年初以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的具體指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開展的“正行風(fēng)，樹形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認(rèn)真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。

⒈組織開展了××年度公務(wù)員考核工作。

按照省局部署，我們于月中旬開始對公務(wù)員進行××年度考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅持原則，認(rèn)真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有名公務(wù)員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次人，稱職等次人，不稱職等次人，試用期人員人（只參加考核，不確定等次）。事業(yè)單位參加考核人，其中優(yōu)秀等次人，稱職等次人。考核結(jié)束后，我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核結(jié)果的驗收、審核和資料歸檔工作。

⒉對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。

為配合省、市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，充實專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺、岫局）范圍內(nèi)，公開考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在天時間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考場、原創(chuàng)：評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員人，對未選用的人進行了合理安置。

根據(jù)我局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)近年來所作的工作，對照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)要求，認(rèn)真進行分析檢查，現(xiàn)將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓(xùn)，不斷提高隊伍素質(zhì)。我處始終堅持提升財政干部素質(zhì)作為人事工作的出發(fā)點，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的功能，來努力提高全局干部的整體素質(zhì)。一是結(jié)合形勢發(fā)展確定教育內(nèi)容。財政干部需要學(xué)什么，我們就提供什么，圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府要求，堅持政治理論學(xué)習(xí)和財政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財政干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；堅持把法律、法規(guī)和公務(wù)員行為規(guī)范納入教育范圍，提高財政干部依法行政的能力。2003年以來先后組織四批業(yè)務(wù)骨干共103人次赴新加坡學(xué)習(xí)考察，更新理念、增長見識；組織4批干部職工111人次赴延安進行革命傳統(tǒng)教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財?shù)乃枷胍庾R；組織全市財政系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委楊書記關(guān)于“用企業(yè)家精神和現(xiàn)論管好財政”講話內(nèi)容，并運用到實際工作中。二是結(jié)合財政發(fā)展提升教育質(zhì)量。根據(jù)財政干部自身發(fā)展需求不同的客觀情況，堅持分類別、分層次開展教育培訓(xùn)，提高教育的針對性和有效性。對領(lǐng)導(dǎo)班子，堅持和完善中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、民主生活會制度，促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)范化和制度化，進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；對中層干部，以提高統(tǒng)攬全局、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾能力為目標(biāo)，每年組織中層干部進行3—5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使中層干部成為財政工作的行家里手；對一般干部，按照“缺什么補什么”的原則，根據(jù)工作需要分別進行學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)，對優(yōu)秀年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)，幫助他們提高分析、思考和處理問題的能力。三是結(jié)合教育內(nèi)容特點創(chuàng)新教育形式。我們堅持教育形式多樣化，促使教育內(nèi)容與教育形式有機結(jié)合，在培訓(xùn)形式上，主要通過“金點子”建議、業(yè)務(wù)骨干宣講、個人自學(xué)、處室討論、民主座談、專題培訓(xùn)、考試檢查、邀請專家、學(xué)者來我局開展講座，赴先進地區(qū)、先進單位考察學(xué)習(xí)，進一步開拓工作視野，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要圍繞財政干部急需掌握的內(nèi)容，包括財政政策、各項法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度、工作要求、財政改革創(chuàng)新等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并注重建立教育培訓(xùn)長效管理機制，出臺《××市財政局干部職工教育培訓(xùn)實施意見》，研究制訂年度教育培訓(xùn)工作計劃；充分借助財政黨?；刈饔茫瑸樨斦刹刻峁┮粋€長期的教育培訓(xùn)平臺。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實做好人事工作。一是抓好公務(wù)員的日常管理。從文明辦公活動的開展，到落實崗位責(zé)任制，再到積極推行公務(wù)員績效考核考評信息系統(tǒng)，通過制度不斷加強工作人員的日常管理。二是合理調(diào)配好工作人員。根據(jù)我局機構(gòu)職能和人員編制的配備，結(jié)合財政實際工作的需要，認(rèn)真做好公務(wù)員招考、干部的考察培養(yǎng)、選拔任用和交流輪崗工作。三是認(rèn)真做好人事服務(wù)工作。及時為每位工作人員做好工資調(diào)整、職稱考試報名、出國人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活。工會緊緊圍繞提高干部文化素質(zhì)、增強職工身體素質(zhì)、培養(yǎng)社會公德、關(guān)心職工健康，關(guān)愛婦女、關(guān)愛職工子女等四個方面積極開展各項活動，不斷增強全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財政中心工作，注重加強隊伍建設(shè)。我們在抓隊伍建設(shè)工作中始終圍繞財政如何更好地適應(yīng)市委市政府中心工作和要求，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，來確定隊伍建設(shè)的主題，從而確保各項工作任務(wù)的完成。注重抓好以下幾個方面：一是抓組織建設(shè)。逐步完善機關(guān)黨組織建設(shè)，機關(guān)黨委下設(shè)六個黨支部，設(shè)立專職團委書記，成立婦委會，形成黨委、工會、團委、婦委會等群團組織和人事、紀(jì)檢、辦公室等部門分工負(fù)責(zé)、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長是分管工作的局長，對分管的工作負(fù)責(zé)；處長是本處室思想和業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，對本處室的工作負(fù)責(zé)；一般干部是本崗位的第一責(zé)任人，對本崗位的工作負(fù)責(zé)。三是抓工作機制。按照崗位職責(zé)的要求，明確職責(zé)分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責(zé)任體系。每個人的崗位是什么，每個崗位的責(zé)任人是誰、做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都一清二楚。2007年，又把責(zé)任體系更進一步，建立資金撥付控制，實行授權(quán)審核審批。四是規(guī)范內(nèi)部管理制度。根據(jù)形勢的變化進行修訂、補充、完善，到目前為止包含了69個具體制度的內(nèi)部管理制度體系。五是培育自動自發(fā)精神。強調(diào)財政干部要培養(yǎng)自己對待工作勤奮、對待單位敬業(yè)、對待事業(yè)忠誠、對待自己自信的自動自發(fā)精神。使隊伍建設(shè)更加貼近財政實際，更加符合財政工作需求，也更加激勵干部職工的主觀能動性。

