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摘要：就目前而言，績效考核制度在很多企業(yè)的人力資源管理中都有著非常重要的影響和意義，這種制度可以有效地提高人力資源部門中相關(guān)人員的積極性和創(chuàng)造性，與此同時(shí)還能有效地提高相關(guān)企業(yè)在市場環(huán)境中的核心競爭力，在這里我們所提到的企業(yè)是縣級(jí)廣播電視臺(tái)，這是一個(gè)相對來說較為特殊的一個(gè)企業(yè)，其中的競爭非常激烈，所以績效考核制度可以有效地為縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源進(jìn)行相關(guān)的管理，從某種程度上來講，這是一種激勵(lì)制度，同時(shí)也是一種約束制度。

關(guān)鍵詞：績效考核方法;縣級(jí)廣播電視臺(tái)人力資源管理;有效;應(yīng)用

對于縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理部門來說，因?yàn)槿藗兛偸怯泄潭ǖ墓べY所以很多縣級(jí)廣播電視臺(tái)的人們都缺乏一種工作的積極行，同時(shí)也在很大程度上降低了他們自身的工作效率，這些情況的普遍產(chǎn)生會(huì)對縣級(jí)廣播電視臺(tái)在未來的發(fā)展造成一定的阻礙。接下來，筆者就“績效考核方法在縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理中的有效應(yīng)用”及其相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行一系列的探究及討論，希望能夠?yàn)橐恍V播電視臺(tái)的人與資源管理相關(guān)人員在遇到績效考核等相關(guān)問題時(shí)有所幫助。

一、重要性

1.調(diào)動(dòng)積極性。對于縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理部門來說，傳統(tǒng)的縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源管理制度存在著很大的缺陷，很多工資的等級(jí)與其工作資歷和技術(shù)職稱掛鉤，而對于所完成的任務(wù)量并沒有過多的要求，每月都是固定的工資，這對于縣級(jí)廣播電視臺(tái)中相關(guān)工作人員的工作效率以及工作質(zhì)量沒有一定的約束力，這對縣級(jí)廣播電視臺(tái)未來的發(fā)展也有著很大的阻礙，所以對此需要在縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相管理部門引進(jìn)績效考核制度，這項(xiàng)制度從某種角度來說是一種激勵(lì)制度，同時(shí)也是一種約束制度，這在我們前面也提到了，這種制度秉承著公正公開的科學(xué)理念，無論資質(zhì)和職稱，為企業(yè)所作貢獻(xiàn)大的就可以領(lǐng)到高工資，為企業(yè)所做貢獻(xiàn)小的工資也會(huì)相應(yīng)的降低，這對于縣級(jí)廣播電視臺(tái)中絕大多數(shù)工作人員的積極性都有著非常重要的影響[1]。2.發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢。在縣級(jí)廣播電視臺(tái)這個(gè)行業(yè)中，績效考核的制度可以在最大程度上發(fā)揮出相關(guān)工作人員的優(yōu)勢。在傳統(tǒng)的縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源部門的管理制度中，很多人都為了自己的利益，用一些不正當(dāng)?shù)氖侄螌ψ陨碣Y歷進(jìn)行造假或者用金錢買賣等，這是一種非常不良的風(fēng)氣，對于整個(gè)縣級(jí)廣播電視臺(tái)行業(yè)的發(fā)展有著極大的負(fù)面影響，所以相關(guān)的人力資源部門也對此制定了一系列的應(yīng)對策略，其中最重要的一項(xiàng)措施就是我們所提到的績效考核制度，這項(xiàng)制度可以極大程度上的提高縣級(jí)廣播電視臺(tái)中所有企業(yè)員工的工作積極性，從某種程度上杜絕了前面我們所提到的不良之風(fēng)的產(chǎn)生，每一位從業(yè)人員都在位企業(yè)的每一個(gè)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真的打磨和思考，由此而產(chǎn)生了很多非常優(yōu)秀的作品，這是一種良性的競爭機(jī)制，可以讓縣級(jí)廣播電視臺(tái)極大程度上地發(fā)揮出自身企業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢，從而進(jìn)一步促進(jìn)縣級(jí)廣播電視臺(tái)的發(fā)展。3.推進(jìn)媒體發(fā)展。從眼前的角度來看，績效考核的方法可以有效地對縣級(jí)廣播電視臺(tái)企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用，從長遠(yuǎn)的角度去看，績效考核的制度也極大程度上地促進(jìn)了整個(gè)媒體行業(yè)的融合及發(fā)展。具體來說，人力資源部門可以采用一些先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)對所有的員工進(jìn)行科學(xué)地績效考核，比如我們生活中常見的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等等，這些都是一種很好的資源平臺(tái)，可以幫助縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理部門進(jìn)行對整個(gè)企業(yè)的績效考核及管理，這種通過媒體技術(shù)對人員相關(guān)數(shù)據(jù)采集可以給予員工們更多的工作機(jī)會(huì)，充分地發(fā)揮出更多企業(yè)人才的潛能，位縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理做出更大的貢獻(xiàn)[2]。

