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【摘要】本文從煤炭企業(yè)政工工作的必要性入手，著重分析了煤炭企業(yè)政工工作內(nèi)容及政工工作存在的問題，并提出了煤炭企業(yè)政工工作的策略，以優(yōu)化煤炭企業(yè)政工工作效果。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);政工工作;必要性

政工工作是煤炭企業(yè)的重要工作內(nèi)容，直接關(guān)系煤炭企業(yè)的政治思想教育，對員工思想觀念的優(yōu)化和員工素質(zhì)的提升有著重要作用，并且能夠保證煤炭企業(yè)的正確發(fā)展方向。因此，政工工作引起了煤炭企業(yè)關(guān)注，大多數(shù)煤炭企業(yè)積極開展政工工作。但是，由于受傳統(tǒng)煤炭企業(yè)工作模式的影響，煤炭企業(yè)政工工作中存在著認識不足、工作方法落后、工作內(nèi)容脫離實際等問題需要煤炭企業(yè)解決。在這種情況下，探索政工工作的科學方法已經(jīng)成為煤炭企業(yè)的首要工作。研究煤炭企業(yè)中政工工作的必要性不僅能夠有效提高政工工作效率，而且對煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展有著深刻意義。

一、煤炭企業(yè)開展政工工作的必要性

(一)社會發(fā)展的要求。煤炭企業(yè)政工工作的開展?jié)M足了當今社會可持續(xù)發(fā)展的基本要求。煤炭企業(yè)政工工作的開展使得企業(yè)能夠?qū)ι鐣?jīng)濟發(fā)展和環(huán)保進行相應的協(xié)調(diào)。企業(yè)政工工作也為煤炭行業(yè)提供了充足的政治保障，同時也有效推動了各項企業(yè)工作的穩(wěn)步前行。當今社會政府環(huán)保意識的逐漸加強，也對煤炭企業(yè)的發(fā)展速度進行了一定的約束，而政工工作正是有效落實政府可持續(xù)發(fā)展政策的重要手段，因此，在當今社會下開展煤炭政工工作對于推動我國社會發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。(二)煤炭企業(yè)改革發(fā)展的要求。煤炭企業(yè)政工工作的開展使得企業(yè)領(lǐng)導逐漸意識到企業(yè)未來發(fā)展方向，并在經(jīng)濟利益發(fā)展受到一定約束的前提下使我國煤炭行業(yè)逐漸向第三產(chǎn)業(yè)進行轉(zhuǎn)型。政工工作的開展影響到企業(yè)領(lǐng)導和員工的思維模式，并能夠有效解決員工之間的政治思想矛盾，使企業(yè)員工之間達到了空前的團結(jié)，增強煤炭企業(yè)的凝聚力。(三)煤炭企業(yè)員工素質(zhì)提升的要求。企業(yè)政工工作的開展使得企業(yè)員工在政治思想上受到了啟發(fā)和教育，消除員工與員工、員工與領(lǐng)導的諸多矛盾，并在思想認知上形成統(tǒng)一的認知。另外，政工工作在很大程度上激勵員工應愛崗敬業(yè)、勤奮團結(jié)，使員工能夠在自身工作中不斷反思自己，從而有效提升員工自身素質(zhì)。

二、煤炭企業(yè)政工工作的內(nèi)容

(一)理性認知教育工作。理性認知教育工作是政工工作的重要內(nèi)容。它是指在政工工作的有效指導下使企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導充分認知到政工工作的重要性，并在企業(yè)中形成理性思維使其更好地服務于煤炭企業(yè)和社會。(二)思想道德教育。思想道德教育工作也是其重要內(nèi)容之一。政工工作對企業(yè)員工從心理層面進行了相應的疏導并使員工形成了正確的道德觀。一方面思想道德教育使企業(yè)領(lǐng)導意識到社會效益和企業(yè)效益的均衡發(fā)展，另一方面思想道德教育使員工形成良好的道德素養(yǎng)，并達到提升企業(yè)凝聚力的目的。(三)法律法規(guī)教育。法律法規(guī)教育工作在政工工作中占據(jù)著十分重要的地位。企業(yè)政工工作以及企業(yè)其他類型工作的開展都必須建立在不違背法律法規(guī)的基礎(chǔ)上。因此，政工工作是將法律法規(guī)工作向全體員工進行相應的普及，從而使員工在工作內(nèi)容上避免違法行為的發(fā)生。(四)安全生產(chǎn)教育。煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)教育工作是政工工作必不可少的內(nèi)容。煤炭行業(yè)是高危行業(yè)之一，并且在工作中難免會出現(xiàn)井底作業(yè)，因此，安全教育工作勢在必行。同時，安全教育工作的開展能夠極大程度避免非正規(guī)操作的行為出現(xiàn)，從而在根本上杜絕了危險的發(fā)生。(五)企業(yè)文化建設。政工企業(yè)的內(nèi)涵是企業(yè)文化建設工作。它是指企業(yè)領(lǐng)導和全體員工在政工工作的正確指導下形成濃厚的企業(yè)文化，并為企業(yè)長期發(fā)展奠定良好的文化基礎(chǔ)。