4、發(fā)揮黨工團組織作用，進一步形成工作合力。為充分發(fā)揮黨工團的組織功能，進一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進一步加強組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。工作中注重分工協(xié)作，各司其職。機關(guān)黨委進一步加大對黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是加強機關(guān)黨組織建設(shè)。局機關(guān)黨委調(diào)整設(shè)立六個黨支部，由分管局長擔(dān)任支部書記，全面加強黨務(wù)工作。制定黨支部工作考核細(xì)則，全面落實黨組織各項生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會制度和黨建工作分析制度，進一步推進黨務(wù)公開；創(chuàng)建黨建平臺，以爭創(chuàng)“好班子”、“堡壘黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動為契機，充分發(fā)揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流業(yè)績的模范帶頭作用；二是堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實“三三三”學(xué)習(xí)工程，中心組每月組織1－2次學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮學(xué)習(xí)示范帶頭作用；三是工會積極組織各項活動。通過每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、義務(wù)獻(xiàn)血、幫困獻(xiàn)愛心、送生日賀卡等各項活動，進一步增進財政干部的交流和溝通，活躍機關(guān)文化氛圍；四是積極發(fā)揮團委作用。機關(guān)團委通過開展網(wǎng)上形象調(diào)查、辯論會、讀書活動、交流座談、拓展運動等活動，積極培養(yǎng)青年干部愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)財政的主人翁精神；五是成立婦委會。加強對婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，通過組織“三八節(jié)”、婦女同志體檢等活動，更好地維護婦女的合法權(quán)益。

根據(jù)我局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段的工作部署，人教處圍繞工作職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)近年來所作的工作，對照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)要求，認(rèn)真進行分析檢查，現(xiàn)將我處的工作情況分析檢查如下：

