導(dǎo)語(yǔ)：會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的分析

（一）被迫協(xié)同作假會(huì)計(jì)人員在工作中是否能切實(shí)的遵守基本職業(yè)道德，和會(huì)計(jì)人員所處單位的領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德水平的高低、單位的文化層次有直接的關(guān)系。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員很多都是被各大、中、小型企業(yè)雇傭或者聘用的，在受雇的單位中，會(huì)計(jì)人員都是在單位負(fù)責(zé)人和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下工作，有較強(qiáng)的從從屬性，當(dāng)會(huì)計(jì)人員所屬單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求會(huì)計(jì)人員對(duì)一些會(huì)計(jì)資料進(jìn)行特殊處理時(shí)，會(huì)計(jì)人員一般難以拒絕，只能按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示完成工作。同時(shí)，由于我國(guó)關(guān)于職業(yè)道德的法律法規(guī)還沒(méi)有建設(shè)完善，沒(méi)有給遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員提供職務(wù)晉升的保障，迫于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威脅，使得會(huì)計(jì)人員不得不違背基本職業(yè)道德，參與到會(huì)計(jì)造假的工作中。

（二）缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高部分會(huì)計(jì)存在人員缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的情況。他們不熟悉國(guó)家的法律法規(guī)，遵守法律的意識(shí)淡薄，對(duì)法律法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)政策理解的不夠透徹，在工作的過(guò)程中，由于運(yùn)用相關(guān)條款不當(dāng)，或者是賬務(wù)處理錯(cuò)誤，使得所做出來(lái)的會(huì)計(jì)信息和真實(shí)的會(huì)計(jì)信息存在一定的差距。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在日常的工作中，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的精神，對(duì)國(guó)家新出來(lái)的法律法規(guī)和政策也不予以關(guān)注，因此，會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中，不能按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理。還有的會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高，缺乏專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)水平，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中，無(wú)法提高工作效益，不能做到精益求精。

（三）受利益驅(qū)使，做假賬現(xiàn)象嚴(yán)重在企業(yè)中，部分會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高，缺乏基本的職業(yè)道德素質(zhì)，在工作的過(guò)程中不能做到誠(chéng)信為本的原則。在利益的驅(qū)使下，在工作中制造假賬信息，完全不顧會(huì)計(jì)信息使用者的切身利益，也不顧會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的要求，制造會(huì)計(jì)假憑證、假信息，對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行篡改、漏報(bào)、瞞報(bào)以及虛報(bào)會(huì)計(jì)信息。這就使得企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)信息和上報(bào)的會(huì)計(jì)信息存在差距。這種只顧自身利益，犧牲集團(tuán)利益和國(guó)家利益的行為，就是會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德素質(zhì)缺少的具體體現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺失的原因

（一）受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響目前我國(guó)正在處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)度時(shí)期，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念也隨之發(fā)生的了變化，社會(huì)上的個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義等不良風(fēng)氣盛行。這些不良風(fēng)氣也影響到了會(huì)計(jì)人員的思想，使得部分會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了追求個(gè)人利益的現(xiàn)象，看到有的會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)沒(méi)有被查處，就存在僥幸心理，利用職權(quán)以公徇私，貪污挪用公款等。

（二）會(huì)計(jì)人員自身缺乏約束力目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員普遍存在基本職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí)淡薄的情況，也不注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)的提高。在金錢(qián)和利益的誘惑面前，經(jīng)不起誘惑，只看重個(gè)人利益和金錢(qián)利益；會(huì)計(jì)人員缺乏法律意識(shí)，對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，也沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)，在工作中難以做到依法行事；同時(shí)有的會(huì)計(jì)人員自律性不強(qiáng)，在工作中不能做到嚴(yán)格的要求自己。

（三）法律打擊力度不夠就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)制度的法律法規(guī)還沒(méi)有形成統(tǒng)一化的規(guī)范，法律法規(guī)建設(shè)不全，很多會(huì)計(jì)違法行為在法律中都沒(méi)有明確的處理辦法。有的法律中即使對(duì)會(huì)計(jì)違法行為做出了部分規(guī)定，但是在主體責(zé)任的劃分上并沒(méi)有做好明確，很多的主體問(wèn)題存在交叉的現(xiàn)象，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)責(zé)任人之間就相互推脫責(zé)任，造成無(wú)法追究責(zé)任，使得一些不法分子有機(jī)可乘。