三、煤炭企業(yè)政工工作存在的問題

(一)認識不足。近年來我國政府提倡在煤炭企業(yè)開展的政工工作雖然取得了一定的成績，但是仍然沒達到政府預期目標。由于企業(yè)管理者對政工工作缺乏足夠的認知，使得企業(yè)在開展政工工作的過程中只重視政工工作形式，而忽視了政工工作的內(nèi)涵，其最終目的仍然是謀取最大化的經(jīng)濟效益，而不是通過國家政策的有效協(xié)調(diào)達到經(jīng)濟和環(huán)境之間的有效平衡。(二)工作方法落后。煤炭企業(yè)政工工作的目的是通過對員工進行思想政治教育達到提升企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)工作效率和實現(xiàn)企業(yè)和社會共同收益的目的。就目前而言，部分企業(yè)政工工作開展模式較為落后，只是單純對員工進行思想政治教育，開展形式也只是局限于座談會、經(jīng)驗交流會、討論會等形式。他們在政工工作開展中形成了固定的模式，這種模式主要是通過生搬硬套而不是根據(jù)自身實際尋求最適合的方法。(三)工作內(nèi)容脫離實際。由于政工工作具有較強的政治色彩，自身素質(zhì)較低的人士并不能夠完全理解政工工作的具體內(nèi)涵。并且，由于煤炭企業(yè)人員構(gòu)成較為復雜，工作環(huán)境隱性風險較大，企業(yè)在開展政工工作的過程中要針對不同崗位的員工進行嚴格的政治指導。但是，企業(yè)管理者在開展政工工作的過程中往往是借鑒其他企業(yè)模式，因此很容易出現(xiàn)政工工作嚴重脫離實際的現(xiàn)象。(四)職工素質(zhì)不高。煤炭企業(yè)缺乏對政工工作的重視，嚴重影響政工工作的質(zhì)量，有些煤炭企業(yè)對政工員工數(shù)量進行了極大額度的削減導致政工人員數(shù)量較少。由于工作人數(shù)的不足，使得政府在開展政工工作時很難得到相應的質(zhì)量保障。并且，由于煤炭企業(yè)工作與自身績效掛鉤，大部分員工都不愿意從事思想政治教育工作。另外，政工工作者自身工作積極性不高，很難在企業(yè)政工工作建設中起到很好的表率作用。

四、煤炭企業(yè)開展政工工作的策略

(一)提高認識。煤炭企業(yè)中政工工作要想取得預期的效果必須提升員工對政工工作的認知程度。國家可以設置專門的機構(gòu)通過安排專業(yè)人員到煤炭企業(yè)對政工工作者宣傳政治教育的重要性，使企業(yè)政工工作人員和領(lǐng)導意識到開展政工工作對企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的重要意義，以便在高層領(lǐng)導的有效帶動下開展科學的政工工作。同時，企業(yè)也應該增加政工工作者數(shù)量，并要求政工工作者在固定時間對企業(yè)員工進行思想政治教育，以達到提升企業(yè)凝聚力、增加企業(yè)受益的目的。(二)改進工作方法。要想充分發(fā)揮政工工作的重要性，煤炭企業(yè)在開展政工工作的同時應及時改進自身的工作方法。政工工作必須堅持思想政治理論指導為主，并以實踐工作為輔的配套模式，使企業(yè)政工工作能夠在立足企業(yè)自身實際的基礎(chǔ)上最大限度發(fā)揮其作用。另外，企業(yè)也應及時改進工作方法，借助開展一系列活動的形式，而不是簡單的座談會和講座的形式對員工進行相關(guān)的素質(zhì)教育。(三)優(yōu)化工作內(nèi)容。政工工作包括對員工的思想教育、法律教育、企業(yè)文化教育、安全教育和道德教育。因此在開展政工工作過程中工作者必須對這些工作內(nèi)容進行詳細的闡述，使得政工教育能夠在全方面對企業(yè)員工產(chǎn)生積極的影響。在工作內(nèi)容中，政工工作者應明確思想政治工作的最終目的，并使得自身工作逐漸向著其最終目的靠攏。(四)提高員工素質(zhì)。煤炭企業(yè)員工素質(zhì)對政工工作的開展有著重要意義，因此，煤炭企業(yè)應不斷提高員工素質(zhì)。為此，煤炭企業(yè)應加強員工的道德素質(zhì)教育、職業(yè)素質(zhì)教育、法律素質(zhì)教育等，全面提高員工素質(zhì)，加強員工對政工工作的認識，讓員工能夠積極對待政工工作，接受政治思想教育。

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作者:頃存高 單位:陜西延長石油巴拉素煤業(yè)有限公司