導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇問題及對(duì)策一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］近幾年來(lái)，隨著會(huì)計(jì)政策的完善，會(huì)計(jì)信息成本也因會(huì)計(jì)政策的合理選擇而下降，從而也在某些方面上削弱了市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息成本上的作用。正確進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇，能夠適當(dāng)?shù)靥嵘龝?huì)計(jì)信息的質(zhì)量，是會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。不同的會(huì)計(jì)政策導(dǎo)致不同的會(huì)計(jì)信息和決策，進(jìn)而影響社會(huì)資源的分配。選擇不同的會(huì)計(jì)政策給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)結(jié)果是不一樣的，這勢(shì)必會(huì)對(duì)決策者造成影響，進(jìn)而影響到?jīng)Q策者的相關(guān)利益。文章從現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的基本理論出發(fā)，闡述企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的特點(diǎn)和原則，通過(guò)分析其可能存在的問題找到造成這些問題的原因，對(duì)關(guān)于會(huì)計(jì)政策選擇方面的問題提出相應(yīng)的對(duì)策。

［關(guān)鍵詞］現(xiàn)代企業(yè);會(huì)計(jì)政策;會(huì)計(jì)信息成本

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善，企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍不斷變大，經(jīng)營(yíng)方式日趨靈活多變，產(chǎn)品多樣化。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)信息記載著企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，直接影響著企業(yè)的決策和戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)中對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求也非常大，直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向，因此企業(yè)在對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理時(shí)必須選擇適合企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法，以更好地服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)，發(fā)揮其重要性。

1現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的現(xiàn)狀

我國(guó)研究和制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)外來(lái)比起步相對(duì)較晚。一般企業(yè)都會(huì)選擇盈利性與驅(qū)利性相一致且滿足自身利益的會(huì)計(jì)政策。所以，對(duì)于那些現(xiàn)代企業(yè)，他們?cè)谌绾芜\(yùn)用會(huì)計(jì)政策時(shí)，不但要按照會(huì)計(jì)相關(guān)的行業(yè)規(guī)則進(jìn)行，同時(shí)還要根據(jù)稅法的制度。但是在我國(guó)，稅法的實(shí)施起步晚，所以企業(yè)所繳納的稅費(fèi)會(huì)對(duì)企業(yè)有著重要的影響。首先，在計(jì)量方式上大部分現(xiàn)代企業(yè)一般以歷史成本為主，但也有個(gè)別的企業(yè)運(yùn)用公允價(jià)值的方法進(jìn)行計(jì)量。在我國(guó)，很多的企業(yè)一般都選擇加權(quán)成本法。該方法的運(yùn)用，主要是根據(jù)存貨而有相應(yīng)的變化。比如一旦產(chǎn)品價(jià)格變化，就有可能對(duì)該公司的利潤(rùn)計(jì)算有一定的影響。因此，該形式下，企業(yè)會(huì)有更高的利潤(rùn)而言。其次，即使已經(jīng)制定了詳細(xì)的規(guī)章制度，來(lái)約束企業(yè)相應(yīng)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，然而很多企業(yè)仍然運(yùn)用增加或是減少其投份的數(shù)量，來(lái)選擇對(duì)他們有利的計(jì)量方式。另外對(duì)于一些上市企業(yè)中，只有個(gè)別是房地產(chǎn)的行業(yè)。但是對(duì)于該行業(yè)來(lái)說(shuō)，在計(jì)量時(shí)大部分都是運(yùn)用成本法，但也有部分企業(yè)運(yùn)用公允價(jià)值法。再次，根據(jù)稅法規(guī)定，對(duì)于計(jì)算固定資產(chǎn)的折舊率來(lái)說(shuō)，一般都是運(yùn)用了平均年限的方法。假如要想加速去折舊，都要得到稅務(wù)局的批準(zhǔn)才可以，所以這種方法相對(duì)來(lái)說(shuō)存在很大的困難，因此，基本上都是運(yùn)用平均年限法進(jìn)行計(jì)算。最后，因公上市企業(yè)眾多，所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品也相當(dāng)?shù)亩啵谶x擇計(jì)量方式上也存在很大的差異，在計(jì)算詳細(xì)的收入與支出時(shí)，并沒有統(tǒng)一的概念，大部分情況下都是企業(yè)來(lái)制定的比較多。

2現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇存在的主要問題

在一些上市企業(yè)，他們?cè)谶x擇何種會(huì)計(jì)政策時(shí)，并沒有嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)，他們一般都是根據(jù)公司而定，會(huì)選擇對(duì)公司有利的一種方式，自由性相當(dāng)?shù)拇?。同時(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷意識(shí)存在不足、會(huì)計(jì)規(guī)范體系存在不足和政府相關(guān)部門監(jiān)督力度不夠三個(gè)問題。