二、相關(guān)應(yīng)用

1.管理模式。績效考核制度主要應(yīng)用在縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理模式中，其實(shí)在引進(jìn)這項(xiàng)績效考核制度之前，縣級(jí)廣播電視臺(tái)中一些相關(guān)的工作人員普遍年齡較大，與時(shí)代脫軌的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這種情況對于縣級(jí)廣播電視臺(tái)未來的發(fā)展是非常不利的，而現(xiàn)階段，對于每一位員工在某一固定時(shí)期內(nèi)為企業(yè)所做貢獻(xiàn)，也就是創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益以及價(jià)值，相關(guān)的人力資源管理部門都有所記錄和評判的標(biāo)準(zhǔn)，在這種管理模式下，所有的信息數(shù)據(jù)都是公正、公開的，這有利于為縣級(jí)廣播電視臺(tái)企業(yè)營造一個(gè)良好的工作氛圍。2.重視精神獎(jiǎng)勵(lì)。很多企業(yè)對一些表現(xiàn)良好的員工都會(huì)進(jìn)行豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以為這就是對員工最好的褒獎(jiǎng)和激勵(lì)，其實(shí)不然，隨著人們的生活條件逐漸的提高，人們對物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)習(xí)以為常，所以縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理部門在制定績效考核制度的獎(jiǎng)懲措施時(shí)，可以將獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)部分和精神部分，物質(zhì)部分就是我們常說的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或者日常生活必需品的獎(jiǎng)勵(lì)，而精神獎(jiǎng)勵(lì)可以是在員工代表大會(huì)上進(jìn)行褒獎(jiǎng)，或者制作一些企業(yè)的獎(jiǎng)杯對優(yōu)秀的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)除此之外，還有一些特殊的精神獎(jiǎng)勵(lì)是非常深得人心的，有企業(yè)曾經(jīng)為一些長期在外工作的優(yōu)秀員工進(jìn)行家訪，慰問其父母和子女，這對于員工來說，是非常值得驕傲和感動(dòng)的一種行為，也是績效考核制度所帶來的正面影響[3]。3.媒體格局的改變。就目前而言，很多廣播電視臺(tái)行業(yè)都缺乏一定程度上的績效考核的具體概念，常常會(huì)對績效考核和績效管理產(chǎn)生混淆，其中這兩個(gè)概念之間是存在著一定程度上的區(qū)別，績效管理主要指的是通過一種科學(xué)的管理模式，從而對縣級(jí)廣播電視臺(tái)企業(yè)中所有的員工的工作效率進(jìn)行有效地提升，而績效考核是一種對這些員工為企業(yè)所創(chuàng)造出的一些效益進(jìn)行一個(gè)量化的評判標(biāo)準(zhǔn)。從客觀的角度上來說，縣級(jí)廣播電視臺(tái)中人力資源相關(guān)管理中的績效考核制度的實(shí)行對整個(gè)廣播電視臺(tái)行業(yè)來說都有非常重要的影響，它有效地改變了縣級(jí)廣播電視臺(tái)的媒體格局，促進(jìn)了這個(gè)行業(yè)的綜合發(fā)展[4]。

三、結(jié)束語

總而言之，傳統(tǒng)的縣級(jí)廣播電視臺(tái)人力資源部門的管理制度有著很多缺陷，針對這些情況，相關(guān)人力資源管理部門引入了績效考核的制度，這項(xiàng)制度可以有效地提高縣級(jí)廣播電視臺(tái)的相關(guān)工作人員的工作效率，同時(shí)也在很大程度上促進(jìn)了廣播電視行業(yè)的發(fā)展，希望在這項(xiàng)制度不斷地改進(jìn)和完善下，在不久的將來可以為我國的廣播電視臺(tái)行業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]李斌.H電視臺(tái)記者績效考核與激勵(lì)問題研究[D].天津：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)，2016：131-135.

[2]程瑩.平?jīng)鰪V播電視臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員績效考評體系研究[D].蘭州：蘭州大學(xué)，2013：124-126.

[3]季長江.淺談績效考核、績效管理在廣電新聞單位人力資源管理中的作用與改進(jìn)[J].視聽，2014，(11):57-58.

[4]段成坤.廣播電視臺(tái)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究[D].昆明：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013：141-143.

作者:狄瀟 單位:鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)廣播電視臺(tái)