導語：煤炭企業(yè)黨建工作活力研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、煤炭企業(yè)基層黨建工作存在的問題

基層黨建工作是煤炭企業(yè)日常管理的重要組成部分，基層黨建推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)基層黨建工作存在以下的問題：第一，黨建工作形式單一，組織觀念不強?；鶎狱h務工作人員對自身工作不重視，在黨建工作過程中存在消極怠工的思想。而黨支部活動的形式和內(nèi)容缺少創(chuàng)新性及創(chuàng)造性，這就是基層黨支部和黨員干部難以發(fā)揮典型模范作用的重要原因。與此同時，企業(yè)中心工作與煤炭企業(yè)基層黨組織的關聯(lián)不合理。主要體現(xiàn)在業(yè)務工作脫節(jié)與基層黨組織、安全生產(chǎn)工作與基層黨組織缺少有機融合、經(jīng)營管理缺乏于基層黨組織相互促進。第二，黨建機制不全，監(jiān)督不力。一些煤炭企業(yè)在改制重組后，并沒有盡快制定出系統(tǒng)而全面的新黨建制度，制度建設滯后。有些企業(yè)黨支部在干部選拔問題上，沒有創(chuàng)建一個公平、公正、公開的競爭機制，從導致企業(yè)職工的監(jiān)督意識淡薄。尤其在地勢惡劣偏遠地區(qū)的煤炭企業(yè)，文化水平和受教育程度低是其黨務干部的通病，要求他們深諳井下生產(chǎn)技術、了解安全管理、熟知工藝流程更是難上加難。第三，黨建工作認識不到位，支持力量薄弱。由于主客觀的因素影響，煤炭企業(yè)基層黨建工作存在學習缺乏主動性、意識淡薄、缺少積極性等問題?；鶎狱h支部在實施“”制度、民主生活會制度、干部述廉述職體系、黨務公開制度、黨委中心組學習以及理論學習制度等黨建活動時，以形式主義為主導，并不能真正將發(fā)展任務合企業(yè)發(fā)展目標當做中心原則進行有效的工作開展，因此就沒有實現(xiàn)理論聯(lián)系實際——把黨性理論和企業(yè)生產(chǎn)實踐聯(lián)系起來，員工的綜合理論思想水平?jīng)]有得到提升、業(yè)務工作未得到有效的指導。

二、黨建工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要意義

1.引領煤炭企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。煤炭產(chǎn)業(yè)是我國國民經(jīng)濟第二大產(chǎn)業(yè)中的重要支柱產(chǎn)業(yè)，煤炭資源是不可再生的能源，它的發(fā)展規(guī)劃和被開發(fā)程度與社會發(fā)展能力和生態(tài)環(huán)境建設有著密不可分的聯(lián)系。眾所周知，它作為高危行業(yè)，安全性是最受大眾關注的焦點，并和廣大人民群眾的生命安全及社會和諧發(fā)展直接影響。煤炭行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量與國家整體經(jīng)濟的發(fā)展是緊密相連的。保持黨組織的政治引領是黨對企業(yè)進行領導的重要保障，也是保證企業(yè)文化性質(zhì)和方向的重要前提。2.引領煤炭企業(yè)的人文價值觀。社會的不斷前進，企業(yè)的不斷變革發(fā)展，隨之帶來的是企業(yè)員工思維方式及各種價值觀念的改變，尤其在傷亡事故、薪酬利益分配、環(huán)境污染治理、土地征用補償?shù)阮I域，人的情緒、思想和文化價值觀等有著不同的傾向，帶來的是源源不斷的復雜矛盾。此時，需要基層黨組織積極分析各方矛盾、探尋問題淵源和規(guī)律，適當總結(jié)員工思想觀念的變化、把握好群眾價值觀的變化，取得員工群眾的支持信賴，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。