一、工作成效

1、積極開展教育培訓(xùn)，不斷提高隊伍素質(zhì)。我處始終堅持提升財政干部素質(zhì)作為人事工作的出發(fā)點，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的功能，來努力提高全局干部的整體素質(zhì)。一是結(jié)合形勢發(fā)展確定教育內(nèi)容。財政干部需要學(xué)什么，我們就提供什么，圍繞全市發(fā)展大局和市委市政府要求，堅持政治理論學(xué)習(xí)和財政業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財政干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；堅持把法律、法規(guī)和公務(wù)員行為規(guī)范納入教育范圍，提高財政干部依法行政的能力。2003年以來先后組織四批業(yè)務(wù)骨干共103人次赴新加坡學(xué)習(xí)考察，更新理念、增長見識；組織4批干部職工111人次赴延安進行革命傳統(tǒng)教育，牢固樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔理財?shù)乃枷胍庾R；組織全市財政系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委楊書記關(guān)于“用企業(yè)家精神和現(xiàn)論管好財政”講話內(nèi)容，并運用到實際工作中。二是結(jié)合財政發(fā)展提升教育質(zhì)量。根據(jù)財政干部自身發(fā)展需求不同的客觀情況，堅持分類別、分層次開展教育培訓(xùn)，提高教育的針對性和有效性。對領(lǐng)導(dǎo)班子，堅持和完善中心組學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度、民主生活會制度，促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的規(guī)范化和制度化，進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；對中層干部，以提高統(tǒng)攬全局、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾能力為目標(biāo)，每年組織中層干部進行3—5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使中層干部成為財政工作的行家里手；對一般干部，按照“缺什么補什么”的原則，根據(jù)工作需要分別進行學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)，對優(yōu)秀年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)，幫助他們提高分析、思考和處理問題的能力。三是結(jié)合教育內(nèi)容特點創(chuàng)新教育形式。我們堅持教育形式多樣化，促使教育內(nèi)容與教育形式有機結(jié)合，在培訓(xùn)形式上，主要通過“金點子”建議、業(yè)務(wù)骨干宣講、個人自學(xué)、處室討論、民主座談、專題培訓(xùn)、考試檢查、邀請專家、學(xué)者來我局開展講座，赴先進地區(qū)、先進單位考察學(xué)習(xí)，進一步開拓工作視野，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。在培訓(xùn)內(nèi)容上，主要圍繞財政干部急需掌握的內(nèi)容，包括財政政策、各項法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度、工作要求、財政改革創(chuàng)新等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并注重建立教育培訓(xùn)長效管理機制，出臺《××市財政局干部職工教育培訓(xùn)實施意見》，研究制訂年度教育培訓(xùn)工作計劃；充分借助財政黨?；刈饔茫瑸樨斦刹刻峁┮粋€長期的教育培訓(xùn)平臺。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實做好人事工作。一是抓好公務(wù)員的日常管理。從文明辦公活動的開展，到落實崗位責(zé)任制，再到積極推行公務(wù)員績效考核考評信息系統(tǒng)，通過制度不斷加強工作人員的日常管理。二是合理調(diào)配好工作人員。根據(jù)我局機構(gòu)職能和人員編制的配備，結(jié)合財政實際工作的需要，認(rèn)真做好公務(wù)員招考、干部的考察培養(yǎng)、選拔任用和交流輪崗工作。三是認(rèn)真做好人事服務(wù)工作。及時為每位工作人員做好工資調(diào)整、職稱考試報名、出國人員政審、干部檔案管理、聘用人員管理等工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活。工會緊緊圍繞提高干部文化素質(zhì)、增強職工身體素質(zhì)、培養(yǎng)社會公德、關(guān)心職工健康，關(guān)愛婦女、關(guān)愛職工子女等四個方面積極開展各項活動，不斷增強全體職工的凝聚力和向心力。

3、圍繞財政中心工作，注重加強隊伍建設(shè)。我們在抓隊伍建設(shè)工作中始終圍繞財政如何更好地適應(yīng)市委市政府中心工作和要求，與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，來確定隊伍建設(shè)的主題，從而確保各項工作任務(wù)的完成。注重抓好以下幾個方面：一是抓組織建設(shè)。逐步完善機關(guān)黨組織建設(shè)，機關(guān)黨委下設(shè)六個黨支部，設(shè)立專職團委書記，成立婦委會，形成黨委、工會、團委、婦委會等群團組織和人事、紀(jì)檢、辦公室等部門分工負(fù)責(zé)、各司其職的良好氛圍。二是抓層次管理。明確分管局長是分管工作的局長，對分管的工作負(fù)責(zé)；處長是本處室思想和業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，對本處室的工作負(fù)責(zé)；一般干部是本崗位的第一責(zé)任人，對本崗位的工作負(fù)責(zé)。三是抓工作機制。按照崗位職責(zé)的要求，明確職責(zé)分工，2003年開始梳理，到2006年逐漸形成崗位責(zé)任體系。每個人的崗位是什么，每個崗位的責(zé)任人是誰、做什么、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都一清二楚。2007年，又把責(zé)任體系更進一步，建立資金撥付控制，實行授權(quán)審核審批。四是規(guī)范內(nèi)部管理制度。根據(jù)形勢的變化進行修訂、補充、完善，到目前為止包含了69個具體制度的內(nèi)部管理制度體系。五是培育自動自發(fā)精神。強調(diào)財政干部要培養(yǎng)自己對待工作勤奮、對待單位敬業(yè)、對待事業(yè)忠誠、對待自己自信的自動自發(fā)精神。使隊伍建設(shè)更加貼近財政實際，更加符合財政工作需求，也更加激勵干部職工的主觀能動性。

