導語：我國貨幣資金的管理及改善一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

貨幣資金是企業(yè)資產中流動性很強的一種資產，是企業(yè)進行生產經營活動不可或缺的條件，貫穿經濟活動的全過程，其在流動和周轉中實現(xiàn)增值和效益。因此，建立健全貨幣資金內部控制體系，合理和有效地使用資金，顯得非常重要。

資金是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，是企業(yè)進行經營活動的血脈，其高流動性使之能任意轉換為其他任何類型的資產，極易引發(fā)貪污、詐騙、挪用等違法亂紀的行為。因此，必須建立健全資金的內部控制制度。一個完整的內部控制系統(tǒng)包括內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監(jiān)督檢查五方面，企業(yè)在日常經營過程中，為達到企業(yè)經營目標，實現(xiàn)貨幣資金控制目的，應從這五方面分析、建立和完善資金內部控制機制。

一、貨幣資金的概念

根據(jù)《企業(yè)內部控制具體規(guī)范——貨幣資金》，貨幣資金是指單位所擁有的現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。根據(jù)貨幣資金的收支使用范圍，從企業(yè)資金安全角度分析，還應包括與貨幣資金相關的收支業(yè)務及其相關票據(jù)、印鑒的管理。

二、貨幣資金內部控制環(huán)境

貨幣資金內部控制是對企業(yè)貨幣資金內部控制的建立和實施有重大影響因素的統(tǒng)稱，是實施內部控制的基礎。貨幣資金內部環(huán)境主要包括組織機構設置與權責分配，員工的誠信度、道德觀和能力，董事會的重視程度和提供的指導。

第一，員工的誠信度、道德觀和能力。在內部控制各個環(huán)節(jié)，單位內部的各個崗位都處于相互牽制和制約之中，如果員工的誠信度不高，能力不夠，在工作中出現(xiàn)疏忽大意，均可以導致某項控制失效。因此，員工的職業(yè)道德培訓尤為重要，要使員工善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于揭露問題，使出現(xiàn)的問題不致失控。

第二，組織機構設置與權責分配。管理層是貨幣資金內部控制環(huán)境中的決定性因素，特別在推行企業(yè)領導個人負責制的情況下，管理決策者的領導風格、管理方式、知識水平、法律意識、道德觀念都直接影響貨幣資金內部控制執(zhí)行的效果。管理層可以通過職責分工、授權批準等加強貨幣資金的監(jiān)督。

第三，董事會的重視程度和提供的指導。主要體現(xiàn)在內部審計機構設置、反舞弊機制的建立上。內部審計是單位的自我評價，內部審計可協(xié)助管理者或單位領導監(jiān)督控制措施和程序的有效性，及時發(fā)現(xiàn)內部控制的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。

從以上對貨幣資金內部管理存在的漏洞和內部控制環(huán)境的分析，貨幣資金的控制要點是現(xiàn)金收支業(yè)務和銀行存款收支業(yè)務的管理。大多數(shù)現(xiàn)金和銀行存款內部控制出現(xiàn)問題的單位主要是沒有注重崗位分工和建立完善的授權批準制度，從而導致貨幣管理出現(xiàn)問題。

三、風險評估

風險評估是及時識別、科學分析和評價影響貨幣資金內部控制目標實現(xiàn)的各種不確定因素并采取應對策略的過程，是實施內部控制的重要環(huán)節(jié)。

貨幣資金內部控制的主要目的是實現(xiàn)企業(yè)貨幣資金開支的合理、合法和貨幣資金回收的安全可靠，防止貪污舞弊行為，保證資產的安全，保證會計資料的正確，滿足生產和經營的需要，提高貨幣資金的使用效益。

四、控制措施

控制措施是根據(jù)風險評估結果結合風險應對策略所采取的確保企業(yè)內部控制目標得以實現(xiàn)的方法和手段，是實施內部控制的具體方式。貨幣資金控制措施主要包括職責分工控制、授權控制、現(xiàn)金和銀行存款控制、票據(jù)及有關印章控制等。

五、信息與溝通

信息與溝通是及時、準確、完整地收集與企業(yè)經營管理相關的各種信息，并使這些信息以適當?shù)姆绞皆谄髽I(yè)有關層級之間進行及時傳遞、有效溝通和正確應用的過程，是實施內部控制的重要條件。

六、監(jiān)督檢查并建立健全內部控制機制

監(jiān)督檢查，是指企業(yè)對其內部控制的健全性、合理性和有效性進行監(jiān)督檢查與評估，并做出相應處理的過程。企業(yè)結合內部控制監(jiān)督檢查工作，定期對內部控制的健全性、合理性與有效性進行自我評估。評估報告應當全面反映企業(yè)一定時期內建立與實施內部控制的總體情況。

根據(jù)風險評估及監(jiān)督檢查，企業(yè)應從以下幾方面不斷完善和健全貨幣資金內部控制：

第一，建立內部審計機構。健全內部審計機構、加強內部審計監(jiān)督是營造守法、公平、正直的內部環(huán)境的重要保證。企業(yè)加強內部審計工作，在企業(yè)內部形成有權必有責、用權受監(jiān)督的良好氛圍。設立專門的內部審計機構，保證內部審計機構具有相應的獨立性，并配備與履行內部審計職能相適應的人員和工作條件。未設立內部審計機構的企業(yè)，由董事會授權或者企業(yè)章程規(guī)定的有關機構承擔上述職責。

第二，建立反舞弊機制。有效的反舞弊機制，是企業(yè)防范、發(fā)現(xiàn)和處理舞弊行為、優(yōu)化內部環(huán)境的重要制度安排。企業(yè)要建立健全反舞弊機制，明確有關部門在反舞弊工作中的職責權限和協(xié)調機制，規(guī)范反舞弊調查處理程建立情況通報制度，及時防范因舞弊而導致內部控制措施失效、影響內部控制目標實現(xiàn)的風險。

第三，建立健全制度。建立和完善貨幣資金會計控制制度。要建立和完善適合各單位特點的、切實可行的會計內控制度，避免會計內控制度與實際應用相脫節(jié)。在執(zhí)行過程中，應針對易發(fā)生問題和可能出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，重點從以下方面有效防范差錯及舞弊行為，保護資金安全，提高資金使用率：明確崗位職責權限，建立嚴格的授權批準制度；建立有效的財務稽核對證制度；實行崗位輪換制；加強會計電算化操作控制。

第四，加強會計人員素質教育。加強對各單位財會人員的素質教育，注重財會人員綜合素質的提高。只有提高財會人員的綜合素質，使之正確行使國家賦予的職權，才能抓好各單位的內部會計控制工作，防患于未然。