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摘要:本文首先對新時期電力市場改革的主要內(nèi)容作出簡要敘述，然后敘述了電力工商管理在面對電力市場改革中的挑戰(zhàn)應(yīng)當(dāng)作出何種改變，最后提出電力工商管理應(yīng)當(dāng)在電力市場改革下將人才的培育放在首要位置，希望能夠通過本篇文章為電力行業(yè)的發(fā)展提供些許借鑒意義，同時也能夠推動電力工商管理的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:電力市場;改革;電力工商管理

我國的電力市場改革至今已有二十一年之久。在電力市場改革期間，我國的電力行業(yè)獲得了明顯的發(fā)展，總體上處于一個蓬勃生長的階段。但在電力市場改革中仍然存在些許問題，電力工商管理的發(fā)展與電力市場發(fā)展之間的矛盾就是阻礙當(dāng)下電力行業(yè)發(fā)展較為嚴重的一項問題，電力工作人員必須對其重視起來。

一、電力工商管理在電力市場改革下需要作出改變

在新時期，電力市場改革的目標(biāo)是推進電力行業(yè)的發(fā)展，完善電力市場的機制。在這樣的背景下，電力工商管理也同樣需要作出相應(yīng)的改變。（一）培養(yǎng)行業(yè)人才的創(chuàng)新能力。改革就意味著創(chuàng)新，電力市場的改革同樣也在要求電力工商管理在內(nèi)容和形式上都完完全全的進行創(chuàng)新，用以適應(yīng)新時代市場經(jīng)濟的變化和發(fā)展。電力工商管理對于電力企業(yè)來說，是發(fā)展的靈魂和核心，只有電力工商管理不斷進行創(chuàng)新和改變，才能帶動整個電力企業(yè)內(nèi)部順應(yīng)電力市場做出改革，從而使得電力企業(yè)真正獲得發(fā)展。這需要電力工商管理的相關(guān)人員在電力改革的過程中必須要結(jié)合電力市場的實際情況，遵從電力市場的前進方向，不斷提高自身的創(chuàng)新能力和專業(yè)素質(zhì)技能，在傳統(tǒng)電力工商管理內(nèi)容的基礎(chǔ)上針對電力企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)作出適應(yīng)電力市場的重大變革。（二）加強行業(yè)人才的應(yīng)變能力。市場經(jīng)濟的發(fā)展并不是一成不變的，所以電力工商管理相關(guān)工作人員的應(yīng)變能力也就顯得較為重要。目前，電力市場的改革將整個電力市場的背景逐漸由計劃體制轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌鰹閷?dǎo)向的經(jīng)濟體制，這也意味著電力工商管理需要面對更多的新鮮事物和未知風(fēng)險。這也決定了電力市場改革下的電力管理人才必須要擁有獨立應(yīng)對風(fēng)險的能力，才能夠帶領(lǐng)電力企業(yè)獲得長遠的發(fā)展。從發(fā)展的角度來看，電力工商管理的人才需要在現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上不斷學(xué)習(xí)和改進，揣測電力市場的未來發(fā)展趨勢，及早進入到新時期和新經(jīng)濟體制當(dāng)中去，練就靈活多變的思維方式，用以應(yīng)對電力市場的千變?nèi)f化。（三）提高行業(yè)人才的實踐能力?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”這句話無論歷經(jīng)多少個春秋寒暑，都是人類社會發(fā)展所需要遵循的必然規(guī)律。我國進行電力市場改革的終極目標(biāo)是明確的，但整個電力市場改革的過程卻是千變?nèi)f化的。豐富的理論知識固然能夠為電力市場改革提供改革的依據(jù)，但只有實踐才能夠確定改革過程的可行性，并將改革向著終極目標(biāo)推進。所以，對于新時期電力工商管理的相關(guān)人員來說，除了需要掌握必備的理論知識之外，還需要擁有將理論應(yīng)用于實踐的能力。只有這樣，才能夠在面對改革問題時合理對問題進行解決，保證電力企業(yè)能夠得到順利的發(fā)展。

二、電力市場改革下電力工商管理人才隊伍的建設(shè)

推動電力工商管理的發(fā)展，僅僅憑借某一階層很難成功，所以它需要社會上各階層人士的共同努力，才能夠達成目的，最終推動整個電力行業(yè)的發(fā)展。（一）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在推動電力工商管理發(fā)展的過程中，加強對電力工商管理人才的培育無疑是至關(guān)重要的一項內(nèi)容。所以，需要各大院校加強電力工商管理專業(yè)的師資教學(xué)力量，建立專門的電力工商管理實驗基地，重視對人才的基礎(chǔ)教育，加強對電力工商管理專業(yè)學(xué)生的能力培養(yǎng)，完善整個教學(xué)內(nèi)容和課程體系。除此之外，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為電力工商管理人才提供施展抱負的空間，使相關(guān)人才的能力能夠最大程度的得到發(fā)揮。（二）完善社會實踐內(nèi)容。想要提高電力工商管理相關(guān)人才的綜合能力，就必須要將實踐能力的培養(yǎng)提上日程，并給予足夠的重視程度。一方面，需要建立起相應(yīng)的電力工商管理社會實踐章程制度，這其中需要包括：社會實踐結(jié)果評價、社會實踐計劃評價、社會實踐管理評價等幾個方面內(nèi)容，切實保證人才隊伍建設(shè)的全面性和多樣性；另一方面，還需要加強電力工商管理相關(guān)人才之間的交流互動，鼓勵人才隊伍之間出現(xiàn)取長補短、共同進步的現(xiàn)象。（三）更新電力工作流程。在新時期，培養(yǎng)電力工商管理相關(guān)人才需要從兩個方面進行考慮。其一，轉(zhuǎn)變工作觀念。電力市場的經(jīng)濟形勢在變，所以電力工商管理的工作思想也一定要進行改變。這種改變是一種動態(tài)的改變，也就是指電力工商管理需要以電力市場為導(dǎo)向，隨時作出改變的準(zhǔn)備，這也是電力工商管理相關(guān)人才需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容；其二，遵循市場發(fā)展的規(guī)律。電力工商管理無論怎樣改變，都必須遵循電力市場發(fā)展的客觀規(guī)律，按照市場流程逐步前進，毫無捷徑可走。

三、結(jié)語

隨著電力市場改革的深化，電力市場對于相關(guān)工作人員的要求也在逐步提高。傳統(tǒng)的電力工商管理已經(jīng)無法適應(yīng)新時期電力行業(yè)發(fā)展的需求，所以需要電力工商管理也同樣需要進行思維的轉(zhuǎn)變。將推動電力市場的發(fā)展作為電力工商管理的發(fā)展目標(biāo)，為電力市場培育高素質(zhì)人才才是當(dāng)下電力工商管理的價值所在。

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作者:孫永杰 單位:內(nèi)蒙古電力（集團）有限責(zé)任公司錫林郭勒電業(yè)局東烏珠穆沁供電分局