4、發(fā)揮黨工團組織作用，進一步形成工作合力。為充分發(fā)揮黨工團的組織功能，進一步提高管理水平和工作效率，于2003年將黨群工作處與人教處合署辦公，以進一步加強組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。工作中注重分工協(xié)作，各司其職。機關(guān)黨委進一步加大對黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是加強機關(guān)黨組織建設(shè)。局機關(guān)黨委調(diào)整設(shè)立六個黨支部，由分管局長擔(dān)任支部書記，全面加強黨務(wù)工作。制定黨支部工作考核細(xì)則，全面落實黨組織各項生活制度特別是“”制度，完善黨建工作例會制度和黨建工作分析制度，進一步推進黨務(wù)公開；創(chuàng)建黨建平臺，以爭創(chuàng)“好班子”、“堡壘黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動為契機，充分發(fā)揮黨員干部敢闖、敢干、敢于開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流業(yè)績的模范帶頭作用；二是堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實“三三三”學(xué)習(xí)工程，中心組每月組織1－2次學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮學(xué)習(xí)示范帶頭作用；三是工會積極組織各項活動。通過每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、義務(wù)獻(xiàn)血、幫困獻(xiàn)愛心、送生日賀卡等各項活動，進一步增進財政干部的交流和溝通，活躍機關(guān)文化氛圍；四是積極發(fā)揮團委作用。機關(guān)團委通過開展網(wǎng)上形象調(diào)查、辯論會、讀書活動、交流座談、拓展運動等活動，積極培養(yǎng)青年干部愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)財政的主人翁精神；五是成立婦委會。加強對婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，通過組織“三八節(jié)”、婦女同志體檢等活動，更好地維護婦女的合法權(quán)益。

為了提高職工隊伍素質(zhì)，加大人力資源開發(fā)力度，加強和規(guī)范職工教育培訓(xùn)管理工作，促進職工教育培訓(xùn)工作有序開展，根據(jù)我廳實際，制訂本辦法。

一、職工教育培訓(xùn)的主要任務(wù)是：對職工進行思想政治、職業(yè)道德、文化知識、法律知識教育和國防教育；對職工進行崗位培訓(xùn)、技術(shù)等級培訓(xùn)；對職工進行提高學(xué)歷層次的教育、提高技能教育和繼續(xù)教育。

二、各處室（單位）的職工教育應(yīng)當(dāng)貫徹國家教育方針，堅持學(xué)用結(jié)合、注重實效的原則，要根據(jù)工作需要，有計劃地安排職工進行教育培訓(xùn)。

三、職工根據(jù)本處室（單位）的工作需要，享有參加教育培訓(xùn)的權(quán)利，并履行服從本處室（單位）學(xué)習(xí)安排，按照要求完成學(xué)業(yè)，用其所學(xué)為本單位服務(wù)的義務(wù)。參加學(xué)習(xí)的專業(yè)，一般應(yīng)與所從事的工作性質(zhì)相一致。

四、職工參加教育培訓(xùn)，按以下程序報批：

1、申報高一級學(xué)歷教育：指申報國家承認(rèn)學(xué)歷，納入國民教育年度正常招生計劃的各類教育，包括中專、大專、大學(xué)、碩士研究生、博士研究生等后續(xù)學(xué)歷教育。

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了專業(yè)技術(shù)干部的資格評審、聘任、考核及評選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法；

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有專業(yè)技術(shù)干部

2引用標(biāo)準(zhǔn)

2.1人職發(fā)〈90〉第4號《關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的暫行規(guī)定》；