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷意識(shí)存在不足

對(duì)于怎么選擇合適的會(huì)計(jì)政策，是否具有一定的科學(xué)性與適宜性，主要是取決于相關(guān)的會(huì)計(jì)人員，視他們的職業(yè)素養(yǎng)情況而定。所以，若是沒有敏銳地發(fā)現(xiàn)國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)政策有哪些方面的變更，無(wú)法進(jìn)行判定時(shí)，在這瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中，一旦國(guó)家進(jìn)行了調(diào)整，公司將無(wú)法去采用適合自己的會(huì)計(jì)政策。例如，若是制度對(duì)于固定資產(chǎn)的折舊率計(jì)算重新調(diào)整后，對(duì)于一些財(cái)會(huì)人員并不詳細(xì)了解相應(yīng)的程序，只是想趕緊達(dá)到其變更的結(jié)果，卻無(wú)法提供相應(yīng)的資料，或者是采取一些規(guī)避手段來(lái)制作虛假材料。他們這種毫無(wú)責(zé)任心的情況，不僅沒有盡到財(cái)會(huì)人員的職責(zé)，同時(shí)還會(huì)危害公司。

2.2會(huì)計(jì)規(guī)范體系存在不足

我國(guó)現(xiàn)階段有的會(huì)計(jì)規(guī)范體系給予企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇性較大，企業(yè)還被允許可以根據(jù)自身需要變更會(huì)計(jì)政策。其出發(fā)點(diǎn)是為了企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況選取會(huì)計(jì)政策，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債以及所有者權(quán)益的真實(shí)情況等。但是在企業(yè)執(zhí)行過(guò)程中卻成為了企業(yè)用來(lái)獲取企業(yè)盈利的手段。同時(shí)在制定對(duì)于會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面具有嚴(yán)重的滯后性。目前我國(guó)企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)，相關(guān)的法律法規(guī)并沒有詳細(xì)的規(guī)定，由于從業(yè)人員對(duì)政策了解的水平不足，導(dǎo)致附注中的內(nèi)容不全，零零散散，可用信息不多，對(duì)為什么需要會(huì)計(jì)政策變更的介紹也是泛泛而談，并沒有詳細(xì)分析變更情況。

2.3政府相關(guān)部門監(jiān)督力度不夠

企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇不合理，政府也是要負(fù)有一定責(zé)任。在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的主要融資方式是配股，政府相關(guān)的監(jiān)管部門對(duì)配股也有明確的規(guī)定，但是這個(gè)規(guī)定其實(shí)就是簽訂一個(gè)和現(xiàn)代企業(yè)的合同關(guān)系，企業(yè)的配股要能夠達(dá)到企業(yè)資產(chǎn)總額一定的比例，與此同時(shí)，企業(yè)想要長(zhǎng)期處于一種盈利的狀態(tài)，就需要企業(yè)管理層也就是這個(gè)企業(yè)的人，去盡最大的力量籌集資金，以此達(dá)到盈利的目的，企業(yè)在財(cái)務(wù)狀況不好的情況下只能利用會(huì)計(jì)政策的改變進(jìn)行調(diào)控，來(lái)達(dá)到配股融資、規(guī)避政府監(jiān)管或者隱藏財(cái)務(wù)虧損的目的。

3現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇應(yīng)用中所存在問題的原因

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇應(yīng)用一般存在的問題有管理人員公司治理意識(shí)不足、監(jiān)管政策缺乏規(guī)范性、稅法及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響、公司在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)沒達(dá)到整體優(yōu)化的目的和注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作環(huán)境欠佳等方面。

3.1會(huì)計(jì)規(guī)范體系不健全

目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚處于雛形階段，不如一些發(fā)達(dá)國(guó)家的制度那么成熟。各企業(yè)在采用時(shí)帶有非常大的隨意性。很多的上市企業(yè)并沒有一定的統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度來(lái)指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行選擇。導(dǎo)致企業(yè)在做決策時(shí)并沒有統(tǒng)一意見，從而無(wú)法達(dá)到他們所需要的目的。并且有時(shí)也會(huì)經(jīng)常發(fā)生更改的情況，具體如何選擇也不透明。所以具體到如何進(jìn)行選擇時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)都沒有公開自己選擇的具體情況，致使會(huì)計(jì)政策選擇的透明度不高。

3.2會(huì)計(jì)人員綜合能力欠缺

相當(dāng)多的會(huì)計(jì)人員并沒有意識(shí)到自己職業(yè)的重要性，更沒有增強(qiáng)自已職業(yè)的道德觀念。社會(huì)沒有重視其能力的培養(yǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為迎合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，雖然社會(huì)上在大量培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，但沒有重視質(zhì)量上的過(guò)關(guān)，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力無(wú)法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展以及無(wú)法解決復(fù)雜的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。從業(yè)人員需要具有很強(qiáng)的實(shí)際操作能力。然而，目前所進(jìn)行的會(huì)計(jì)培養(yǎng)，往往只注理理論知識(shí)的傳授，并沒有意識(shí)到鍛煉他們的實(shí)踐能力。一旦情況稍顯復(fù)雜時(shí)，他們往往無(wú)所適從，不知道怎么去判斷事情的對(duì)與錯(cuò)。

