導語：現(xiàn)代企業(yè)管理模式的發(fā)展特征研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

管理模式概述

19世紀末20世紀初，管理被納入科學的范疇。隨著管理理論的發(fā)展，管理模式也應運而生。管理模式是指以一定的管理思想和管理理論為指導思想，通過與管理環(huán)境以及其他具體情況的結(jié)合所制定的管理制度體系。管理環(huán)境包括諸多因素，如企業(yè)所處的文化背景、企業(yè)自身的戰(zhàn)略、企業(yè)管理者的自身素質(zhì)水平、企業(yè)所處的行業(yè)具備的特點等。在這些管理環(huán)境的影響下，企業(yè)需要在管理制度體系中做出改變的方面包括財務(wù)、人事、戰(zhàn)略、營銷等。企業(yè)管理模式會受到管理環(huán)境的影響，而管理環(huán)境的變化又會促使企業(yè)的管理模式發(fā)生改變。從當前的管理環(huán)境來看，全球經(jīng)濟一體化以及科學技術(shù)的進步是其最為主要的特點，而企業(yè)在此管理環(huán)境中所面臨的市場環(huán)境以及競爭壓力也發(fā)生了較大的變革。現(xiàn)代企業(yè)為了有效地應對這些變革并實現(xiàn)自身競爭力的提升，就必然要在企業(yè)管理模式方面不斷做出探索與實踐。

當前企業(yè)管理模式的發(fā)展特點

隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭也在不斷的加大，而在此背景下，我國企業(yè)管理也面臨著很大的挑戰(zhàn)與沖擊，為了有效地解決出現(xiàn)的新問題，我國企業(yè)也做出了各種探索和實踐，從而使現(xiàn)代企業(yè)管理模式呈現(xiàn)出了以下特點：（一）企業(yè)管理思想的變革全球化經(jīng)濟的發(fā)展改變了原本的經(jīng)濟格局，當前無論是資金還是技術(shù)和設(shè)備等都在全球范圍內(nèi)轉(zhuǎn)讓和流動，而在此背景下，現(xiàn)代企業(yè)為了適應這種市場環(huán)境趨勢的變化其管理內(nèi)容也不再僅僅局限于某個地區(qū)或者某個國家的范圍內(nèi)。同時經(jīng)濟全球化促使國際之間的文化融合與碰撞也越來越激烈，這就為企業(yè)管理思想的變革提供了重要的條件?，F(xiàn)代企業(yè)在面臨文化碰撞的情況下逐漸樹立了新的管理價值觀，在對傳統(tǒng)管理文化有充分了解的基礎(chǔ)上開始強調(diào)對外來管理文化的兼容并蓄，從而既具有自身特色又吸納了國際先進企業(yè)管理理念的管理模式逐漸形成，而這也成為了我國現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟全球化背景下提高自身競爭力的有效途徑。（二）以人為本理念在管理中的滲透人是企業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵的生產(chǎn)資料，同時也是企業(yè)管理中重要的對象與主體，隨著企業(yè)管理理論的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對人在經(jīng)營和生產(chǎn)活動中的作用與地位有了重新的認識，而以人為本的理念在現(xiàn)代企業(yè)管理中也得到了良好的滲透。以人為本的管理要求實現(xiàn)人的全面發(fā)展，通過相關(guān)條件和環(huán)境的創(chuàng)設(shè)來實現(xiàn)人的自我管理，在管理過程中要求尊重人、理解人并強調(diào)人本身的積極性與主觀能動性的發(fā)揮?，F(xiàn)代企業(yè)中的人本管理主要包括情感管理、自主管理、民主管理、文化管理、人才管理等重要內(nèi)容，同時也要求企業(yè)能夠做到重視激勵制度的使用，從而提高企業(yè)工作人員的積極性與主動性；增加人才投入，提高工作人員隊伍質(zhì)量；重視民主思想在管理中的滲透，提高管理對象的參與意識；重視企業(yè)精神的培育以及企業(yè)文化的建設(shè)等。（三）知識與創(chuàng)新成為了管理中強調(diào)的重點內(nèi)容在信息量和知識量快速增長的社會背景下，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)認識到了將知識作為生產(chǎn)力在促進企業(yè)發(fā)展中的重要作用。當前以及未來的時間內(nèi)企業(yè)的競爭包括財力和硬件設(shè)施的競爭，同時也包括知識與創(chuàng)新的競爭，并且知識與創(chuàng)新在企業(yè)競爭中將會產(chǎn)生相對重要的作用。而這種情況也使企業(yè)管理模式在發(fā)展中開始強調(diào)知識與創(chuàng)新，知識管理與創(chuàng)新管理納入企業(yè)管理體系中并成為了企業(yè)管理模式中的核心內(nèi)容。創(chuàng)新管理即是以適應經(jīng)營環(huán)境與科學技術(shù)的變化而不斷在管理技術(shù)、制度、組織、管理等方面做出改變，從而實現(xiàn)創(chuàng)新思想在整個企業(yè)管理過程中的融入，所以企業(yè)要善于積累知識與學習知識，同時運用知識將其轉(zhuǎn)換位創(chuàng)新能力以適應市場的發(fā)展。（四）建立了“四滿意”的管理目標現(xiàn)代企業(yè)管理中的“四滿意”目標即對員工滿意、顧客滿意、社會滿意以及投資者滿意的追求?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)認識到企業(yè)的管理不僅要重視到企業(yè)股東的利益，同時也重視到其他利益體的利益。隨著消費者權(quán)益保護意識的增加以及環(huán)保意識的增強，企業(yè)在管理過程中已經(jīng)開始重新對自身的行為準則做出審視，同時企業(yè)在管理過程中也逐漸具備了以下特征：一是對交易保密的提倡來避免發(fā)生利益沖突；二是對承諾和信用的強調(diào)以防止欺詐行為的發(fā)生；三是對個人的尊重，允許獨立的個人做出自我實現(xiàn)的決定；四是遵紀守法。而要實現(xiàn)這些內(nèi)容的貫徹，企業(yè)的行為原則需要與日常的經(jīng)營實現(xiàn)精密的結(jié)合，同時需要企業(yè)領(lǐng)導起到示范作用并對企業(yè)團體和個體定期進行評估，通過落實獎懲制度來對不合理的行為進行糾正。

本文作者：劉穎工作單位：貴州貴陽久聯(lián)化工有限責任公司