2.2人職改字〈87〉10號《關(guān)于在企業(yè)實行技術(shù)職務(wù)聘任制的實施意見》。

為了認(rèn)真落實全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議和市紀(jì)委第八次全會部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，按照《重慶市市領(lǐng)導(dǎo)和市級部門2007年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制》的安排，重慶市物價局制定了2007年市物價局領(lǐng)導(dǎo)和各處室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制。

一、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。由黨組書記、局長負(fù)總責(zé)，紀(jì)檢組、監(jiān)察室牽頭，會同機關(guān)各處室、隊、分局、中心負(fù)責(zé)落實。局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，對分管處室、隊、分局、中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處室、隊、分局、中心第一責(zé)任人對所在處室、隊、分局、中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)全面負(fù)責(zé)，要把反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實施，統(tǒng)一考核。紀(jì)檢組、監(jiān)察室要協(xié)助黨組加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，維護責(zé)任制的嚴(yán)肅性。

二、認(rèn)真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《實施綱要》）。由黨組書記、局長負(fù)總責(zé)，紀(jì)檢組、監(jiān)察室牽頭，會同機關(guān)黨委、人事教育處負(fù)責(zé)落實。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和深入貫徹落實中央頒布的《實施綱要》、抓緊落實局黨組制定的貫徹落實《實施綱要》的《實施意見》及《具體意見》。分工負(fù)責(zé)的各牽頭部門要會同協(xié)辦部門認(rèn)真落實2007年的各項任務(wù)，逐步推進懲防體系的建立。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。由局黨組成員、副局長負(fù)總責(zé)，人事教育處牽頭，會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)落實。要嚴(yán)格按照“八個堅持、八個反對”的要求把改進黨員干部作風(fēng)作為促進和諧社會建設(shè)的重要切入點，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的突出問題。切實改進會風(fēng)、文風(fēng)，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法治價、依法執(zhí)價的本領(lǐng)。

四、認(rèn)真開展黨政機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)年專題活動。由局黨組成員、局長助理負(fù)總責(zé)，機關(guān)黨委牽頭，會同辦公室、人事教育處、監(jiān)察室負(fù)責(zé)落實。采取多種方式，在機關(guān)開展改進作風(fēng)學(xué)習(xí)宣傳教育活動，推動“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動各項整改措施的落實。

五、加強思想道德教育和黨紀(jì)國法教育。由局黨組成員、副局長負(fù)總責(zé)，人事教育處牽頭，會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)落實。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《文選》特別是反腐倡廉理論，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于反腐倡廉的重要指示，認(rèn)真開展遵守黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律教育，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。要繼續(xù)深入開展理想信念教育、黨章和法紀(jì)教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。要進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，表彰先進典型，堅持正確導(dǎo)向，深入推進廉政文化建設(shè)，廣泛開展職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，不斷增強機關(guān)公務(wù)人員的廉潔意識。

為了認(rèn)真落實全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議和市紀(jì)委第八次全會部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，按照《重慶市市領(lǐng)導(dǎo)和市級部門*年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制》的安排，重慶市物價局制定了*年市物價局領(lǐng)導(dǎo)和各處室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制。

一、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。由黨組書記、局長負(fù)總責(zé)，紀(jì)檢組、監(jiān)察室牽頭，會同機關(guān)各處室、隊、分局、中心負(fù)責(zé)落實。局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，對分管處室、隊、分局、中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處室、隊、分局、中心第一責(zé)任人對所在處室、隊、分局、中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)全面負(fù)責(zé)，要把反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實施，統(tǒng)一考核。紀(jì)檢組、監(jiān)察室要協(xié)助黨組加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，維護責(zé)任制的嚴(yán)肅性。

二、認(rèn)真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱《實施綱要》）。由黨組書記、局長負(fù)總責(zé)，紀(jì)檢組、監(jiān)察室牽頭，會同機關(guān)黨委、人事教育處負(fù)責(zé)落實。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和深入貫徹落實中央頒布的《實施綱要》、抓緊落實局黨組制定的貫徹落實《實施綱要》的《實施意見》及《具體意見》。分工負(fù)責(zé)的各牽頭部門要會同協(xié)辦部門認(rèn)真落實*年的各項任務(wù)，逐步推進懲防體系的建立。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。由局黨組成員、副局長負(fù)總責(zé)，人事教育處牽頭，會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)落實。要嚴(yán)格按照“八個堅持、八個反對”的要求把改進黨員干部作風(fēng)作為促進和諧社會建設(shè)的重要切入點，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的突出問題。切實改進會風(fēng)、文風(fēng)，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法治價、依法執(zhí)價的本領(lǐng)。