3.3政府監(jiān)督機(jī)制不健全

因?yàn)槟壳皶?huì)計(jì)監(jiān)督并沒有完整的規(guī)定，所以無(wú)法進(jìn)行監(jiān)督其行為，也使得會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)有很大的隨意性。但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制的持續(xù)改革，企業(yè)在各方面也都發(fā)生著變化，然而相應(yīng)的制度卻并不完善。而且，相當(dāng)一部分的會(huì)計(jì)人員，在實(shí)際工作中卻并不按照相應(yīng)的法律法規(guī)去執(zhí)行。國(guó)家也缺少對(duì)其相應(yīng)的制裁，導(dǎo)致一些弄虛作假事件的層出不窮，從而出現(xiàn)了很多企業(yè)管理層以權(quán)謀私，而會(huì)計(jì)人員沒有得到應(yīng)有的監(jiān)督，而且法律并沒對(duì)其制定相應(yīng)的懲治依據(jù)，從而使一些人員可以逃避相應(yīng)的制裁。

4優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的相關(guān)對(duì)策

4.1建立健全會(huì)計(jì)規(guī)范體系

要想會(huì)計(jì)體系更加規(guī)范合理，必須建立多個(gè)部門、多個(gè)相關(guān)利益人參與且具有聯(lián)合性的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。求同存異，制定出都認(rèn)同并首肯的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度。但是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度的制定，還要從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，尤其是一些現(xiàn)代企業(yè)，既要考慮國(guó)內(nèi)的政策形勢(shì)，又要符合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，既要有前瞻性，又要有可行性，而且在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的過(guò)程中，盡量不給企業(yè)空子可鉆，這就是要縮小企業(yè)選擇政策的范圍，讓企業(yè)能夠給出真實(shí)的、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)披露，便于相關(guān)利益人對(duì)報(bào)表的解讀及利用，使會(huì)計(jì)體系更加規(guī)范合理。

4.2不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)人員時(shí)要持證上崗，并對(duì)人員素質(zhì)以及專業(yè)技能進(jìn)行全方面的了解。待他們正式上崗后，要著重于素質(zhì)建設(shè)，讓財(cái)務(wù)人員對(duì)自己的重要程度有了解，并認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。降低經(jīng)濟(jì)成本支出的費(fèi)用，這需要會(huì)計(jì)人員具備創(chuàng)新意識(shí)及能力，能夠在日常工作中不斷總結(jié)出環(huán)境成本的核算工作經(jīng)驗(yàn)，并積極借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的核算方法。

4.3加強(qiáng)政府相關(guān)部門的監(jiān)督力度

健全企業(yè)的會(huì)計(jì)政策不僅需要政府的幫助，還需要民間的監(jiān)管部門來(lái)監(jiān)督。首先，稅務(wù)部門要監(jiān)督企業(yè)是否如實(shí)繳納各種稅費(fèi)，稅金計(jì)算是否準(zhǔn)確，成本費(fèi)用的扣除是否合理，有無(wú)各種違法的現(xiàn)象。其次，銀行部門也應(yīng)監(jiān)督資金流的走向。審計(jì)部門監(jiān)督其財(cái)務(wù)報(bào)表及利潤(rùn)分配和一些現(xiàn)代企業(yè)信息披露的真假，對(duì)該質(zhì)疑的和整治的，尤其是重點(diǎn)事實(shí)和重點(diǎn)數(shù)據(jù)的核查要及時(shí)出手，可以通過(guò)媒體、摸查調(diào)研訪談等在萌芽狀態(tài)扼殺不規(guī)范的行為，這既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)投資人及相關(guān)利益人負(fù)責(zé)。

5結(jié)論

目前，會(huì)計(jì)政策是使得各企業(yè)與各個(gè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行規(guī)范操作的最基本的一種政策，它直接指引著公司的會(huì)計(jì)執(zhí)行，給企業(yè)與社會(huì)帶來(lái)非常大的作用。所以，要切實(shí)進(jìn)行規(guī)范，并監(jiān)督其做出正確的選擇，以促使企業(yè)真實(shí)地揭示會(huì)計(jì)信息。上市企業(yè)需要為了各方的利益作為考量的目標(biāo)，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，從而選擇合理合法并與公司相適宜的會(huì)計(jì)政策。將公司內(nèi)部進(jìn)行重組，建立起相應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。

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作者：陳晟 單位：蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院