導(dǎo)語(yǔ)：新形勢(shì)下后勤管理工作探究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展和我國(guó)企業(yè)的改革，在企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)中，個(gè)人的分工逐漸細(xì)化，因此，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈。在這種新形勢(shì)下，企業(yè)后勤工作的管理水平與方法，對(duì)于企業(yè)能否長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展具有很重要的作用，也可見(jiàn)企業(yè)的后勤經(jīng)營(yíng)管理是企業(yè)發(fā)展中必不可少的。本文從當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)出發(fā)，對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)的后勤管理方式進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析討論，進(jìn)行深入研究，總結(jié)出了合理的后勤經(jīng)營(yíng)管理的模式，對(duì)于實(shí)際的生產(chǎn)工作具有一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；后勤管理；模式

在新形勢(shì)的推動(dòng)下，我國(guó)的企業(yè)體制取得了較大的突破，企業(yè)的發(fā)展也在穩(wěn)步進(jìn)行。但是，在企業(yè)的日常管理中，仍舊存在許多需要完善的地方，特別是在企業(yè)的后勤管理方面存在較大的漏洞。一方面是企業(yè)的后期管理體制不健全，另一方面是后勤管理水平不高。本文對(duì)于企業(yè)的后勤管理的特點(diǎn)作出分析，提出了企業(yè)在管理中的一些問(wèn)題，結(jié)合以往的實(shí)例和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于實(shí)際的生產(chǎn)起到指導(dǎo)作用。

1企業(yè)后勤管理的重要作用

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，后勤管理是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在企業(yè)的發(fā)展中，后勤管理起到了兩個(gè)作用，一個(gè)作用是，企業(yè)的后勤管理如果到位，可以為企業(yè)的生產(chǎn)提供全面的服務(wù)，促進(jìn)生產(chǎn)的系統(tǒng)性，連接儲(chǔ)存、運(yùn)輸、生產(chǎn)等多個(gè)環(huán)節(jié)的工作。另一方面，企業(yè)的后勤管理還可以為員工的日常工作和生活提供一定的物質(zhì)保障，使得他們的生活工作更舒心。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，后勤管理工作起到了極為重要的作用。

2企業(yè)在后勤管理工作中存在的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)我們的調(diào)查研究，在目前，我國(guó)企業(yè)的后勤管理工作中存在著以下幾點(diǎn)問(wèn)題：（1）新形勢(shì)下我國(guó)的后勤管理工作開(kāi)始出現(xiàn)了弱化，以往的傳統(tǒng)的后勤管理模式越來(lái)越少，許多企業(yè)的后勤管理工作已經(jīng)外包給了專(zhuān)業(yè)的管理公司，這樣使得管理更為專(zhuān)業(yè)和科學(xué)，更加精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化。因?yàn)樵谛滦蝿?shì)下，企業(yè)的后勤管理工作的角色越來(lái)越重要，因此，以往大包大攬式的后勤管理模式逐漸被專(zhuān)業(yè)的后勤管理模式取代，使得后勤管理工作更加精細(xì)。（2）在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)的后勤管理工作上也是如此。目前，在我國(guó)后期管理系統(tǒng)中，專(zhuān)業(yè)人才是十分缺乏的，因此，我們要大力培養(yǎng)后勤專(zhuān)業(yè)人才，這樣才能從根本上提高我們企業(yè)后勤管理工作的水平。（3）我國(guó)的企業(yè)類(lèi)型和企業(yè)數(shù)量逐漸增多，每個(gè)企業(yè)的員工數(shù)量不同，企業(yè)的規(guī)模也不盡相同。因此，在開(kāi)展后勤管理工作時(shí)，也需要從各自的特點(diǎn)出發(fā)，有針對(duì)性的制定管理制度，選擇企業(yè)特點(diǎn)的后勤管理模式，在注重后勤管理模式差異化的同時(shí)，還要追求企業(yè)后勤管理的規(guī)范化。

3企業(yè)開(kāi)展后勤管理工作的相關(guān)對(duì)策

（1）在企業(yè)的后勤管理中應(yīng)該注意改革和創(chuàng)新。做好新形勢(shì)下的后勤管理工作，最重要的一點(diǎn)就是改變陳舊的工作觀念，根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)，企業(yè)發(fā)展的新特點(diǎn)和企業(yè)當(dāng)下的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行積極的改革和創(chuàng)新。通過(guò)不同的方式來(lái)拓展視野、積累經(jīng)驗(yàn)，比如改變傳統(tǒng)的管理理念，處理好服務(wù)和管理之間的關(guān)系，總之要不斷重視改革和創(chuàng)新。（2）注意后勤工作管理者的素質(zhì)和能力。首先，要注重后勤管理者的思想品德素養(yǎng)，思想品德素養(yǎng)就是指后勤管理者在平時(shí)的生活中所表現(xiàn)出的思想品德的修養(yǎng)，這對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)極為重要，只有管理者具有良好的道德品質(zhì)，把這種素養(yǎng)帶到工作中去，才能潛移默化的影響到員工的工作態(tài)度，更好地完成后勤工作。具體來(lái)說(shuō)，就是后勤工作者在工作中要承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，將社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益有效地結(jié)合起來(lái)，在工作中以企業(yè)的利益為主，堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé),公平公開(kāi)的工作態(tài)度，在挑選員工時(shí)秉承德才兼?zhèn)涞脑瓌t，經(jīng)常組織后勤工作人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從而提高思想道德水平。（3）要提升后勤工作者的知識(shí)素養(yǎng)，在這個(gè)知識(shí)飛速更新的今天，知識(shí)的重要性是不言而喻的，在后勤管理工作中也有著重要的作用，只有不斷更新相關(guān)的知識(shí)，才能提高管理工作的進(jìn)度和發(fā)展。企業(yè)也應(yīng)該制定一系列的激勵(lì)制度，使得員工們可以積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)新知識(shí)，能夠更好地完成后勤的管理工作，使得后勤管理工作的水平一直處在時(shí)展的前沿，與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。

4結(jié)論

對(duì)于企業(yè)后勤管理的研究，最重要的一步就是后勤管理的規(guī)范化和流程化，要對(duì)于可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的預(yù)估和分析，從而及早的解決問(wèn)題，控制后勤管理各個(gè)流程中的所有可能風(fēng)險(xiǎn)，從根本上提高企業(yè)后勤管理的水平。企業(yè)也要根據(jù)實(shí)際情況，選取適合自身的后勤管理的方法，及時(shí)的對(duì)于存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行處理，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的后勤管理的綜合高效化。

作者:朱福元 單位:重慶日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)行政處

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