導(dǎo)語(yǔ)：我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員奧運(yùn)后就業(yè)安置研究論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料和邏輯推理法，分析影響我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)的不利因素，走市場(chǎng)化的道路，建立和國(guó)際接軌的運(yùn)行機(jī)制，這是解決運(yùn)動(dòng)員退役出路難的關(guān)鍵。運(yùn)動(dòng)員退役后走向人才市場(chǎng)，按照社會(huì)需求，本著雙向選擇原則，自主選擇職業(yè)。建議國(guó)家應(yīng)該制定新的法規(guī)政策，進(jìn)行競(jìng)技體育教育體制改革，以及建立國(guó)家退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等，為我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員的妥善安置提供理論支持。

關(guān)鍵詞：職業(yè)運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置解決對(duì)策

1前言

目前國(guó)家和地方為保障體育事業(yè)發(fā)展的需要，解決運(yùn)動(dòng)員后顧之憂，建立并完善一系列運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障機(jī)制和就業(yè)培訓(xùn)制度。然而這些保障性舉措在大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員中卻難以實(shí)現(xiàn)。隨著事業(yè)單位用人制度的改革和國(guó)有企業(yè)改制后用人自主權(quán)的獨(dú)立，通過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的手段安置退役運(yùn)動(dòng)員將越來(lái)越困難，走市場(chǎng)化的路子，保證運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍入口、出口的暢通是必然趨勢(shì)。本課題的研究就是要試圖解決在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下這一龐大群體的就業(yè)問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)體育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2意義和價(jià)值以及重點(diǎn)難點(diǎn)

中國(guó)體育能夠在世界占有一席之地，靠的是廣大運(yùn)動(dòng)員刻苦訓(xùn)練，頑強(qiáng)拼搏，但是他們中能夠成為奧運(yùn)冠軍、體育明星的畢竟只是鳳毛麟角，更多的運(yùn)動(dòng)員由于各種原因只能成為成功者的鋪路石，成為金字塔的底座和基石。他們把青春都獻(xiàn)給了訓(xùn)練場(chǎng)和賽場(chǎng)，退役時(shí)，大多已錯(cuò)過(guò)了學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)。從地方的少年業(yè)余體校到國(guó)家隊(duì)，讀書與訓(xùn)練的矛盾似乎總是如影相隨，成為體育界揮之不去的矛盾，不僅造成我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員出口淤塞現(xiàn)象，也直接影響后備人才貯備量。因此，在鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員努力提高競(jìng)技水平的同時(shí)，中國(guó)體育界還應(yīng)該切實(shí)關(guān)注和把解決廣大運(yùn)動(dòng)員的退役后的出口問(wèn)題作為重要的工作，以維持和發(fā)展中國(guó)競(jìng)技體育“新陳代謝”的動(dòng)態(tài)平衡。

3目前我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員安置工作存在的問(wèn)題

運(yùn)動(dòng)員人數(shù)在1994-1998年期間，退役運(yùn)動(dòng)員的人數(shù)基本上在退和出兩個(gè)方面趨于平衡，但是從1998年后，運(yùn)動(dòng)員退役的人數(shù)逐年增加，而就業(yè)人數(shù)卻逐年減少，到2003年下降到最低點(diǎn)，僅僅有5名退役運(yùn)動(dòng)員被安置。由于體育管理層實(shí)行的任期目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的考核主要是任職期間的成績(jī)，相對(duì)而言，單位領(lǐng)導(dǎo)更注重運(yùn)動(dòng)員的成績(jī)，退役運(yùn)動(dòng)員的安置問(wèn)題長(zhǎng)期進(jìn)入不了他們的視野，沒(méi)有作為突出問(wèn)題加以研究解決。教練員對(duì)運(yùn)動(dòng)員的退役安置工作存在模糊認(rèn)識(shí)，教練員的待遇主要取決于運(yùn)動(dòng)員的成績(jī)，所以，教練員更重視運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練，教練員有時(shí)明知運(yùn)動(dòng)員退役安置不容樂(lè)觀，但仍急功近利，不顧及運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)的發(fā)展。

4我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置解決對(duì)策

4.1重新修訂退役運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和考試錄用辦法，把推薦運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)作為退役運(yùn)動(dòng)員安置政策的一項(xiàng)重要補(bǔ)充

