導(dǎo)語：企業(yè)社會保險繳費水平探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：目前，我國企業(yè)在高速的經(jīng)濟發(fā)展潮流當中，企業(yè)利潤空間縮小，市場競爭力下降，社會保險繳費負擔偏重，導(dǎo)致勞動成本上升，在部分企業(yè)也會頻繁發(fā)生逃費現(xiàn)象，進而影響社會保險制度和社會保險基金的收繳的可持續(xù)運行，在一定程度上阻礙了經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。主要對企業(yè)的社會保險繳費水平的相關(guān)內(nèi)容進行了闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會保險；繳費水平；社會保障

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對于生活品質(zhì)以及生活保障問題日益關(guān)注，按照當前我國的法律，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為在職人員繳納社會保險。繳費型社會保險是目前我國社會保障制度的主體，隨著一系列法律法規(guī)的逐漸實施，企業(yè)對于工作人員的權(quán)益保障需要更加全面。隨著市場經(jīng)濟的逐漸深化，企業(yè)社會保險繳費出現(xiàn)了問題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。基于當前的經(jīng)濟背景之下，需要對企業(yè)社會保險繳費中存在的問題進行總結(jié)，并及時提出改善措施，從而使得社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展得到保證。

1當前我國社會保險費用繳納現(xiàn)狀

1.1各地區(qū)企業(yè)社會保險費率不統(tǒng)一

2011年我國出臺的相關(guān)法律明確了繳費的項目，但是沒有對社會保險費率進行統(tǒng)一規(guī)劃，沒有提出比較一致的標準。達到統(tǒng)籌規(guī)模的企業(yè)基本都是在地市級，且會因為各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平有所差異使得各區(qū)域中的企業(yè)繳費率有所不同。從1998年開始，截至2013年，全國范圍內(nèi)繳納基本養(yǎng)老保險費用大約有16種標準，其中，最高的達到22%，最低的有10%。部分省份社會養(yǎng)老保險費率標準就有12種左右，使得在具體的操作過程中，各企業(yè)的實行情況就會有所差異，這就導(dǎo)致很多企業(yè)的員工權(quán)益得不到完全的維護。

1.2企業(yè)之間社會保險繳納負擔不均衡

和其他企業(yè)類型相比，勞動密集型的企業(yè)繳納社會保險的負擔最重，下面以社會養(yǎng)老保險為例進行分析：所謂的繳納基數(shù)就是指員工的實際工資，個人繳納的金額是工資的8%，單位繳納的金額是工資的20%.這里的繳納基數(shù)不能低于所在地區(qū)該行業(yè)在崗職工的平均工資的60%，與此同時，也不能超過平均工資的300%.就勞動力密集型企業(yè)來說，與資本密集型和技術(shù)密集型的企業(yè)比較來說，企業(yè)支付的工資就比較多，養(yǎng)老保險費用也較高，遠遠超過了其他企業(yè)類型，經(jīng)濟負擔較重。例如，A企業(yè)為資本密集型企業(yè)，有員工100人，年平均工資是5萬元；B企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，員工有1000人，年平均工資是2.5萬元。但是，B企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費用按照20%費率標準進行繳納，比A企業(yè)多繳納的就有400萬元。

1.3社會保險制度抑制了參保積極性

企業(yè)勞動者的工資水平一般處于整個社會工資水平的最底端，眾多企業(yè)勞動者每個月領(lǐng)取的工資也許剛剛超過法定的最低工資。過高的繳費費率減少了企業(yè)勞動者當期收入，進而直接影響到其當期消費和現(xiàn)實的生活水平?，F(xiàn)實中，企業(yè)有許多勞動者主動要求企業(yè)不用參加社會保險，而把企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費作為工資發(fā)給自己。

2完善企業(yè)的社會保險繳費水平

2.1調(diào)整企業(yè)社會保險繳費率

現(xiàn)在我國企業(yè)的社會保險繳費率比較高，造成這種現(xiàn)狀的原因是基本養(yǎng)老保險費率高，而企業(yè)養(yǎng)老保險費率高的原因是我國處于社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，基本養(yǎng)老保險制度由之前的現(xiàn)收現(xiàn)付轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)籌結(jié)合制度。在該轉(zhuǎn)型階段，存在著大量的隱形債務(wù)，而企業(yè)養(yǎng)老保險費率高就可以抵消部分隱形債務(wù)。但實際上，這種制度對于隱形債務(wù)問題的解決并沒有什么實質(zhì)性的作用。就我國社會基本養(yǎng)老保險制度長遠發(fā)展戰(zhàn)略來看，降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率是勢在必行的。

