導語：二孩政策下醫(yī)院人力資源管理實效性一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：我國在出臺二孩政策之后，在很大程度上影響到了醫(yī)院，作為對婦女兒童健康進行保障及對婦產服務進行提供的公共衛(wèi)生機構，在二孩政策的影響下，醫(yī)院在工作壓力壓力方面肯定會出現一定程度的增加。隨著我國二孩數量穩(wěn)定增加的趨勢下，為了能夠對二孩政策要求的滿足，醫(yī)院必須對自身人力資源管理進行加強，做好醫(yī)護人員的良好儲備，以最大程度地對公眾在具體的醫(yī)療服務中的實際需要進行滿足。因此，臨床應對二孩政策的了解程度進行強化，通過多方面的措施使醫(yī)院人力資源管理的實效性得以提高，進而對二孩政策的要求進行更好的滿足。

關鍵詞：二孩；力資源管理；政策

我國在正式實施二孩政策之后，致使醫(yī)院工作量呈現明顯增加的狀態(tài)。針對這種現實情況，為使自身服務質量明顯提高，對公眾的現實需求最大程度地滿足，醫(yī)院應對二孩政策的了解進行加強，同時針對二孩政策的要求，對醫(yī)院人力資源管理策略進行合理調整，做到不斷調整醫(yī)院人力資源管理情況，包括管理制度、管理方式及管理內容等，以對患者的實際需要進行滿足，進而使公共衛(wèi)生服務質量得到明顯提高。因此，臨床為使醫(yī)院人力資源管理的實效性得到明顯提高，應用如下幾個方面進行入手管理。

1醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下應對基礎人才儲備進行強化

1．1以二孩政策要求作為依據，對醫(yī)院現有人力資源情況進行全面調研

近幾年來，醫(yī)院的日常工作在二孩政策的實施下出現了很大程度的變化，與以往相比，其工作內容及工作強度等均出現了明顯增加，在此種狀態(tài)下，醫(yī)院的工作效果在很大程度上受到了醫(yī)院人力資源管理的影響。通過對醫(yī)院現有人力資源管理情況的調研，有助于醫(yī)院及時調整人力資源管理制度，為進一步提高人力資源管理水平起到促進作用。因此，醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下首選應對現有情況進行調研工作的強化。

1．2醫(yī)院醫(yī)生護士人才的儲備應依據二孩政策內容而增加

醫(yī)院的工作量在二孩政策的直接影響下而出現明顯變化，面對不斷增加的患者，醫(yī)院現有的醫(yī)護人員數量則表現出了嚴重不足。此種狀態(tài)下，若醫(yī)院未能對醫(yī)生護士人員儲備進行有效增加，則極易致使醫(yī)院在面對大批量患者就診后無法進行有效服務的提供。因此，醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下的首要任務即為醫(yī)生護士人才儲備的增加。

1．3對二孩政策原則進行把握，對醫(yī)院人才布局進行合理調整

作為基礎的醫(yī)療服務提供機構，醫(yī)院應根據二孩政策的要求對服務目標進行突出，同時對服務質量進行提高。在此要求下，醫(yī)院應對人力資源管理工作進行加強，在對醫(yī)院實際需求量與二孩政策規(guī)定進行結合分析下合理布局醫(yī)院的人才，加強現有人才結構的合理性，在對聘用人員不進行大幅度增加的狀態(tài)下使醫(yī)護人員工作效率與服務質量進行提高，以對患者需求進行最大程度地滿足。

2醫(yī)院人力資源管理在二孩政策下應對人力資源管理制度進行強化

2．1醫(yī)院應依據二孩政策內容合理調整現有的人力資源管理制度

對于醫(yī)院而言，其服務質量在很大程度上會受到人力資源管理的影響，因此，醫(yī)院應在二孩政策的影響下進一步了解自身人力資源管理制度的完善性。在對現有人力資源管理制度現狀情況進行掌握后，醫(yī)院應根據二孩政策的要求并結合醫(yī)院實際合理調整人力資源管理制度，其中其調整標準為適應二孩政策需求為主。

