導(dǎo)語：企業(yè)加強會計監(jiān)督探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著時代的發(fā)展，我國的資本市場已經(jīng)非常成熟，商業(yè)化成為我國當(dāng)前建設(shè)的關(guān)鍵，在這種情況下，我國的企業(yè)都在積極地進行財務(wù)方面的建設(shè)，其中較為重要的就是會計監(jiān)督的建設(shè)。只有做好對會計人員的監(jiān)督，才能夠保證公司的財務(wù)不會出現(xiàn)任何的問題。但是目前的大部分企業(yè)中會計監(jiān)督都存在一定的問題，這就需要進行全面的會計監(jiān)督建設(shè)和改進。本文就從企業(yè)加強會計監(jiān)督存在的問題入手，來探究企業(yè)加強會計監(jiān)督問題的解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計工作；會計監(jiān)督；問題；對策

在一個公司之中，最為重要的崗位之一就是會計，會計的好壞直接影響公司的財務(wù)情況，所以只有做好會計監(jiān)督工作，才能夠保證會計工作不會出現(xiàn)任何的問題。但是目前來看，許多公司的會計監(jiān)督都存在很大的問題，這些問題嚴(yán)重地影響了公司的財務(wù)運行，所以不得不進行會計監(jiān)督工作的改革，讓企業(yè)財務(wù)能夠獲得更多的活力。其中主要研究的問題應(yīng)該是企業(yè)加強會計監(jiān)督存在的問題，這些問題不能夠較好的解決，那么企業(yè)中的會計監(jiān)督改革，也難以獲得更好的效果。同時，這樣也能夠讓企業(yè)的結(jié)構(gòu)變得更加合理，讓公司的發(fā)展更加迅速，給企業(yè)注入更多的能量。

一、企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

（一）企業(yè)中會計監(jiān)督內(nèi)容不夠明確。在企業(yè)加強會計監(jiān)督存在的問題中，第一項內(nèi)容就是企業(yè)中會計監(jiān)督內(nèi)容不夠明確。在很多的企業(yè)中，都會存在這樣的問題，會計監(jiān)督人員對于自己的工作是相當(dāng)迷茫的，其主要思考的內(nèi)容有兩個：第一個是我應(yīng)該監(jiān)督誰？這個問題在很大的程度上困擾著會計監(jiān)督人員。因為會計監(jiān)督人員是相對有限的，所以其不可能對每一個會計工作人員都進行監(jiān)督，而且每一個會計的職責(zé)也是不同的，其監(jiān)督的方法也會存在差異。這就讓會計監(jiān)督人員感到迷茫。第二個是我要監(jiān)督什么？大部分的會計監(jiān)督人員也存在這個問題。在會計監(jiān)督工作中，核心思想是監(jiān)督公司的財務(wù)，但是公司的財務(wù)內(nèi)容是分為很多項的，任何一項出現(xiàn)了問題，都會導(dǎo)致公司承受巨大的損失，而且一些內(nèi)容也不是會計監(jiān)督人員能夠接觸的。因此，其到底應(yīng)該監(jiān)督什么，一直是一個巨大的問題。（二）企業(yè)中會計監(jiān)督執(zhí)行不夠徹底。在企業(yè)加強會計監(jiān)督存在的問題中，第二項內(nèi)容就是企業(yè)中會計監(jiān)督執(zhí)行不夠徹底。在很多的企業(yè)中，都會出現(xiàn)會計監(jiān)督工作難以執(zhí)行的情況。其主要的原因有兩個：第一個就是會計監(jiān)督人員的權(quán)限存在一定的問題。第二個就是會計監(jiān)督人員出身存在問題。（三）企業(yè)中會計監(jiān)督規(guī)則存在問題。在企業(yè)加強會計監(jiān)督存在的問題中，第三項內(nèi)容就是企業(yè)中會計監(jiān)督規(guī)則存在問題。我國的大部分公司對于會計監(jiān)督，都沒有一個明確的監(jiān)督方法和規(guī)則，這樣就導(dǎo)致了兩類情況的出現(xiàn)：第一類就是過于顧忌隱私，導(dǎo)致監(jiān)督效果較差。會計工作人員也是具有人權(quán)的，因此，在進行會計監(jiān)督的時候，是需要將人權(quán)考慮到其中的，但是如果過度地考慮到人權(quán)的問題，就會讓會計監(jiān)督工作難以進行。第二類就是不顧及隱私，導(dǎo)致侵權(quán)案件發(fā)生。（四）企業(yè)中會計監(jiān)督人才較為缺乏。在企業(yè)加強會計監(jiān)督存在的問題中，第四項內(nèi)容就是企業(yè)中會計監(jiān)督人才較為缺乏。會計監(jiān)督概念是一個較為新穎的概念，很多的公司都沒有專業(yè)的人才在這個崗位中，就導(dǎo)致了會計監(jiān)督工作無法更好地進行。