推薦退役運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)，不僅可以提高運(yùn)動(dòng)員自身的文化素質(zhì)，為其步入社會(huì)、走上新的工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)，而且運(yùn)動(dòng)員大學(xué)畢業(yè)后，按大學(xué)畢業(yè)生渠道就業(yè)，也緩解了退役運(yùn)動(dòng)員安置的壓力。10年來(lái)，我省各優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員通過(guò)組織推薦、免試、自考進(jìn)入各類大學(xué)接受正規(guī)全日制教育的有168名，占退役運(yùn)動(dòng)員安置總數(shù)的18.12%，是退役運(yùn)動(dòng)員安置的第二大渠道。各接收院校對(duì)招生有完全自主權(quán)，我們的運(yùn)動(dòng)員毫無(wú)辦法，上學(xué)的權(quán)利無(wú)法得到保證。因此，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)我省退役運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)條件進(jìn)行重新修訂，降低門檻，擴(kuò)大范圍，制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)并通過(guò)大學(xué)畢業(yè)渠道就業(yè)，對(duì)我省運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)退役運(yùn)動(dòng)員安置工作都有重大意義。

4.2積極創(chuàng)造條件，拓寬安置渠道，鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，體育社會(huì)化、市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷加快，運(yùn)動(dòng)員走上市場(chǎng)是大勢(shì)所趨，退役運(yùn)動(dòng)員安置工作也必須適應(yīng)這個(gè)形勢(shì)。我們應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷拓寬安置渠道，通過(guò)召開全省行業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)、加大社區(qū)群眾體育工作力度等措施不斷擴(kuò)大社會(huì)對(duì)體育人才的需求程度，同時(shí)可針對(duì)社會(huì)崗位的需要，對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高他們的相關(guān)技能，積極引導(dǎo)退役運(yùn)動(dòng)員從事基層體校教練員、社會(huì)體育指導(dǎo)員和體育教師、體育經(jīng)紀(jì)人等工作。也可利用自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)辦體育經(jīng)營(yíng)實(shí)體、從事個(gè)體私營(yíng)。要教育運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從被動(dòng)接受安排轉(zhuǎn)變到主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)需要，通過(guò)人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。對(duì)自主擇業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員，可試行貨幣化安置辦法，根據(jù)其運(yùn)齡和比賽成績(jī)給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

4.3進(jìn)一步密切與各相關(guān)職能部門的聯(lián)系，積極爭(zhēng)取社會(huì)各方面的理解和大力支持

退役運(yùn)動(dòng)員安置工作牽扯到人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政公安等諸多部門，沒(méi)有他們的大力支持，再好的政策也落不到實(shí)處。因此我們必須進(jìn)一步密切與各相關(guān)職能部門的聯(lián)系積極爭(zhēng)取他們的理解和大力支持。包括借用多種形式加大政策的宣傳力度，形成良好的社會(huì)氛圍；定期召開退役運(yùn)動(dòng)員安置工作會(huì)議或座談會(huì)，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題；給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。

4.4要進(jìn)一步加大對(duì)運(yùn)動(dòng)員選招、選調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)

一是盡快修定關(guān)于選招、選調(diào)運(yùn)動(dòng)員的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)或成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選才，提高運(yùn)動(dòng)員選才工作的科學(xué)性，提高成才率，降低淘汰率，從源頭上把好關(guān)口。二是建立監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)雖然達(dá)不到選才標(biāo)準(zhǔn)但教練員認(rèn)定是好苗子的運(yùn)動(dòng)員，由教練員寫出書面報(bào)告，經(jīng)專家組考察認(rèn)可，并由教練員簽訂責(zé)任狀后，方可入隊(duì)。入隊(duì)后應(yīng)建立運(yùn)動(dòng)員成績(jī)檔案，定期考核，對(duì)完不成責(zé)任目標(biāo)的，追究有關(guān)人員失察責(zé)任。

走市場(chǎng)化的道路，建立和國(guó)際接軌的運(yùn)行機(jī)制，這是解決運(yùn)動(dòng)員退役出路難的關(guān)鍵。運(yùn)動(dòng)員退役后走向人才市場(chǎng)，按照社會(huì)需求，本著雙向選擇原則，自主選擇職業(yè)。同時(shí)，國(guó)家不斷完善退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作的政策法規(guī)，包括放寬約束條件及給予相應(yīng)優(yōu)惠待遇；加強(qiáng)就業(yè)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，降低就業(yè)過(guò)程的不穩(wěn)定因素；進(jìn)行就業(yè)方針、政策的宣傳，減少擇業(yè)盲目性；順應(yīng)體制變化，積極調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，教育體系，拓寬就業(yè)市場(chǎng)渠道和就業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，優(yōu)化擇業(yè)環(huán)境。讓退役運(yùn)動(dòng)員融社會(huì)、入市場(chǎng)、抓機(jī)遇、求發(fā)展，盡可能發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)，固本培源，為體育事業(yè)及其它事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

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