導(dǎo)語(yǔ)：高?？蒲泄芾韼熧Y隊(duì)伍建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

21世紀(jì)以來，我國(guó)高等教育事業(yè)迅猛發(fā)展，大量的科研人才為我國(guó)的科研和教育事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。但與此同時(shí)，高校科研管理實(shí)踐過程中仍存在諸如科研管理思想不先進(jìn)、科研管理體制不完善、科研管理機(jī)制不靈活等問題，這依然制約著高校師資隊(duì)伍的發(fā)展。由安雪飛和全京編著、中國(guó)質(zhì)檢出版社（原中國(guó)計(jì)量出版社）出版的《應(yīng)用型大學(xué)人力資源與科研管理研究—理論與實(shí)踐（第二版）》一書，通過多個(gè)維度和視角，全面論述了人力資源管理問題的歷史脈絡(luò)和理論依據(jù)，同時(shí)對(duì)高校人事制度改革、應(yīng)用型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)、高?？蒲许?xiàng)目管理等具體問題都作出了針對(duì)性的探討和研究，對(duì)當(dāng)前我國(guó)高?？蒲泄芾碇械膸熧Y隊(duì)伍建設(shè)問題具有一定的思考意義和借鑒價(jià)值。《應(yīng)用型大學(xué)人力資源與科研管理研究—理論與實(shí)踐（第二版）》全書共包括十七章。第一章探討了西方國(guó)家和中國(guó)人力資源管理的發(fā)展脈絡(luò)，并詳盡論述了人事工作和人力資源管理的關(guān)系。第二章從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角論述了人力資源管理的相關(guān)問題。第三章是對(duì)我國(guó)高校人事制度改革的回顧、分析與反思。第四章是對(duì)國(guó)外高校人事制度和人力資源管理建設(shè)情況的說明介紹。第五章是以北京聯(lián)合大學(xué)為例對(duì)應(yīng)用型大學(xué)人才工作的個(gè)案分析。第六章是應(yīng)用型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的概述和對(duì)已有探索的總結(jié)。第七章和第八章是對(duì)高?？蒲泄芾碇猩婕叭肆Y源管理者和部門問題的探討和對(duì)應(yīng)用型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的設(shè)想。第九章主要探討現(xiàn)代管理理論在高?？蒲泄芾碇械膽?yīng)用。第十章至第十七章是對(duì)高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的現(xiàn)狀反思和一系列涉及高?？蒲泄芾淼木唧w問題的對(duì)策研究。

筆者在開展宿遷市社科應(yīng)用研究課題：“地方高校服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)策研究”（20SYC-21）研究成果認(rèn)為，我國(guó)的科研管理體制效仿于蘇聯(lián)，是一種是集中型的科技體制。建國(guó)初期的實(shí)踐證明，這種體制有利于將有限的科研資源快速集中，對(duì)國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行突破，從而快速?gòu)浹a(bǔ)與發(fā)達(dá)國(guó)家間的科研實(shí)力差距。然而，這樣的高校科研管理體制也使高?？蒲惺冀K受制于行政指令和科層制官僚體系的制約，不利于激發(fā)師資隊(duì)伍的潛能和活力，容易形成師資隊(duì)伍僵化和喪失創(chuàng)新性等問題。改革開放以來的歷史經(jīng)驗(yàn)表明，高?？蒲泄芾碇贫刃宰冞w的主線，即不斷打破原有體制機(jī)制的束縛，提高科研機(jī)構(gòu)和科研人員的獨(dú)立性和自主性。從某種意義上講，高?？蒲泄芾碇袔熧Y隊(duì)伍建設(shè)問題的關(guān)鍵在于如何能不斷地減少行政干預(yù)、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工群體的積極性。具體來看，高?？蒲泄芾韺?shí)踐中的高校師資隊(duì)伍建設(shè)需從以下四個(gè)方面展開：

一是要轉(zhuǎn)變高?？蒲泄芾硭枷耄瞥肮俦疚弧币庾R(shí)，降低科層制官僚體系對(duì)科研工作的影響，防止“一言堂”和家長(zhǎng)式作風(fēng)被帶入到高校科研管理當(dāng)中，充分尊重學(xué)術(shù)自由，賦予高校師資隊(duì)伍足夠的自主性和靈活性。

二是要提升高?？蒲泄芾硇剩⒔∪咝熧Y隊(duì)伍長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)薪酬制度改革，同時(shí)把握好按勞分配這一基本原則，處理好效率與公平的關(guān)系，在提升效率的同時(shí)兼顧公平。三是要?jiǎng)?chuàng)新高?？蒲泄芾砟Ｊ剑?gòu)建“人盡其才、才盡其用”的高校師資隊(duì)伍發(fā)展平臺(tái)，完善高校師資隊(duì)伍培養(yǎng)體系，多措并舉提升高校師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，打造出水平過硬、勇于創(chuàng)新、充滿活力的高校師資力量。四是要優(yōu)化高?？蒲泄芾碣Y源配置，增加高?？蒲械墓叫院屯该鞫龋苊庑姓?jí)別、人情關(guān)系摻雜到科研資源分配當(dāng)中。營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍，減少非學(xué)術(shù)因素對(duì)學(xué)術(shù)本身的影響，使高校師資隊(duì)伍安心科研、專心科研、放心科研?？偟膩砜矗挥卸喙荦R下，切實(shí)轉(zhuǎn)變高校科研管理思想、努力提升高校科研管理效率、盡量破除高?？蒲泄芾眢w制機(jī)制束縛，才能更好地建設(shè)高校師資隊(duì)伍，從而推動(dòng)新時(shí)期我國(guó)的科研實(shí)力得到進(jìn)一步提高和發(fā)展。

《應(yīng)用型大學(xué)人力資源與科研管理研究—理論與實(shí)踐（第二版）》全書透過橫向的中西對(duì)比、縱向的歷史研究等多重視角，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代管理理論，全方位探討了高?？蒲泄芾碇袔熧Y隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)的一系列問題，并為今后推進(jìn)新時(shí)期高校師資隊(duì)伍建設(shè)取得更好發(fā)展提供了具體參考和有益思路。

作者：陸敬科 單位：宿遷學(xué)院科技處