系歧視、地域歧視、形象歧視、教育背景歧視、健康歧視、工作經(jīng)歷歧視等對促進大學生就業(yè)具有良好的作用。

作者：徐先戰(zhàn)單位：菏澤學院