三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層黨建工作

1.推進黨務工作不斷創(chuàng)新?，F(xiàn)階段煤炭企業(yè)黨委在部署、研究黨務工作過程中，應該重點對職工素質(zhì)、安全生產(chǎn)、黨建工作等方面對基層黨機構的工作進行全部考核，從而打破固化僵硬的形式，積極推廣優(yōu)秀黨支部經(jīng)驗，突出考核機制激勵作用，創(chuàng)新黨建形式載體，努力把黨支部工作的“盆景”創(chuàng)新為黨建工作的“風景”，擴大基層黨建工作的影響力和有效性。2.加強支部黨員的監(jiān)管作用?，F(xiàn)階段為了增強黨建工作監(jiān)督管理的效果，應該嚴謹篩選懂技術、精專業(yè)、會管理的高質(zhì)量黨務干部，同時他們也應具備應對各種挑戰(zhàn)和風險的能力，這樣方能發(fā)揮基層黨組織建設的核心領導作用。建立干部誡勉談話、述職述廉制度，從而促進黨委黨務工作的公開透明度，與此同時，通過黨員先鋒崗、領導點評、黨員互評、黨支部工作考核、深入開展安全文化考核的活動，從而實現(xiàn)全面促進企業(yè)黨建工作的鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新，塑造優(yōu)秀煤企形象的目標。除此之外，基層黨支部應遵循“公開、公平、公正、透明”的原則，及時并最大限度的公開有關工作，把保障職工知情權和監(jiān)督權落到實處。3.對黨員干部的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力進行提升?，F(xiàn)階段我國黨員干部在工作過程中，應該始終牢記黨建使命，充分發(fā)揮黨員干部的表述作用，使其提升黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，與此同時，應該對黨群干部進行關心幫助，針對有各種困難的黨群干部職工，及時進行幫扶慰問，讓他們充分感受到企業(yè)的關懷。4.加強教育培訓，提高思想覺悟?？砷_展“干部走上講臺，培訓須到現(xiàn)場”活動，對煤炭企業(yè)黨支部的黨員干部進行全面、系統(tǒng)的培訓。把生產(chǎn)經(jīng)營工作和抓黨支部的思想建設相結(jié)合，把安全宣傳教育和政治理論學習相結(jié)合。黨支部應針對作業(yè)規(guī)程、安全規(guī)程、安全技術措施方面加強對黨員的培訓學習，讓支部黨員時刻心系安全，加大安全監(jiān)管力度，嚴防違規(guī)安全事故的發(fā)生，時刻保證群眾生命與企業(yè)的安全。5.改革基層黨支部用人體系?，F(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)黨支部應該改革選人用人程序，并不斷完善選拔任用機制，著重培養(yǎng)有專業(yè)技術特長的一線生產(chǎn)骨干，把生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干，真正發(fā)揮黨員群眾在安全生產(chǎn)中的帶頭模范作用。切實抓好民主推薦、會議研究、組織考核這三環(huán)節(jié)，同時嚴格執(zhí)行管理技術人員任前公示、新人測試制度，最終到崗的黨員干部應具備專業(yè)水平高、管理能力強、思想素質(zhì)好、職工信得過的專業(yè)素質(zhì)和優(yōu)秀品質(zhì)，形成公推公選、黨委考核、擇優(yōu)任命的選拔任用機制。

四、結(jié)語

總而言之，在社會不斷發(fā)展的前提下，煤炭企業(yè)開展黨建工作必定面臨一系列新的機遇和挑戰(zhàn)，基層黨支部想要調(diào)動廣大黨務工作者和企業(yè)職工的積極性，就應該以實際為基礎，提升黨建工作的認識，并不斷探索分析黨建工作中出現(xiàn)的問題，對舉措進行創(chuàng)新，與此同時，應該將黨務工作和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、安全生產(chǎn)有機結(jié)合，方能注入黨建工作以活力，進而推動企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展。

作者:馬青 單位:山西晉煤集團金鼎煤機礦業(yè)有限責任公司

參考文獻：

[1]亓兵.煤礦黨支部如何推進黨風廉政建設[A].決策論壇——科學制定有效決策理論學術研討會論文集（下）[C].2015.

[2]李建.煤炭企業(yè)黨建工作標準化創(chuàng)新與實踐[J].煤炭經(jīng)濟研究.2013(11).

[3]李煒.新時期如何加強和改進煤炭企業(yè)黨建工作[J].現(xiàn)代國企研究.2016(02).