二、企業(yè)加強會計監(jiān)督的對策

（一）企業(yè)中對會計監(jiān)督內(nèi)容進行明確。在企業(yè)加強會計監(jiān)督問題的解決中，第一項內(nèi)容就是企業(yè)對會計監(jiān)督內(nèi)容進行明確。其中主要明確的兩個問題就是監(jiān)督誰，監(jiān)督什么內(nèi)容。這兩個問題是關(guān)鍵。首先，監(jiān)督誰這個問題有著明確的答案，就是監(jiān)督一切與財務(wù)活動有關(guān)的人員，尤其是能夠直接接觸到公司資金的人員，更是監(jiān)督的重點內(nèi)容。而對于一些進行輔助工作的人，就可以略微降低監(jiān)督的力度。這樣才能夠保證企業(yè)會計監(jiān)督工作能夠較好的開展。其次，監(jiān)督什么內(nèi)容這個問題較為復(fù)雜。通過總結(jié)，本文得出，在財務(wù)監(jiān)督中，其主要監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是實際資金流動的內(nèi)容，在公司中，很多的財務(wù)活動其實是沒有資金流動的，因此就不需要進行監(jiān)督，因為這樣的活動沒有任何可以讓會計工作人員攫取非法收益的機會，所以要從實際資金流動的活動展開監(jiān)督。（二）企業(yè)中對會計監(jiān)督執(zhí)行加強力度。在企業(yè)加強會計監(jiān)督問題的解決中，第二項內(nèi)容就是在企業(yè)中對會計監(jiān)督執(zhí)行加強力度。想要更好地進行企業(yè)的會計監(jiān)督，那么必須要加強會計監(jiān)督的執(zhí)行力度，其中主要加強的手段有兩個：第一個就是提升會計監(jiān)督人員的權(quán)限。在很多的公司中，一部分的財務(wù)內(nèi)容是屬于絕對機密的，因此會計監(jiān)督人員是沒有這方面的查看權(quán)限的。沒有權(quán)限查看，就會導(dǎo)致會計監(jiān)督人員無法有效的進行監(jiān)督，而且監(jiān)督的內(nèi)容也會存在問題。會計監(jiān)督人員想要更好地進行會計的監(jiān)督，那么就必須能夠獲得與會計工作內(nèi)容等同的權(quán)限，才能夠更好地進行會計工作的開展，否則會導(dǎo)致會計監(jiān)督工作難以完成。這對于會計監(jiān)督工作至關(guān)重要。第二個就是要理清會計監(jiān)督人員的關(guān)系。會計監(jiān)督人員想要較好的完成會計監(jiān)督的工作，那么其本身就應(yīng)該有著會計相關(guān)知識，所以很多的企業(yè)中，會在會計部門中選拔會計監(jiān)督人員，這樣的人員和會計部門本身就有著千絲萬縷的關(guān)系，自然無法將會計監(jiān)督工作做到極致。會計監(jiān)督人員一定要是與公司其他部門沒有密切關(guān)系的人員，這樣才能夠讓會計監(jiān)督工作公正，如果有感情的因素?fù)诫s在其中，就會導(dǎo)致企業(yè)中出現(xiàn)會計人員與會計監(jiān)督人員共同腐敗的情況出現(xiàn)。（三）企業(yè)中對會計監(jiān)督規(guī)則進行修改。在企業(yè)加強會計監(jiān)督問題的解決中，第三項內(nèi)容就是企業(yè)中對會計監(jiān)督規(guī)則的修改。想要更好的進行監(jiān)督，那么需要修改的核心就有兩個地方：首先是明確會計監(jiān)督與個人隱私之間的關(guān)系。在很多公司的會計監(jiān)督工作中，都沒有顧忌員工的隱私權(quán)，從而出現(xiàn)監(jiān)聽等違法行為，這些行為就導(dǎo)致會計工作人員和會計監(jiān)督人員的糾紛。在會計監(jiān)督工作中，如果不能夠較好的認(rèn)識會計監(jiān)督工作和個人隱私之間的關(guān)系，那么就會導(dǎo)致會計監(jiān)督工作不能夠較好的開展。所以，會計監(jiān)督人員應(yīng)該知道，會計監(jiān)督不同于個人隱私窺探，要在法律允許的范圍內(nèi)，最大程度的監(jiān)督。其次是監(jiān)督方式要進行修改。在我國很多的企業(yè)中，會計監(jiān)督工作都是較為粗暴的，要么是簡單直接的查賬，要么是進行監(jiān)聽或者錄像等隱私窺探，這種方法是不符合會計監(jiān)督工作要求的。因此企業(yè)應(yīng)該積極的學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗，才能夠保證會計監(jiān)督工作是科學(xué)有效的。（四）企業(yè)中對會計監(jiān)督人才進行招納。在企業(yè)加強會計監(jiān)督問題的解決中，第四項內(nèi)容就是企業(yè)中對于會計監(jiān)督人才進行招納。這是因為會計監(jiān)督人員主要有兩類人組成：第一類就是會計退休人員。在很多的公司中，為了讓會計監(jiān)督人員能夠具備能力對會計進行監(jiān)督，就會采用一些退休的老會計老擔(dān)任這個職務(wù)，從而導(dǎo)致公司中的會計部門和會計監(jiān)督部門關(guān)系密切，難以進行監(jiān)督。第二類是領(lǐng)導(dǎo)的心腹人員。在很多的公司中，老板都會選擇自己較為信賴的人員進行會計監(jiān)督，但是這些人員的工作能力無法達(dá)到要求，因此導(dǎo)致企業(yè)中會計監(jiān)督工作難以完成。在當(dāng)前來看，其招納的人才應(yīng)該具備兩個素質(zhì)：第一個素質(zhì)就是會計專業(yè)知識。想要對會計人員進行監(jiān)督，那么其自身的會計知識和能力一定要高于會計人員，才能夠?qū)嬋藛T進行全面的檢查，而不會出現(xiàn)疏忽，這也是會計監(jiān)督工作的核心要求。如果不具備會計專業(yè)知識的人員，就不能夠擔(dān)任會計監(jiān)督人員。第二個素質(zhì)就是個人的道德品質(zhì)。會計監(jiān)督人員的工作是對會計人員進行監(jiān)督，因此就需要具備良好的道德品質(zhì)，才能夠公平公正的進行監(jiān)督，也能夠有效地避免濫用私權(quán)等行為。這樣才能夠保證會計監(jiān)督部門的工作質(zhì)量逐漸地提高，讓公司的財務(wù)更好的運轉(zhuǎn)。