2.2結(jié)合實際問題進行控制

從企業(yè)目前所存在的實際問題，優(yōu)化企業(yè)的社會保險繳費水平，找到能夠減輕企業(yè)社會保險繳費的途徑，然后把企業(yè)的社保繳費水平與整個省的企業(yè)的社保繳費水平相結(jié)合，企業(yè)的社會保險繳費負擔能夠切實從根本上得到緩解。優(yōu)化企業(yè)社會保險繳費水平的對策，結(jié)合企業(yè)的實際情況提出以下幾點：①市政府加大財政支出力度，明確其承擔的責任，建立社會保障多渠道達到所需資金；②社會保險投資收益率不斷得到提高；③明確、提高個人繳費率以及個人的責任；④對國有企業(yè)進行改革，結(jié)合企業(yè)的實際情況，以緩解社會保險繳費負擔。

2.3加快改革工資制度

在個人工資范疇社會保險繳納基金不斷提高時，其中隨之上升的是個人的部分。這樣一來，在社會保險基金收入不減少的情況下，就可以適當下調(diào)企業(yè)的社會保險繳費率。我國目前所采取社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定和企業(yè)申報社會保險繳費基數(shù)申報制度，這種企業(yè)“虛報”繳費基數(shù)的申報制度會造成可乘之機。對于這樣的情況，可以制定相應(yīng)的政策，要求市政府的有關(guān)部門在結(jié)算員工工資時直接將其職工的工資打入社?？ㄖ校恳晃粎⒈Ｕ咴趧趧颖Ｕ喜块T，都會給參加社會保險的都辦有社?？ǎ?。這樣，企業(yè)不需要申報，社保部門就根據(jù)每個人的工資情況通過社保卡來進行員工的查詢。這樣一來，就能很好地杜絕企業(yè)虛報繳費基數(shù)的情況。

2.4提高社會保險基金的投資收益率

投資多元化的社?；穑M入銀行和投資政府債券后，社?；鹫剂艘欢ǖ谋壤?，可以取出一部分股票和進行證券投資而投入的社?；?；例如指數(shù)化投資、股權(quán)投資與信托投資等；可以運用新型的投資工具在保障其收益性與安全性的前提下，對這些進行合理的投資搭配。與此同時，政府要進行配套改革，對影響與妨礙社?；鸨Ｖ翟鲋档姆矫婕右酝晟啤＠?，健全法律法規(guī)體系，完善運營監(jiān)管體系的社會保險基金，對投資管理人才的培養(yǎng)等。為了實現(xiàn)其保值增值，可以把社保基金投入到資本市場、金融，這也是實現(xiàn)社?；鹨?guī)模擴大的方式之一，但是其中也有一定程度的風險，同時因為社會保險基金是職工的保命錢，因此在社保基金的投資時一定要特別謹慎。

2.5降低國有企業(yè)的社會保險繳費負擔

可以通過以下幾種途徑降低國有企業(yè)的繳費負擔：①企業(yè)可以充分發(fā)揮其優(yōu)勢，開辟新的安置一部分富余職工的經(jīng)營領(lǐng)域。諸如一些大中型企業(yè)有豐富的基礎(chǔ)原材料的優(yōu)勢，就可以進行加工原材料。這樣，就能開辟出新的工作崗位，解決一些下崗職工的再就業(yè)問題。②可以運用一些經(jīng)濟手段，諸如政府可以推出免稅和低稅的經(jīng)濟政策，從國企中走出去，鼓勵職工重新選擇更適合自己的職業(yè)。③職工選擇停薪留職也是被積極鼓勵的。市政府可以給這些職工適當?shù)难a償費用，減輕企業(yè)的負擔，鼓勵他們進行自主創(chuàng)業(yè)，促進經(jīng)濟的更好發(fā)展。

3結(jié)束語

社會保障是保證社會和諧的重要途徑，和和諧社會發(fā)展是相輔相成、共同促進的。當前，我國社會發(fā)展中還存在著很多社會問題，而社會保障對于解決社會問題起著積極作用。建立健全的企業(yè)社會保險制度不僅可以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，還可以滿足職員的生存需求。企業(yè)社會保險制度的健全、完備程度的提高也是我國向和諧社會邁進的重要途徑。

作者:郭建明 單位:江蘇省宏源電力建設(shè)監(jiān)理有限公司人力資源部

參考文獻:

［1］戴園園,梅強.我國高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式選擇研究——基于演化博弈的視角［J］.科研管理，2013(1).

［2］隗偉，劉旭東.企業(yè)社會保險繳費方式存在的問題及其改進的思考［J］.勞動保障世界（理論版），2011（1）.

［3］張超.河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老及失業(yè)保險繳費基數(shù)認定辦法淺析［J］.新經(jīng)濟，2015（Z1）.