2．2醫(yī)院人力資源管理制度應結合二孩政策實際情況而進行完善與補充

通常情況下，醫(yī)院人力資源管理制度在我國未頒布二孩政策前并未對二孩政策的影響進行考慮，致使其制度內容與制度實施情況存在很多問題。在二孩政策的直接影響下，醫(yī)院應對人力資源管理制度進行積極調整，結合醫(yī)院的實際需求與患者的現實情況進行人力資源管理制度的完善與補充，以對二孩政策要求與患者就醫(yī)要求進行適應。

2．3醫(yī)院人力資源管理制度應根據二孩政策需求

而加強落實情況針對我國發(fā)展實際，二孩政策的出臺對國家人口安全戰(zhàn)略具有非常重要的意義。在二孩政策的要求下，醫(yī)院在進行人力資源管理過程中應加強對制度的重視程度，不僅要進一步完善管理制度，同時還應加強對制度的落實工作。醫(yī)院應通過開展人力資源管理工作而使其不斷深入，進而使人力資源管理的實效性得到不斷提高。

3醫(yī)院在二孩政策下應創(chuàng)新人力資源管理的管理方式

3．1依據二孩政策的要求對人力資源管理模式的靈活建立

醫(yī)院的工作在二孩政策的實施以來，不僅使其工作量明顯增加，同時還很大程度上改變了其工作內容與服務方式，在此種狀態(tài)下，靈活的人力資源管理模式的有效建立則具有非常重要的意義。針對目前醫(yī)院人力資源管理的實際情況，醫(yī)院應對傳統(tǒng)的輪休方式進行改變，可采用彈性工作制度，同時對醫(yī)護人員的業(yè)績考核情況進行強化。另外，醫(yī)院應合理調整醫(yī)護人員工作時間與工作崗位，以對醫(yī)院的實際需求進行適應。

3．2依據二孩政策的規(guī)定，醫(yī)院應結合自身實際需求進行人才考核模式的建立

醫(yī)院的日常工作在我國二孩政策實施以后發(fā)生了很大的變化，然而，在醫(yī)院成本因素與管理因素的雙重作用下，醫(yī)院醫(yī)護人員的數量無法在較短時間內做到呈現大幅度增加的狀態(tài)。針對上述情況，醫(yī)院應對內部管理進行加強，通過對人才考核機制進行建立以使醫(yī)院現有的人力資源進行有效利用，以有效提高醫(yī)院現有的醫(yī)護人員的工作質量與工作效率，進而對醫(yī)院的日常工作需要進行滿足。

3．3強化醫(yī)院醫(yī)護人員對二孩政策的了解，以使其工作積極性得到有效激發(fā)

通過以往臨床經驗發(fā)現，醫(yī)院的服務質量及醫(yī)療服務的開展效果會受到醫(yī)護人員工作效率的直接影響，針對目前我國二孩政策的實施，醫(yī)院在人力資源管理中應對其影響進行合理認識，針對二孩政策的內容與醫(yī)院的實際需求對醫(yī)護人員工作的積極性進行合理激發(fā)，以對醫(yī)院醫(yī)護人員數量有限的情況進行解決。對于醫(yī)院醫(yī)護人員數量不足的情況，醫(yī)院可通過提高醫(yī)護人員工作效率進行彌補，以達到提高醫(yī)院工作效率與工作質量的目的。

4討論

針對上述分析情況，筆者認為，醫(yī)院在二孩政策下應提高對人力資源管理的重視程度。為使醫(yī)院人力資源管理的實效性有所提高，醫(yī)院應強化基礎人才的儲備、管理制度的改變及管理方式的創(chuàng)新等，通過對醫(yī)院人力資源管理基礎的強化以對管理過程中的問題進行有效解決，為醫(yī)院人力資源管理奠定良好基礎，以對醫(yī)院實際需求進行最大程度地滿足。

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作者:孫曉妙 孔劍俠 葉笑梅 蔡美玲 單位:溫州市人民醫(yī)院