（四）會(huì)計(jì)內(nèi)部因素影響會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不健全、規(guī)章制度建設(shè)不夠完善，過(guò)重注重表面工作的建設(shè)，這些問(wèn)題的存在給會(huì)計(jì)人員實(shí)施違法犯罪提供了機(jī)會(huì)。就我國(guó)的會(huì)計(jì)人員內(nèi)部管理機(jī)制來(lái)說(shuō)，大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員工作都是直接在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下完成的，這就給高層管理人員濫用職權(quán)提供的機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)人員在工作中處于被動(dòng)的地位，受到領(lǐng)導(dǎo)的壓力，參與會(huì)計(jì)造假活動(dòng)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德——誠(chéng)信為本

（一）企業(yè)深入開(kāi)展職業(yè)道德教育提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)，是提高會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)素質(zhì)道德水平——誠(chéng)信為本的重要手段，也是提高會(huì)計(jì)人員基本道德水平的重要途徑。在經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，會(huì)計(jì)人員大多屬于利益主體的中心，肩負(fù)著客觀處理各方面利益的職責(zé)，這就需要會(huì)計(jì)人員提高基本職業(yè)道德素質(zhì)水平，按照職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)權(quán)衡好各方面利益關(guān)系。因此，企業(yè)要做好會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)工作，提倡高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，并樹(shù)立典范在企業(yè)中進(jìn)行宣傳。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)也要做好模范帶頭的作用，自覺(jué)樹(shù)立和履行基本職業(yè)道德規(guī)范，在工作中要嚴(yán)格的要求自己，規(guī)范自己的行為舉止，嚴(yán)于律己，給會(huì)計(jì)人員樹(shù)立好榜樣。

（二）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制高尚的職業(yè)的道德風(fēng)范，單單依靠會(huì)計(jì)人員自我約束和了自我領(lǐng)悟是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就需要完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)還沒(méi)有建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，現(xiàn)有的監(jiān)督機(jī)制存在內(nèi)容不全面，操作系不強(qiáng)等，給一些會(huì)計(jì)人員有機(jī)可乘。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立和完善，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)是讓會(huì)計(jì)人員樹(shù)立誠(chéng)信為本的工作理念的重要途徑。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)人員在日常工作中的行為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制中的獎(jiǎng)懲制度，給予工作中表現(xiàn)積極的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓會(huì)計(jì)人員在工作中有奮斗的目標(biāo)，提高會(huì)計(jì)人的工作熱情。對(duì)于在工作中有違反犯罪的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的制裁。

（三）改善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的高低，和會(huì)計(jì)工作人員所工作的環(huán)境有著密切的聯(lián)系，會(huì)計(jì)人員在工作中能否很好的堅(jiān)持基本職業(yè)道德，堅(jiān)持誠(chéng)信為本的工作態(tài)度，受到了會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境各種因素的影響。就會(huì)計(jì)人員工作的小小環(huán)境來(lái)說(shuō)，就是會(huì)計(jì)人員所處的工作單位，其職業(yè)素質(zhì)的高低，受到了管理層職業(yè)素質(zhì)高低的影響；從會(huì)計(jì)人員工作的大環(huán)境來(lái)看，就是社會(huì)環(huán)境，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人員的看法，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)心理有重要影響。因此，要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，就要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境的改善。

（四）真正做到有法可依違法必究要做到有法可依，違法必究，國(guó)家就要根據(jù)國(guó)情，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律制度的完善，對(duì)法律中存在不明確的地方，要予以補(bǔ)充說(shuō)明，適當(dāng)增加法律法規(guī)中未涉及而現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的情況規(guī)定。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的造假行為，要嚴(yán)厲的打擊，全面杜絕濫用職權(quán)、徇私枉法的現(xiàn)象；加大追查力度，對(duì)于違法犯罪的會(huì)計(jì)人員要追查到底，無(wú)論其是否在位，都要嚴(yán)格的追究其法律和刑事責(zé)任。

作者：王春和單位：乾安縣會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心