三、結(jié)語

在當(dāng)前社會中，人們的經(jīng)濟改變逐漸加深，大部分的人都希望自己能夠獲得更多的財富，因此我國的企業(yè)也在不斷地建設(shè)自身，希望能夠更好的發(fā)展。但是在目前來看，我國許多企業(yè)的發(fā)展都是因為政策或者潮流風(fēng)向，這樣的發(fā)展是不全面的，也不能夠代表企業(yè)本身的實力。因此，當(dāng)前企業(yè)最大的任務(wù)就是努力建設(shè)自身，這樣才能夠從根本上增強自身的實力，其中最需要進行改革與建設(shè)的內(nèi)容就是企業(yè)的會計監(jiān)督工作。

本文就從會計監(jiān)督中存在的企業(yè)中會計監(jiān)督內(nèi)容不夠明確、企業(yè)中會計監(jiān)督執(zhí)行不夠徹底、企業(yè)中會計監(jiān)督規(guī)則存在問題、企業(yè)中會計監(jiān)督人才較為缺乏四個問題，進行全面的研究，得出其優(yōu)化的路徑：企業(yè)中對會計監(jiān)督內(nèi)容進行明確、企業(yè)中對會計監(jiān)督執(zhí)行加強力度、企業(yè)中對會計監(jiān)督規(guī)則進行修改、企業(yè)中對會計監(jiān)督人才進行招納。

參考文獻(xiàn)

［1］余虹洪.探究加強企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度建設(shè)的策略［J］.財會學(xué)習(xí),2018（17）.

［2］劉莉莉.集團企業(yè)加強會計監(jiān)督研究［J］.中外企業(yè)家,2018（10）.

作者:孫曉雯 單位:棗莊誠信稅務(wù)師事務(wù)所有限公司