四、認(rèn)真開展黨政機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)年專題活動。由局黨組成員、局長助理負(fù)總責(zé)，機關(guān)黨委牽頭，會同辦公室、人事教育處、監(jiān)察室負(fù)責(zé)落實。采取多種方式，在機關(guān)開展改進作風(fēng)學(xué)習(xí)宣傳教育活動，推動“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動各項整改措施的落實。

五、加強思想道德教育和黨紀(jì)國法教育。由局黨組成員、副局長負(fù)總責(zé)，人事教育處牽頭，會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)落實。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《文選》特別是反腐倡廉理論，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于反腐倡廉的重要指示，認(rèn)真開展遵守黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律教育，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。要繼續(xù)深入開展理想信念教育、黨章和法紀(jì)教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。要進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，表彰先進典型，堅持正確導(dǎo)向，深入推進廉政文化建設(shè)，廣泛開展職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，不斷增強機關(guān)公務(wù)人員的廉潔意識。

第一條為規(guī)范我委機關(guān)在職人員學(xué)歷學(xué)位教育管理，鼓勵職工努力學(xué)習(xí)，提升隊伍素質(zhì)，促進事業(yè)發(fā)展，參照《水利部機關(guān)公務(wù)員在職學(xué)歷學(xué)位教育管理暫行辦法》，結(jié)合我委實際，制定本辦法。

第二條珠江委機關(guān)工作人員學(xué)歷學(xué)位教育包括參加國家承認(rèn)的在職研究生（含第二學(xué)士學(xué)位）、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的學(xué)習(xí)。

第三條委機關(guān)工作人員參加在職學(xué)歷或?qū)W位教育，應(yīng)具備下列基本條件：

1.到委機關(guān)工作兩年以上（不含見習(xí)期或試用期），且年度考核結(jié)果為稱職以上；

2.選擇與本職工作對口或相關(guān)的專業(yè)，體現(xiàn)學(xué)用一致的原則；

3.以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，原則上不得占用工作時間。

第一條為進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和省委、省政府《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》，結(jié)合我廳實際，制定本實施細(xì)則。

第二條實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，加強思想政治建設(shè)，強化監(jiān)督制約機制，實行分工負(fù)責(zé)，誰主管，誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，逐級抓落實，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入廳黨組廳機關(guān)各處（室）和各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)管理，與業(yè)務(wù)工作、精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第三條廳黨組對本廳的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨組書記、廳長為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，對本廳的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。黨組其他成員和廳領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。廳機關(guān)各處室、各直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)，也要明確責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實到每位領(lǐng)導(dǎo)干部，并將責(zé)任分工名單報廳黨組備案。

第四條廳黨組成員、廳級領(lǐng)導(dǎo)干部、處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要在黨風(fēng)廉政建設(shè)中嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)定》第六條規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并同時做到以下幾點。

（一）按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，研究制訂貫徹落實的具體方案和措施，分工落實責(zé)任，并組織實施。

（二）每半年專題分析研究一次責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，定期聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報，及時研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問題。

各市食品藥品監(jiān)督管理局，局機關(guān)各處室、各直屬單位：

為深入推進干部教育培訓(xùn)年，積極發(fā)揮全系統(tǒng)優(yōu)秀專業(yè)人才的作用，整合全系統(tǒng)教學(xué)資源，實現(xiàn)資源共享，突出教育培訓(xùn)的實用性、針對性和有效性，經(jīng)研究，決定建立全系統(tǒng)師資人才數(shù)據(jù)庫?，F(xiàn)就推薦師資人才有關(guān)事宜通知如下：

一、申報條件

1、具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在新聞宣傳、藥學(xué)專業(yè)、行政管理、藥品注冊、醫(yī)療器械監(jiān)管、GMP、GSP、GAP認(rèn)證、藥品稽查、黨務(wù)或精神文明建設(shè)等方面成績突出；

2、具有豐富的講授經(jīng)驗，參加過相關(guān)教學(xué)活動，深受學(xué)員歡迎的；

3、身體健康，能夠參加教學(xué)活動的。